ബെംഗളൂരു, 2026 സെപ്റ്റംബർ 24-
ആശ്രിത നിയമനത്തിലൂടെ ഒരിക്കൽ ജോലി ലഭിക്കുകയും അത് സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്താൽ ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതയുണ്ടെന്ന കാരണത്താൽ പിന്നീട് ഉയർന്ന തസ്തിക ആവശ്യപ്പെടാൻ അവകാശമില്ലെന്ന് കർണാടക ഹൈക്കോടതി വ്യക്തമാക്കി. ജസ്റ്റിസുമാരായ എം. നാഗപ്രസന്ന, ഹേമ കുൽക്കർണി എന്നിവരടങ്ങിയ ഡിവിഷൻ ബെഞ്ചാണ് വിധി പ്രസ്താവിച്ചത്. ബെലഗാവി ജില്ലയിൽ സെക്കൻഡ് ഡിവിഷൻ അസിസ്റ്റന്റായി ആശ്രിത നിയമനം ലഭിച്ച സതീഷ് വി. ഗുള്ള ഉൾപ്പെടെയുള്ളവരുടെ ആവശ്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കേസുകളിലാണ് വിധി. ഉയർന്ന തസ്തികയിലേക്ക് പരിഗണിക്കാൻ നിർദേശിച്ച കർണാടക സംസ്ഥാന അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ട്രൈബ്യൂണലിന്റെ 2026 മാർച്ച് 24ലെ ഉത്തരവ് ഹൈക്കോടതി റദ്ദാക്കി.
യോഗ്യതയുണ്ടെന്നത് മാത്രം ഉയർന്ന തസ്തികയ്ക്കുള്ള അവകാശമാകില്ല
ആശ്രിത നിയമന പദ്ധതിയിൽ ഗ്രൂപ്പ് സി തസ്തികയിലേക്ക് നിയമനം ലഭിച്ചവർക്ക് കൂടുതൽ വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതയുണ്ടെന്നത് കൊണ്ട് മാത്രം ഫസ്റ്റ് ഡിവിഷൻ അസിസ്റ്റന്റ് തസ്തിക ആവശ്യപ്പെടാനാവില്ലെന്ന് കോടതി വ്യക്തമാക്കി. വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യത ഒരു തസ്തികയ്ക്കുള്ള അർഹത നൽകാമെങ്കിലും ആശ്രിത നിയമന പദ്ധതിക്കു കീഴിൽ ആ തസ്തിക ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം അതുകൊണ്ട് ഉണ്ടാകില്ല. യോഗ്യതയ്ക്കനുസരിച്ചുള്ള ഏറ്റവും ഉയർന്ന ഗ്രൂപ്പ് സി തസ്തിക നൽകണമെന്ന് വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നത് പദ്ധതിയെ തന്നെ മാറ്റിയെഴുതുന്നതിന് തുല്യമാകുമെന്നും കോടതി പറഞ്ഞു.
ഒരിക്കൽ ലഭിച്ച ആശ്രിത നിയമനം അന്തിമമെന്ന് ചട്ടം
കർണാടക സിവിൽ സർവീസസ് ആശ്രിത നിയമന ചട്ടങ്ങൾ 1996ലെ ചട്ടം 6(4) പ്രകാരം ഒരിക്കൽ നൽകിയ ആശ്രിത നിയമനം അന്തിമമാണെന്ന് കോടതി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. അതേ ചട്ടപ്രകാരം പിന്നീട് മറ്റൊരു തസ്തികയിലേക്കോ ഉയർന്ന തസ്തികയിലേക്കോ പുതിയ ആശ്രിത നിയമനം അനുവദിക്കാനാവില്ല. കുടുംബത്തിലെ വരുമാനദായകന്റെ അപ്രതീക്ഷിത മരണത്തെത്തുടർന്നുണ്ടാകുന്ന സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയിൽ അടിയന്തര സഹായം നൽകുകയാണ് ആശ്രിത നിയമനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യമെന്നും കോടതി വ്യക്തമാക്കി.
ആറ് വർഷത്തോളം ജോലി ചെയ്തശേഷമാണ് ഉയർന്ന തസ്തികയ്ക്കായി ട്രൈബ്യൂണലിനെ സമീപിച്ചത്
ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാർ 2018ൽ സെക്കൻഡ് ഡിവിഷൻ അസിസ്റ്റന്റുമാരായി നിയമനം സ്വീകരിച്ച് ജോലിയിൽ തുടർന്നിരുന്നു. ഏകദേശം ആറു വർഷത്തിനുശേഷം 2024ലാണ് ഉയർന്ന തസ്തിക ആവശ്യപ്പെട്ട് ട്രൈബ്യൂണലിനെ സമീപിച്ചത്. നിയമനം പദ്ധതി അനുസരിച്ചായിരുന്നു, ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യത ഉയർന്ന തസ്തികയ്ക്ക് നിർബന്ധമായ അവകാശം നൽകുന്നില്ല, അപേക്ഷയിൽ വലിയ കാലതാമസമുണ്ടായി തുടങ്ങിയ കാരണങ്ങൾ ഹൈക്കോടതി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.
