ന്യൂഡൽഹി, ജൂലൈ 11:

ഇന്ത്യൻ നാവികസേനയിലെ ഗ്രൂപ്പ് ബി (നോൺ-ഗസറ്റഡ്) ഓഫീസ് സൂപ്രണ്ട് തസ്തികയിലേക്കുള്ള സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിന് ആവശ്യമായ സേവനകാലം എട്ടിൽനിന്ന് 10 വർഷമാക്കിയ ചട്ടങ്ങൾ ചോദ്യംചെയ്ത ഹർജിയിൽ സുപ്രീംകോടതി കേന്ദ്രസർക്കാരിന് നോട്ടീസ് അയച്ചു. 2026 ജൂലൈ 10-ന് ജസ്റ്റിസ് നോങ്മെയ്കപം കോട്ടീശ്വർ സിങ്, ജസ്റ്റിസ് കെ. വിനോദ് ചന്ദ്രൻ എന്നിവരടങ്ങിയ ബെഞ്ചാണ് നാലാഴ്ചയ്ക്കകം മറുപടി നൽകാൻ കേന്ദ്രത്തോട് നിർദേശിച്ചത്. ഓൾ ഇന്ത്യ ക്ലാർക്സ് അസോസിയേഷനും നാല് അപ്പർ ഡിവിഷൻ ക്ലാർക്കുമാരുമാണ് ഹർജി നൽകിയത്. കേന്ദ്രസർക്കാരും ബന്ധപ്പെട്ട നാവികസേനാ അധികൃതരുമാണ് എതിർകക്ഷികൾ.

8 വർഷത്തെ യോഗ്യത ഇനി 10 വർഷം; ജീവനക്കാർക്ക് തിരിച്ചടി

2000-ലെ നിയമനച്ചട്ടപ്രകാരം അപ്പർ ഡിവിഷൻ ക്ലാർക്കുമാർക്ക് (UDC) എട്ടുവർഷത്തെ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയാൽ അസിസ്റ്റന്റ് തസ്തികയിലേക്കുള്ള സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിന് അർഹതയുണ്ടായിരുന്നു. എന്നാൽ 2019-ൽ പ്രതിരോധ മന്ത്രാലയം കൊണ്ടുവന്ന പുതിയ ചട്ടപ്രകാരം അസിസ്റ്റന്റ്, ഓഫീസ് സൂപ്രണ്ട് തസ്തികകൾ ലയിപ്പിക്കുകയും സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിനുള്ള കുറഞ്ഞ സേവനകാലം 10 വർഷമാക്കുകയും ചെയ്തു. ദക്ഷിണ നാവിക കമാൻഡിലെ അപ്പർ ഡിവിഷൻ ക്ലാർക്കുമാരുടെ സ്ഥാനക്കയറ്റത്തെയാണ് ഈ മാറ്റം നേരിട്ട് ബാധിച്ചത്.

കേന്ദ്രനയത്തിന് വിരുദ്ധമെന്ന് ഹർജി

നിയമനച്ചട്ടങ്ങളിൽ മാറ്റം വരുത്തുമ്പോൾ നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാരെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കാതിരിക്കാൻ പഴയ യോഗ്യതാ വ്യവസ്ഥ തന്നെ തുടരണമെന്ന് ഉദ്യോഗസ്ഥ-പരിശീലന വകുപ്പിന്റെ 2010-ലെ ഉത്തരവിലുണ്ട്. എന്നാൽ 2019-ലെ പുതിയ ചട്ടങ്ങളിൽ ഈ സംരക്ഷണം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെന്നാണ് ഹർജിക്കാരുടെ വാദം. പഴയ നിയമപ്രകാരം ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചവർക്ക് എട്ടുവർഷത്തെ യോഗ്യതാ കാലയളവ് തന്നെ നിലനിർത്തണമെന്നും അസോസിയേഷൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

