കൊച്ചി, 2026 സെപ്റ്റംബർ 23 –

വ്യത്യസ്ത മതങ്ങളിൽപ്പെട്ടവർ തമ്മിലുള്ള വിവാഹവും മിശ്രവിവാഹ വിഭാഗത്തിലെ നിയമന ആനുകൂല്യത്തിന് പരിഗണിക്കണമെന്ന് കേരള ഹൈക്കോടതി. ഫാം ജീവനക്കാരി തസ്തികയിൽ മിശ്രവിവാഹ സംവരണ വിഭാഗത്തിൽ നിയമനം നേടിയ ജിഷ തോമസിന്റെ നിയമനം സ്ഥിരപ്പെടുത്താൻ സീനിയർ അഗ്രികൾച്ചറൽ ഓഫീസർക്ക് ജസ്റ്റിസ് ഹരിശങ്കർ വി. മേനോൻ നിർദേശം നൽകി. ജിഷ തോമസ് കേരള സർക്കാരിനെയും മറ്റുള്ളവരെയും എതിർകക്ഷികളാക്കി നൽകിയ ഹർജിയിലാണ് ഉത്തരവ്. ഹർജിക്കാരിക്കായി അഭിഭാഷകൻ ഡാനിഷ് ജോണും എതിർകക്ഷികൾക്കായി സർക്കാർ അഭിഭാഷക മിന്റു ചെറിയാനും ഹാജരായി.

ക്രിസ്ത്യൻ യുവതിയും ഹിന്ദു യുവാവും തമ്മിലുള്ള വിവാഹം ആനുകൂല്യത്തിന് പരിഗണിക്കണമെന്ന് കോടതി

മിശ്രവിവാഹ വിഭാഗത്തിലാണ് ഹർജിക്കാരിക്ക് നിയമനം ലഭിച്ചതെന്ന് കോടതി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. ഹർജിക്കാരി ക്രിസ്ത്യൻ മതത്തിലും ഭർത്താവ് ഹിന്ദുമതത്തിലുംപ്പെട്ടവരാണെന്ന് സമർപ്പിച്ച സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ മതാന്തര വിവാഹവും മിശ്രവിവാഹ വിഭാഗത്തിന് അനുവദിച്ച ആനുകൂല്യങ്ങൾ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കണമെന്ന് കോടതി വ്യക്തമാക്കി.

2007ലെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകിയിട്ടും പുതിയ രേഖ ആവശ്യപ്പെട്ടതോടെ തർക്കം

സംവരണ അവകാശം തെളിയിക്കാൻ നിശ്ചിത സമയത്തിനുള്ളിൽ രേഖകൾ നൽകണമെന്നായിരുന്നു ഹർജിക്കാരിയോട് ആവശ്യപ്പെട്ടത്. വൈക്കം തഹസിൽദാർ 2007ൽ നൽകിയ മിശ്രവിവാഹ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ജിഷ സമർപ്പിച്ചു. എന്നാൽ തൊഴിലുടമയായ പ്രിൻസിപ്പൽ അഗ്രികൾച്ചറൽ ഓഫീസർ പുതിയ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യപ്പെട്ടു. തുടർന്ന് പുതിയ മിശ്രവിവാഹ സർട്ടിഫിക്കറ്റിനായി ജിഷ തഹസിൽദാരെ സമീപിച്ചു.

വ്യത്യസ്ത മതങ്ങളായതിനാൽ മിശ്രവിവാഹമല്ലെന്ന് ആദ്യം തഹസിൽദാർ

ഭാര്യയും ഭർത്താവും വ്യത്യസ്ത മതങ്ങളിൽപ്പെട്ടവരായതിനാൽ വിവാഹത്തെ മിശ്രജാതി വിവാഹമായി കണക്കാക്കാനാകില്ലെന്ന് പറഞ്ഞ് തഹസിൽദാർ ആദ്യം അപേക്ഷ നിരസിച്ചു. പിന്നീട് ഭർത്താവ് ഹിന്ദുവും ഹർജിക്കാരി ക്രിസ്ത്യാനിയുമാണെന്ന് രേഖപ്പെടുത്തുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകി. എന്നാൽ ഈ പുതിയ സർട്ടിഫിക്കറ്റും നിയമന അധികാരി അംഗീകരിക്കാത്തതിനെ തുടർന്നാണ് ജിഷ ഹൈക്കോടതിയെ സമീപിച്ചത്.

