ന്യൂഡൽഹി, ജൂലൈ 14-
മദ്രാസ് ഹൈക്കോടതിയിലെ 17 ജഡ്ജിമാരുടെ പേഴ്സണൽ അസിസ്റ്റന്റുമാരുടെ (പി.എ) നിയമനം റദ്ദാക്കിയ ഹൈക്കോടതി വിധി സുപ്രീംകോടതി സ്റ്റേ ചെയ്തു. ജസ്റ്റിസ് വിക്രം നാഥ്, ജസ്റ്റിസ് സന്ദീപ് മേത്ത എന്നിവരടങ്ങിയ ബെഞ്ചാണ് മദ്രാസ് ഹൈക്കോടതിയുടെ ജൂലൈ ഒന്നിലെ ഉത്തരവിന് ഇടക്കാല സ്റ്റേ അനുവദിച്ചത്. നിയമനം നഷ്ടപ്പെട്ടവരിൽ ഒമ്പത് ജീവനക്കാർ നൽകിയ പ്രത്യേകാനുമതി ഹർജിയിലാണ് സുപ്രീംകോടതിയുടെ നടപടി. കെ. വേദാംബികയായിരുന്നു പ്രധാന ഹർജിക്കാരി. മദ്രാസ് ഹൈക്കോടതി രജിസ്ട്രാർ ജനറലാണ് കേസിലെ എതിർകക്ഷി. നാലാഴ്ചയ്ക്കകം മറുപടി നൽകാൻ എതിർകക്ഷികൾക്ക് നോട്ടീസ് അയച്ച കോടതി, അതുവരെ ഹൈക്കോടതി വിധിയുടെ തുടർനടപടികൾ നിർത്തിവെക്കാൻ ഉത്തരവിട്ടു.
യോഗ്യതയില്ലാത്തവരെ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ചട്ടങ്ങളിൽ ഇളവ് നൽകിയെന്ന് ഹൈക്കോടതി
മദ്രാസ് ഹൈക്കോടതിയിലെ ജഡ്ജിമാരുടെ പേഴ്സണൽ അസിസ്റ്റന്റ് തസ്തികയിലേക്ക് 2023 ജൂൺ ഏഴിനാണ് വിവിധ വിഭാഗങ്ങളിലെ താൽക്കാലിക/നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് അപേക്ഷ ക്ഷണിച്ചത്. ഹൈക്കോടതി സർവീസ് ചട്ടപ്രകാരം ഈ തസ്തികയിലേക്ക് ഇംഗ്ലീഷ് ഷോർട്ട്ഹാൻഡിലും ടൈപ്പ്റൈറ്റിങ്ങിലും ഹയർ ഗ്രേഡ് യോഗ്യത നിർബന്ധമായിരുന്നു. എന്നാൽ, യോഗ്യത കുറഞ്ഞവർക്കും അപേക്ഷിക്കാമെന്നും നിയമനം ലഭിച്ച് രണ്ട് വർഷത്തിനകം ആവശ്യമായ യോഗ്യത നേടിയാൽ മതിയെന്നുമുള്ള ഇളവ് വിജ്ഞാപനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരുന്നു.
അടിസ്ഥാന യോഗ്യതയിലെ ഇളവ് തുല്യതാവകാശത്തിന് വിരുദ്ധം
നിയമനത്തിന് തൊട്ടുമുമ്പ് സർക്കുലറിലൂടെ അടിസ്ഥാന യോഗ്യതകളിൽ ഇളവ് വരുത്തിയ നടപടി ഏകപക്ഷീയമാണെന്നായിരുന്നു മദ്രാസ് ഹൈക്കോടതിയുടെ കണ്ടെത്തൽ. പേഴ്സണൽ അസിസ്റ്റന്റ് തസ്തികയ്ക്ക് ആവശ്യമായ സാങ്കേതിക യോഗ്യതകളിൽ വ്യക്തമായ കാരണങ്ങളില്ലാതെ ഇളവ് നൽകുന്നത് ഭരണഘടന ഉറപ്പുനൽകുന്ന തുല്യതാവകാശത്തിന് വിരുദ്ധമാണെന്നും കോടതി വിലയിരുത്തിയിരുന്നു. ആവശ്യമായ യോഗ്യതയില്ലാത്തവർക്കും പ്രായപരിധി കഴിഞ്ഞവർക്കും അപേക്ഷിക്കാൻ ഇത് അവസരമൊരുക്കിയെന്നും ഹൈക്കോടതി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.
