ന്യൂഡൽഹി / 2026 / ഓഗസ്റ്റ് 13
സർവകലാശാലകളിലും കോളജുകളിലും അധ്യാപകരെയും മറ്റ് അക്കാദമിക് ജീവനക്കാരെയും നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള കുറഞ്ഞ യോഗ്യത സംബന്ധിച്ച 2025-ലെ യുജിസി കരട് ചട്ടങ്ങൾ ഉടൻ അന്തിമമാക്കില്ല. കൂടുതൽ പങ്കാളികളുടെ അഭിപ്രായം തേടി കൂടിയാലോചന തുടരാനാണ് യുജിസിയുടെ തീരുമാനം. കരട് ചട്ടങ്ങൾ 2025 ജനുവരി 6-നാണ് യുജിസി വെബ്സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചത്.
വൈസ് ചാൻസലർ നിയമനവും ചർച്ചയിൽ
വിവിധ നിർദേശങ്ങളിൽ ഉയർന്ന അഭിപ്രായങ്ങൾ മുഴുവൻ പരിഗണിക്കാനാണ് കൂടുതൽ ചർച്ച നടത്തുന്നത്. വൈസ് ചാൻസലർമാരുടെ നിയമനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചുള്ള അഭിപ്രായങ്ങളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടും. സംസ്ഥാനങ്ങളിലെ ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസ പ്രിൻസിപ്പൽ സെക്രട്ടറിമാർ, ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസ കൗൺസിലുകൾ, സംസ്ഥാന സർവകലാശാലകളുടെ ചാൻസലർ ഓഫീസുകൾ, ഐഐടികൾ, ഐഐഎമ്മുകൾ, ഐഐഎസ്ഇആറുകൾ, ഐഐഎസ്സി, മറ്റ് നിയന്ത്രണ സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവരിൽ നിന്ന് യുജിസി ഇതിനകം അഭിപ്രായം തേടിയിട്ടുണ്ട്.
വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ കേന്ദ്രത്തിനും സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കും അധികാരം
വിദ്യാഭ്യാസം ഭരണഘടനയിലെ സമവർത്തിപ്പട്ടികയിലാണ്. അതിനാൽ പാർലമെന്റിനും സംസ്ഥാന നിയമസഭകൾക്കും ഈ വിഷയത്തിൽ നിയമനിർമാണ അധികാരമുണ്ട്. എന്നാൽ ഭരണഘടനയുടെ ഏഴാം പട്ടികയിലെ ഒന്നാം ലിസ്റ്റിലെ എൻട്രി 66 പ്രകാരം ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസ, ഗവേഷണ, ശാസ്ത്ര-സാങ്കേതിക സ്ഥാപനങ്ങളിലെ നിലവാര ഏകോപനവും നിർണയവും സംബന്ധിച്ച നിയമനിർമാണ അധികാരം കേന്ദ്രസർക്കാരിനാണ്.
ചട്ടം രൂപപ്പെടുത്താൻ യുജിസിക്ക് നിയമാധികാരം
1956-ലെ സർവകലാശാലാ ഗ്രാന്റ്സ് കമ്മിഷൻ നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 26(1)(ഇ) പ്രകാരം സർവകലാശാലാ അധ്യാപക നിയമനത്തിനുള്ള യോഗ്യതകൾ നിർവചിക്കുന്ന ചട്ടങ്ങൾ യുജിസിക്ക് രൂപപ്പെടുത്താം. വകുപ്പ് 26(1)(ജി) സർവകലാശാലകളിലെ നിലവാരം നിലനിർത്തുന്നതിനും പ്രവർത്തനങ്ങളും സൗകര്യങ്ങളും ഏകോപിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള ചട്ടങ്ങൾ തയ്യാറാക്കാനും അധികാരം നൽകുന്നു.
രാജ്യസഭയിൽ കേന്ദ്രത്തിന്റെ വിശദീകരണം
കരട് ചട്ടങ്ങൾ അന്തിമമാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് വിവിധ വിഭാഗങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ സമഗ്രമായി പരിഗണിക്കുമെന്ന് കേന്ദ്ര വിദ്യാഭ്യാസ സഹമന്ത്രി ഡോ. സുകാന്ത മജുംദാർ രാജ്യസഭയിൽ നൽകിയ എഴുത്തുപരമായ മറുപടിയിൽ അറിയിച്ചു. വിശാലമായ അഭിപ്രായശേഖരണത്തിലൂടെ വ്യത്യസ്ത നിലപാടുകൾ അന്തിമ ചട്ടരൂപീകരണത്തിന്റെ ഭാഗമാക്കുകയാണ് ലക്ഷ്യം.
.
Disclaimer: The information published on Samadarsi.com is provided for general news, informational, educational, and public awareness purposes only. While every reasonable effort is made to ensure the accuracy, reliability, and timeliness of the content, Samadarsi Communication LLP does not guarantee that all published information is free from errors, omissions, or inaccuracies. The views and opinions expressed in opinion articles, guest columns, interviews, and reader comments are solely those of the respective authors and do not necessarily reflect the views of Samadarsi Communication LLP. Readers are encouraged to independently verify any information before making financial, legal, medical, political, or personal decisions based on the content published on this website. Samadarsi.com reserves the right to update, modify, correct, or remove any content at any time without prior notice. Any links to external websites are provided solely for the convenience of users, and we do not endorse or accept responsibility for the content, security, accuracy, or privacy practices of such third-party websites. All trademarks, logos, images, and other copyrighted materials appearing on this website remain the property of their respective owners.