ന്യൂഡൽഹി, 2026 ഒക്ടോബർ 6:
നിർമാണ തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷേമത്തിനായി സെസായി പിരിച്ചെടുത്ത ഏകദേശം 3,000 കോടി രൂപ ഉപയോഗിക്കാതെ കിടക്കുന്നതിൽ ഡൽഹി ഹൈക്കോടതി ഇടപെട്ടു. 2026 ഒക്ടോബർ ഒന്നിലെ ഉത്തരവിൽ ചീഫ് ജസ്റ്റിസ് ദേവേന്ദ്ര കുമാർ ഉപാധ്യായ, ജസ്റ്റിസ് തേജസ് കാരിയ എന്നിവരുടെ ഡിവിഷൻ ബെഞ്ച് കേന്ദ്രസർക്കാരിനോടും ഡൽഹി സർക്കാരിന്റെ തൊഴിൽ വകുപ്പിനോടും ബന്ധപ്പെട്ട ക്ഷേമ ബോർഡിനോടും കർമപദ്ധതി അറിയിക്കാൻ നിർദേശിച്ചു. സുനിൽ കുമാർ അലേഡിയയും മറ്റുള്ളവരും നൽകിയ ഹർജികളിലാണ് നടപടി. ഹർജിക്കാർക്കായി മുതിർന്ന അഭിഭാഷകൻ അവി സിങ്, ധ്രുവ് മാലിക്, രുദ്രാക്ഷ് മാഥൂർ, അദിതി ഗുപ്ത എന്നിവർ ഹാജരായി. ഡൽഹി സർക്കാരിനായി അനുഭവ് ഗുപ്തയും കേന്ദ്രത്തിനായി അരുണിമ ദ്വിവേദി, രോഹൻ ജെയ്റ്റ്ലി എന്നിവരും ഹാജരായി.
പണം ഉണ്ടായിട്ടും തൊഴിലാളികൾക്ക് അർഹമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഹർജികൾ
നിർമാണ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിലും സേവന സാഹചര്യങ്ങളും നിയന്ത്രിച്ചിരുന്ന 1996ലെ നിയമം വേണ്ടവിധം നടപ്പാക്കിയില്ലെന്ന പരാതിയാണ് ഹർജികളുടെ അടിസ്ഥാനം. തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷേമത്തിനായി പിരിച്ചെടുത്ത വലിയ തുക ഉപയോഗിക്കാതെ കിടക്കുന്നതിനാൽ അർഹമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് ലഭിക്കുന്നില്ലെന്ന് കോടതിയെ അറിയിച്ചു. പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ നിലവിൽ വന്ന സാഹചര്യവും ബെഞ്ച് പരിഗണിച്ചു.
നാലാഴ്ചയ്ക്കകം സത്യവാങ്മൂലം; 3,000 കോടി എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കുമെന്ന് വ്യക്തമാക്കണം
നിർമാണ തൊഴിലാളികൾക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാൻ ഇതുവരെ സ്വീകരിച്ച നടപടികൾ വ്യക്തമാക്കി പുതിയ സത്യവാങ്മൂലം സമർപ്പിക്കാനാണ് കേന്ദ്രത്തിനും ഡൽഹി തൊഴിൽ വകുപ്പിനും ക്ഷേമ ബോർഡിനും നിർദേശം. സെസായി പിരിച്ചെടുത്ത തുക തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ കർമപദ്ധതിയുണ്ടോ എന്നും അറിയിക്കണം. കർമപദ്ധതി ഇല്ലെങ്കിൽ പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളിലെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് അനുസരിച്ച് അത് തയ്യാറാക്കി നടപ്പാക്കണമെന്നും കോടതി നിർദേശിച്ചു. നാലാഴ്ചയാണ് ഇതിനായി അനുവദിച്ചത്.
തൊഴിലുടമകൾ തൊഴിലാളികളുടെ പട്ടിക നൽകണമെന്നും ഹൈക്കോടതി
നിർമാണ മേഖലയിലെ തൊഴിലുടമകളെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ പുതിയ നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും പൂർണമായി പാലിക്കണമെന്നും കോടതി നിർദേശിച്ചു. തൊഴിലുടമകൾ തങ്ങളുടെ കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന നിർമാണ തൊഴിലാളികളുടെ പട്ടിക നൽകണമെന്ന വ്യവസ്ഥയും പാലിക്കണം. ക്ഷേമ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹരായ തൊഴിലാളികളെ കൃത്യമായി തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ ഭാഗമായാണ് ഈ നിർദേശം.
ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ നൽകാത്ത സത്യവാങ്മൂലം ഗൗരവമായി കാണുമെന്ന് മുന്നറിയിപ്പ്
നാലാഴ്ചയ്ക്കകം സത്യവാങ്മൂലങ്ങൾ ഹർജിക്കാരുടെ അഭിഭാഷകർക്ക് മുൻകൂട്ടി നൽകണം. അതിനുശേഷം മറുപടി സത്യവാങ്മൂലം നൽകാൻ ഹർജിക്കാർക്ക് ഒരാഴ്ച ലഭിക്കും. നിശ്ചിത സമയത്തിനുള്ളിൽ സത്യവാങ്മൂലം നൽകാതിരിക്കുകയോ കോടതി ആവശ്യപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്താതിരിക്കുകയോ ചെയ്താൽ ഗൗരവമായി കാണുമെന്നും ബെഞ്ച് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി.
3,000 കോടി ഉടൻ വിതരണം ചെയ്യാൻ ഉത്തരവിട്ടിട്ടില്ല; അടുത്ത വാദം നവംബർ 18ന്
ഉപയോഗിക്കാതെ കിടക്കുന്ന 3,000 കോടി രൂപ ഉടൻ തൊഴിലാളികൾക്ക് വിതരണം ചെയ്യണമെന്ന് കോടതി ഇപ്പോൾ ഉത്തരവിട്ടിട്ടില്ല. പണം എങ്ങനെ തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷേമത്തിന് ഉപയോഗിക്കുമെന്ന കർമപദ്ധതിയും ഇതിനായി സ്വീകരിച്ച നടപടികളും ആദ്യം അറിയിക്കാനാണ് നിർദേശം. കേസ് 2026 നവംബർ 18ന് വീണ്ടും പരിഗണിക്കും. അതിനാൽ ഇത് അന്തിമ വിധിയല്ല.
ക്ഷേമനിധി തൊഴിലാളികളിലെത്തിക്കാൻ പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾക്കനുസരിച്ചുള്ള സംവിധാനം നിർണായകം
കോടതിയുടെ ഇപ്പോഴത്തെ ഉത്തരവ് 3,000 കോടി രൂപയുടെ വിനിയോഗത്തിൽ അധികൃതരിൽ നിന്ന് വ്യക്തമായ പദ്ധതി തേടുന്നതാണ്. പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ നിലവിൽ വന്ന സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിലാളികളുടെ രജിസ്ട്രേഷനും ക്ഷേമ ആനുകൂല്യ വിതരണവും അതനുസരിച്ച് ക്രമീകരിക്കണമെന്നും കോടതി വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഇതിലൂടെ ഡൽഹിയിലെ നിർമാണ തൊഴിലാളികൾക്ക് ക്ഷേമപദ്ധതികളുടെ പ്രയോജനം എങ്ങനെ എത്തിക്കുമെന്നതിൽ അടുത്ത ഘട്ടത്തിൽ കൂടുതൽ വ്യക്തത ലഭിക്കും.
Disclaimer: The information published on Samadarsi.com is provided for general news, informational, educational, and public awareness purposes only. While every reasonable effort is made to ensure the accuracy, reliability, and timeliness of the content, Samadarsi Communication LLP does not guarantee that all published information is free from errors, omissions, or inaccuracies. The views and opinions expressed in opinion articles, guest columns, interviews, and reader comments are solely those of the respective authors and do not necessarily reflect the views of Samadarsi Communication LLP. Readers are encouraged to independently verify any information before making financial, legal, medical, political, or personal decisions based on the content published on this website. Samadarsi.com reserves the right to update, modify, correct, or remove any content at any time without prior notice. Any links to external websites are provided solely for the convenience of users, and we do not endorse or accept responsibility for the content, security, accuracy, or privacy practices of such third-party websites. All trademarks, logos, images, and other copyrighted materials appearing on this website remain the property of their respective owners.