നിയമനം റദ്ദാക്കി പുതിയ വിജ്ഞാപനം ഇറക്കാൻ അനുമതി നൽകിയിരുന്നു
സർവീസ് ചട്ടപ്രകാരം യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർ നിലവിൽ ലഭ്യമല്ലെങ്കിൽ നേരിട്ടുള്ള നിയമനമാണ് നടത്തേണ്ടതെന്ന് ഹൈക്കോടതി വ്യക്തമാക്കിയിരുന്നു. അതിന് പകരം യോഗ്യതയില്ലാത്ത ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ചട്ടത്തിൽ ഇളവ് നൽകുന്നത് മറ്റുള്ളവരുടെ തുല്യാവസരം നഷ്ടപ്പെടുത്തും. ഇതേത്തുടർന്നാണ് 17 പേരുടെയും നിയമനം റദ്ദാക്കാനും പുതിയ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടപടികളുമായി മുന്നോട്ടുപോകാനും ഹൈക്കോടതി രജിസ്ട്രാർക്ക് സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകിയത്.
നിയമനങ്ങൾ തുടരാം; സ്റ്റേ അന്തിമവിധിയല്ല
സുപ്രീംകോടതിയുടെ സ്റ്റേ ഉത്തരവോടെ മദ്രാസ് ഹൈക്കോടതിയുടെ വിധി താൽക്കാലികമായി നടപ്പാകില്ല. അതിനാൽ നിലവിൽ നിയമനം ലഭിച്ച 17 പേഴ്സണൽ അസിസ്റ്റന്റുമാർക്കും ജോലിയിൽ തുടരാം. എന്നാൽ, ഈ നിയമനരീതി നിയമപരമാണെന്ന അന്തിമ നിഗമനത്തിൽ സുപ്രീംകോടതി എത്തിയിട്ടില്ല. കേസിലെ വിശദമായ വാദപ്രതിവാദങ്ങളും എതിർകക്ഷികളുടെ മറുപടിയും പരിശോധിച്ച ശേഷമേ അന്തിമതീരുമാനം ഉണ്ടാവുകയുള്ളൂ.
പൊതുനിയമനങ്ങളിലെ ഇളവുകൾ വീണ്ടും ചർച്ചയാകും
ഈ ഇടക്കാല ഉത്തരവ് പൊതുനിയമനങ്ങളിലെ അന്തിമ മാനദണ്ഡമല്ലെങ്കിലും ചില നിർണായക നിയമവശങ്ങൾ സുപ്രീംകോടതിയുടെ പരിഗണനയ്ക്ക് വരികയാണ്. പൊതുസേവന നിയമനങ്ങളിൽ നിർബന്ധിത യോഗ്യതകൾ വെറുമൊരു സർക്കുലറിലൂടെ ഇളവ് ചെയ്യാൻ അധികാരമുണ്ടോയെന്നും, നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാർക്കായി ചട്ടങ്ങൾ മാറ്റുന്നത് മറ്റുള്ളവരുടെ തുല്യാവസരത്തെ ബാധിക്കുമോയെന്നും സുപ്രീംകോടതി പരിശോധിക്കും. ഈ കേസിൽ വരുന്ന അന്തിമവിധി രാജ്യത്തെ സമാനമായ സർവീസ് നിയമന തർക്കങ്ങളിൽ നിർണായകമായേക്കാം.
Disclaimer: The information published on Samadarsi.com is provided for general news, informational, educational, and public awareness purposes only. While every reasonable effort is made to ensure the accuracy, reliability, and timeliness of the content, Samadarsi Communication LLP does not guarantee that all published information is free from errors, omissions, or inaccuracies. The views and opinions expressed in opinion articles, guest columns, interviews, and reader comments are solely those of the respective authors and do not necessarily reflect the views of Samadarsi Communication LLP. Readers are encouraged to independently verify any information before making financial, legal, medical, political, or personal decisions based on the content published on this website. Samadarsi.com reserves the right to update, modify, correct, or remove any content at any time without prior notice. Any links to external websites are provided solely for the convenience of users, and we do not endorse or accept responsibility for the content, security, accuracy, or privacy practices of such third-party websites. All trademarks, logos, images, and other copyrighted materials appearing on this website remain the property of their respective owners.