ഹൈക്കോടതി റദ്ദാക്കിയ ഉത്തരവിലാണ് സുപ്രീംകോടതി നടപടി

നേരത്തെ ഹർജിക്കാരുടെ ആവശ്യം അംഗീകരിച്ച കേന്ദ്ര അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ട്രിബ്യൂണലിന്റെ (CAT) എറണാകുളം ബെഞ്ച്, പഴയ ജീവനക്കാർക്ക് എട്ടുവർഷത്തെ യോഗ്യത നിലനിർത്തുന്ന വിധത്തിൽ 2019-ലെ ചട്ടം ഭേദഗതി ചെയ്യാൻ കേന്ദ്രസർക്കാരിനോട് നിർദേശിച്ചിരുന്നു. എന്നാൽ കേരള ഹൈക്കോടതി ഈ ഉത്തരവ് റദ്ദാക്കി. വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാർക്ക് ഉണ്ടായ കൃത്യമായ നഷ്ടം തെളിയിക്കാതെ, അസോസിയേഷൻ പൊതുവായി ചട്ടങ്ങളെ വെല്ലുവിളിച്ചെന്നായിരുന്നു ഹൈക്കോടതിയുടെ നിലപാട്. തുടർന്നാണ് അസോസിയേഷൻ സുപ്രീംകോടതിയെ സമീപിച്ചത്.

സംഘടനകൾക്ക് കേസ് നൽകാനാകുമോ? സുപ്രീംകോടതി പരിശോധിക്കും

ചട്ടങ്ങൾ മൂലം ബാധിക്കപ്പെടുന്ന അംഗങ്ങൾക്കുവേണ്ടി ജീവനക്കാരുടെ സംഘടനകൾക്ക് കോടതിയെ സമീപിക്കാൻ നിയമപരമായ അവകാശമുണ്ടോയെന്ന നിർണായക വിഷയവും സുപ്രീംകോടതി ഈ കേസിൽ പരിശോധിക്കും. വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാർക്ക് സംഭവിച്ച നഷ്ടം പ്രത്യേകം തെളിയിക്കണോ, അതോ പൊതുവായ സേവനപ്രശ്നങ്ങളിൽ സംഘടനകൾക്ക് കൂട്ടായ നിയമനടപടി സ്വീകരിക്കാമോ എന്നതിലും സുപ്രീംകോടതിയുടെ നിലപാട് ഇതോടെ വ്യക്തമാകും.

പുതിയ ചട്ടം തൽക്കാലം റദ്ദാക്കിയിട്ടില്ല; കേന്ദ്രത്തിന് 4 ആഴ്ച സമയം

നാവികസേനയുടെ 2019-ലെ നിയമനച്ചട്ടം സുപ്രീംകോടതി ഇപ്പോൾ റദ്ദാക്കുകയോ പഴയ എട്ടുവർഷത്തെ യോഗ്യത പുനഃസ്ഥാപിക്കുകയോ ചെയ്തിട്ടില്ല. ഹർജി പ്രാഥമികമായി പരിഗണിച്ച് കേന്ദ്രത്തിന്റെ മറുപടി തേടുക മാത്രമാണ് ചെയ്തത്. നാലാഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം കേന്ദ്രത്തിന്റെ വിശദീകരണം പരിശോധിച്ച ശേഷമായിരിക്കും കേസിലെ തുടർനടപടി. അതുവരെ 10 വർഷത്തെ സേവനയോഗ്യത ഉൾപ്പെടെയുള്ള നിലവിലെ ചട്ടങ്ങൾ തുടരും.

രാജ്യവ്യാപകമായി സ്വാധീനമുണ്ടാക്കാവുന്ന കേസ്

അന്തിമവിധിയിൽ പഴയ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കണമെന്ന് സുപ്രീംകോടതി ഉത്തരവിട്ടാൽ നാവികസേനയിലെ ക്ലാർക്കുമാരുടെ സ്ഥാനക്കയറ്റ നടപടികൾ പുനഃപരിശോധിക്കേണ്ടിവരും. കേന്ദ്രസർക്കാരിന്റെ മറ്റ് വകുപ്പുകളിൽ സമാനരീതിയിൽ നിയമനച്ചട്ടം മാറ്റിയതിനെത്തുടർന്ന് സ്ഥാനക്കയറ്റം വൈകിയ ജീവനക്കാർക്കും ഈ കേസ് ഒരു സുപ്രധാന നിയമമാതൃകയായി മാറും.