ചിലർക്ക് ചട്ടവിരുദ്ധ ആനുകൂല്യം നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും മറ്റുള്ളവർക്ക് അതേ അവകാശമില്ല
മറ്റു ചില ജീവനക്കാരെ സർക്കാർ ഉയർന്ന തസ്തികകളിലേക്ക് മാറ്റിയിട്ടുണ്ടെന്ന വാദവും കോടതി അംഗീകരിച്ചില്ല. ചട്ടവിരുദ്ധമായി ഒരാൾക്ക് ലഭിച്ച ആനുകൂല്യം മറ്റൊരാൾക്ക് അതേ തെറ്റ് ആവർത്തിക്കാനുള്ള അവകാശം സൃഷ്ടിക്കില്ലെന്ന് ബെഞ്ച് വ്യക്തമാക്കി. ഭരണഘടനയുടെ അനുച്ഛേദം 14 ചൂണ്ടിക്കാട്ടി നിയമവിരുദ്ധമായ നടപടി ആവർത്തിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടാനാവില്ലെന്നും കോടതി പറഞ്ഞു.
ചട്ടം മറികടന്ന് ഇഷ്ടമുള്ളവർക്ക് ഉയർന്ന തസ്തിക നൽകരുതെന്ന് സർക്കാരിന് മുന്നറിയിപ്പ്
ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതയുടെ പേരിൽ ആശ്രിത നിയമനം ലഭിച്ച ചിലരെ മാത്രം ഗ്രൂപ്പ് സിയിലെ മറ്റൊരു തസ്തികയിലേക്ക് മാറ്റുന്ന രീതിയിൽ സർക്കാർ പ്രവർത്തിക്കരുതെന്ന് ഹൈക്കോടതി മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി. ഇത്തരത്തിൽ ആളുകളെ തിരഞ്ഞെടുത്ത് ആനുകൂല്യം നൽകുന്നത് ഭരണപരമായ അച്ചടക്കം തകർക്കുകയും തുല്യപരിഗണന സംബന്ധിച്ച പരാതികൾക്കും കൂടുതൽ കേസുകൾക്കും വഴിയൊരുക്കുകയും ചെയ്യുമെന്ന് കോടതി വ്യക്തമാക്കി. ആശ്രിത നിയമന പദ്ധതി ഒരേ രീതിയിൽ നടപ്പാക്കണമെന്നും ചട്ടത്തിൽ നിന്നുള്ള വ്യതിചലനം ആവർത്തിക്കരുതെന്നും സർക്കാരിനോട് നിർദേശിച്ചു.
ട്രൈബ്യൂണൽ ഉത്തരവ് റദ്ദാക്കി; നിലവിലെ നിയമനം സ്വീകരിച്ചവർക്ക് വീണ്ടും ഉയർന്ന തസ്തികയില്ല
ഉയർന്ന തസ്തികയിലേക്ക് പരിഗണിക്കാൻ നിർദേശിച്ച ട്രൈബ്യൂണൽ ഉത്തരവ് റദ്ദാക്കിയതോടെ ജീവനക്കാരുടെ നിലവിലെ ആശ്രിത നിയമനം തന്നെയാണ് നിലനിൽക്കുന്നത്. ആശ്രിത നിയമനത്തിലൂടെ ഒരിക്കൽ ലഭിച്ച ജോലി സ്വീകരിച്ചശേഷം അതേ ആനുകൂല്യം വീണ്ടും ഉപയോഗിച്ച് ഉയർന്ന തസ്തിക നേടാനാവില്ലെന്ന നിലപാടാണ് ഹൈക്കോടതി സ്വീകരിച്ചത്.
ആശ്രിത നിയമനം ഒറ്റത്തവണത്തെ അടിയന്തര സഹായം; സംസ്ഥാനത്ത് ഒരേ മാനദണ്ഡം പാലിക്കണം
നിയമപരമായി, കർണാടകയിലെ ആശ്രിത നിയമനങ്ങൾ 1996ലെ ചട്ടങ്ങളുടെ പരിധിയിൽ തന്നെ നടത്തണമെന്ന വ്യാഖ്യാനമാണ് വിധി ശക്തമാക്കുന്നത്. കുടുംബത്തിന്റെ അടിയന്തര സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി മറികടക്കാനുള്ള ഒറ്റത്തവണത്തെ സഹായമാണ് ആശ്രിത നിയമനമെന്ന് കോടതി വ്യക്തമാക്കി. സാമൂഹികമായി അർഹരായ കുടുംബങ്ങൾക്ക് സഹായം ഉറപ്പാക്കുമ്പോഴും പൊതുനിയമനത്തിലെ തുല്യത സംരക്ഷിക്കണമെന്നാണ് വിധിയിൽ നിന്ന് വ്യക്തമാകുന്നത്. ഭരണപരമായി ഒരേ ചട്ടം എല്ലാവർക്കും ബാധകമാക്കണമെന്ന മുന്നറിയിപ്പും സർക്കാരിന് നൽകിയിട്ടുണ്ട്.
Disclaimer: The information published on Samadarsi.com is provided for general news, informational, educational, and public awareness purposes only. While every reasonable effort is made to ensure the accuracy, reliability, and timeliness of the content, Samadarsi Communication LLP does not guarantee that all published information is free from errors, omissions, or inaccuracies. The views and opinions expressed in opinion articles, guest columns, interviews, and reader comments are solely those of the respective authors and do not necessarily reflect the views of Samadarsi Communication LLP. Readers are encouraged to independently verify any information before making financial, legal, medical, political, or personal decisions based on the content published on this website. Samadarsi.com reserves the right to update, modify, correct, or remove any content at any time without prior notice. Any links to external websites are provided solely for the convenience of users, and we do not endorse or accept responsibility for the content, security, accuracy, or privacy practices of such third-party websites. All trademarks, logos, images, and other copyrighted materials appearing on this website remain the property of their respective owners.