2022ൽ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ അനുമതി; നിയമനം സ്ഥിരപ്പെടുത്തിയിരുന്നില്ല

2022ൽ ഹൈക്കോടതി ഇടക്കാല ഉത്തരവിലൂടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് താൽക്കാലികമായി സ്വീകരിക്കാനും ഹർജിക്കാരിയെ ജോലിയിൽ പ്രവേശിപ്പിക്കാനും തൊഴിലുടമയോട് നിർദേശിച്ചിരുന്നു. ഹർജിയുടെ അന്തിമഫലത്തിന് വിധേയമായിട്ടായിരുന്നു ഈ ക്രമീകരണം. അതനുസരിച്ച് ജിഷ ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചെങ്കിലും നിയമനം സ്ഥിരപ്പെടുത്തിയിരുന്നില്ല.

വില്ലേജ് ഓഫീസർ മാനുവലിലെ വ്യവസ്ഥ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി സർക്കാർ എതിർപ്പ്

ഹർജിക്കാരി നൽകിയ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ മിശ്രജാതി വിവാഹിതയാണെന്ന് മാത്രമാണ് കാണിക്കുന്നതെന്നും നിയമന ആനുകൂല്യത്തിന് അത് സ്വീകാര്യമല്ലെന്നുമായിരുന്നു എതിർകക്ഷികളുടെ വാദം. വില്ലേജ് ഓഫീസർ മാനുവലിലെ 246-ാം വ്യവസ്ഥയും അവർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. വ്യത്യസ്ത മതങ്ങളിൽപ്പെട്ടവരുടെ വിവാഹത്തിന് ഈ വ്യവസ്ഥപ്രകാരം മിശ്രജാതി വിവാഹ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യപ്പെടാനാകില്ലെന്നായിരുന്നു വാദം.

മിശ്രവിവാഹ വിഭാഗത്തിന്റെ ആനുകൂല്യം മതാന്തര വിവാഹത്തിനും ബാധകമെന്ന് കോടതി

ഹർജിക്കാരിയുടെ നിയമനം ‘മിശ്ര വിവാഹിത’ വിഭാഗത്തിലാണെന്ന കാര്യത്തിനാണ് ഹൈക്കോടതി പ്രാധാന്യം നൽകിയത്. ജിഷ ക്രിസ്ത്യാനിയും ഭർത്താവ് ഹിന്ദുവുമാണെന്ന് ബന്ധപ്പെട്ട സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ തെളിയിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ നിയമന ഉത്തരവിലൂടെ നൽകിയ ആനുകൂല്യം നിർണയിക്കുമ്പോൾ മതാന്തര വിവാഹവും പരിഗണിക്കണമെന്ന് കോടതി വ്യക്തമാക്കി. ഇതോടെ ജിഷയുടെ ഹർജി തീർപ്പാക്കി നിയമനം സ്ഥിരപ്പെടുത്താൻ സീനിയർ അഗ്രികൾച്ചറൽ ഓഫീസർക്ക് നിർദേശം നൽകി.

മിശ്രവിവാഹ നിയമന ആനുകൂല്യം വിലയിരുത്തുന്നതിൽ ഹൈക്കോടതിയുടെ വ്യാഖ്യാനം നിർണായകം

വിധിയിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് വ്യക്തമാകുന്ന മാറ്റം, ഈ കേസിലെ മിശ്രവിവാഹ വിഭാഗത്തിലെ നിയമന ആനുകൂല്യം നിർണയിക്കുമ്പോൾ വ്യത്യസ്ത മതങ്ങളിൽപ്പെട്ട ദമ്പതികളുടെ വിവാഹവും പരിഗണിക്കണമെന്നതാണ്. ഹർജിക്കാരിയുടെ നിയമനം സ്ഥിരപ്പെടുത്താൻ കോടതി നേരിട്ട് നിർദേശിക്കുകയും ചെയ്തു. കേരളത്തിലെ സമാന നിയമന തർക്കങ്ങളിൽ മിശ്രവിവാഹ വിഭാഗത്തിന്റെ പരിധി വ്യാഖ്യാനിക്കുമ്പോൾ ഈ ഹൈക്കോടതി വിധി പ്രസക്തമാകും.