2026 ഒക്ടോബർ 16
കേരളത്തിലെ നഴ്സിങ് സമരവും ശമ്പളനിർണയവും നടപ്പാക്കലിലെ പ്രതിസന്ധിയും
ആശുപത്രിയിൽ രോഗിയുടെ നില വഷളാകുമ്പോൾ ആദ്യം ഓടിയെത്തുന്നവരിൽ നഴ്സുമാരുണ്ട്. രാത്രി ഉറക്കമില്ലാതെ രോഗിയെ നിരീക്ഷിക്കുന്നതും മരുന്നിന്റെ സമയവും അളവും ശ്രദ്ധിക്കുന്നതും ബന്ധുക്കളുടെ ആശങ്കകൾക്ക് മറുപടി നൽകുന്നതും അവരുടെ ജോലിയുടെ ഭാഗമാണ്. എന്നാൽ ഇത്രയേറെ ഉത്തരവാദിത്വമുള്ള ഈ തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവർക്ക് അർഹമായ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന ചോദ്യം ഉയരുമ്പോൾ ചിത്രം അത്ര ആശ്വാസകരമല്ല.
കേരളത്തിലെ സ്വകാര്യ ആശുപത്രികളിലെ നഴ്സുമാരുടെ വേതനപ്രശ്നം പുതിയതല്ല. സമരങ്ങളും ചർച്ചകളും സർക്കാർ തീരുമാനങ്ങളും ഉണ്ടായിട്ടും ശമ്പളവർധന പൂർണമായി നടപ്പാക്കപ്പെടുന്നില്ലെന്ന പരാതിയാണ് തർക്കത്തിന്റെ കേന്ദ്രം. ഏകദേശം എഴുപത്തയ്യായിരം സ്വകാര്യ നഴ്സുമാരും ആയിരത്തിയഞ്ഞൂറോളം ആശുപത്രികളും ഉൾപ്പെടുന്ന ഈ മേഖലയിൽ വേതനത്തിലെ ചെറിയ വ്യത്യാസംപോലും ആയിരക്കണക്കിന് കുടുംബങ്ങളുടെ ജീവിതത്തെ ബാധിക്കും.
ഇരുപതിനായിരം രൂപയുടെ തീരുമാനം എവിടെ എത്തി?
സ്വകാര്യ ആശുപത്രികളിലെ നഴ്സുമാരുടെ വേതനം ഉയർത്തണമെന്ന ആവശ്യം ശക്തമായതിനെത്തുടർന്ന് 2017ൽ കുറഞ്ഞ വേതനമായി ഇരുപതിനായിരം രൂപയെന്ന നിർദേശം മുന്നോട്ടുവന്നു. എന്നാൽ തീരുമാനം പ്രഖ്യാപിക്കുന്നതും ഓരോ ആശുപത്രിയിലും അത് യാഥാർഥ്യമാകുന്നതും രണ്ടാണ്. ഉത്തരവിലെ വ്യവസ്ഥകൾ എന്തൊക്കെയാണ്, ഏത് വിഭാഗം ജീവനക്കാർക്ക് എത്രയാണ് ലഭിക്കേണ്ടത്, എത്ര ആശുപത്രികൾ അത് നടപ്പാക്കി എന്നിങ്ങനെയുള്ള കാര്യങ്ങളാണ് യഥാർഥ മാറ്റത്തിന്റെ അളവുകോൽ.
2026ൽ പുറത്തുവന്ന കരട് വേതനപരിഷ്കരണത്തിൽ അടിസ്ഥാന വേതനം 25,450 രൂപ മുതൽ 30,880 രൂപ വരെയായി നിശ്ചയിക്കാനുള്ള നിർദേശമുണ്ടായി. ആശുപത്രിയുടെ കിടക്കകളുടെ എണ്ണവും നഴ്സിന്റെ യോഗ്യതയും പരിചയവും അനുസരിച്ച് വേതനത്തിൽ വ്യത്യാസമുണ്ടാകുന്ന രീതിയാണിത്. എന്നാൽ കരട് വിജ്ഞാപനത്തെ അന്തിമമായി നടപ്പാക്കിയ ഉത്തരവായി കാണാനാവില്ല.
സമരം വീണ്ടും എന്തുകൊണ്ട്?
നാല്പതിനായിരം രൂപ പ്രതിമാസ വേതനം വേണമെന്ന ആവശ്യവുമായി നഴ്സുമാരുടെ സംഘടനകൾ രംഗത്തെത്തിയതും സമരപരിപാടികൾ പ്രഖ്യാപിച്ചതും ഈ തർക്കത്തിന്റെ ആഴം വ്യക്തമാക്കുന്നു. ശമ്പളം വർധിപ്പിക്കണമെന്ന ആവശ്യം മാത്രമല്ല, തീരുമാനങ്ങൾ നടപ്പാക്കപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കണമെന്ന ആവശ്യവും അതിനു പിന്നിലുണ്ട്.
ഒരു സർക്കാർ തീരുമാനം ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ എത്താത്തിടത്തോളം അതിന്റെ പ്രയോജനം കടലാസിൽ മാത്രമാണ്. അതിനാൽ വേതനപരിഷ്കരണത്തിന്റെ വിജയം കണക്കുകൾ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നതിലല്ല, അർഹമായ തുക സമയത്ത് ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിലാണ്.
Sources
Kerala Labour Commissionerate, Minimum Wage Notifications
Kerala Labour and Skills Department, Private Hospital Wage Revision Documents
Government of Kerala, Minimum Wage Notification, 2017
Government of Kerala, Draft Minimum Wage Notification, 2026
Disclaimer: The information published on Samadarsi.com is provided for general news, informational, educational, and public awareness purposes only. While every reasonable effort is made to ensure the accuracy, reliability, and timeliness of the content, Samadarsi Communication LLP does not guarantee that all published information is free from errors, omissions, or inaccuracies. The views and opinions expressed in opinion articles, guest columns, interviews, and reader comments are solely those of the respective authors and do not necessarily reflect the views of Samadarsi Communication LLP. Readers are encouraged to independently verify any information before making financial, legal, medical, political, or personal decisions based on the content published on this website. Samadarsi.com reserves the right to update, modify, correct, or remove any content at any time without prior notice. Any links to external websites are provided solely for the convenience of users, and we do not endorse or accept responsibility for the content, security, accuracy, or privacy practices of such third-party websites. All trademarks, logos, images, and other copyrighted materials appearing on this website remain the property of their respective owners.