വാഷിങ്ടൺ, 2026 സെപ്റ്റംബർ 09 –
തൊഴിൽ വിസ പദ്ധതികളിലെ ആരോപിക്കപ്പെടുന്ന തട്ടിപ്പും ദുരുപയോഗവും സംബന്ധിച്ച അന്വേഷണത്തിനിടെ ഐടി കമ്പനിയായ കോഗ്നിസന്റിന്റെ പുതിയ തൊഴിൽ അധിഷ്ഠിത ഗ്രീൻ കാർഡ് അപേക്ഷാ നടപടികൾ അമേരിക്കൻ തൊഴിൽ വകുപ്പ് സസ്പെൻഡ് ചെയ്തു. കമ്പനിയുടെ പെർമനന്റ് ലേബർ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ അഥവാ പെർം അപേക്ഷകളാണ് താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചത്. അന്വേഷണം പൂർത്തിയാകുന്നതുവരെ പുതിയ പെർം അപേക്ഷകളുമായി മുന്നോട്ടുപോകാൻ കോഗ്നിസന്റിന് കഴിയില്ല.
അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഭീഷണി അനുവദിക്കില്ലെന്ന് തൊഴിൽ വകുപ്പ് ഇൻസ്പെക്ടർ ജനറൽ
അമേരിക്കൻ തൊഴിൽ വകുപ്പ് ഇൻസ്പെക്ടർ ജനറൽ ആന്റണി ഡി എസ്പോസിറ്റോയാണ് കോഗ്നിസന്റിന്റെ പെർം അപേക്ഷകൾ സസ്പെൻഡ് ചെയ്തതായി അറിയിച്ചത്. വൈറ്റ് ഹൗസ് ഫ്രോഡ് ടാസ്ക് ഫോഴ്സുമായി ചേർന്ന് വസ്തുതകളും സാമ്പത്തിക ഇടപാടുകളും തട്ടിപ്പ് ആരോപണങ്ങളും അന്വേഷിക്കുകയാണെന്നും അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഭീഷണി സൃഷ്ടിക്കുന്ന സാഹചര്യം അംഗീകരിക്കില്ലെന്നും അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി. തന്റെ സന്ദേശത്തിൽ “കൈവിലങ്ങുകൾ കാത്തിരിക്കുന്നു” എന്ന മുന്നറിയിപ്പും അദ്ദേഹം നൽകി.
എച്ച് വൺ ബി, പെർം പദ്ധതികളിലെ ആരോപണങ്ങളിലാണ് അന്വേഷണം
കോഗ്നിസന്റ് ഉപയോഗിച്ച എച്ച് വൺ ബി, പെർം തൊഴിൽ വിസ പദ്ധതികളിൽ തട്ടിപ്പ് നടന്നെന്ന ആരോപണങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടാണ് അന്വേഷണം നടക്കുന്നത്. വിവരദാതാക്കളുടെ പരാതികളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് അന്വേഷണം ആരംഭിച്ചതെന്ന് റിപ്പോർട്ടുകൾ പറയുന്നു. എന്നാൽ കോഗ്നിസന്റിനെതിരെ കൃത്യമായി എന്ത് ആരോപണങ്ങളാണ് പരിശോധിക്കുന്നതെന്നോ എത്ര അപേക്ഷകളെ നടപടി ബാധിക്കുമെന്നോ സസ്പെൻഷൻ എത്രകാലം തുടരുമെന്നോ അധികൃതർ ഇതുവരെ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല. ക്രിമിനൽ കുറ്റം ചുമത്തിയതായും അറിയിച്ചിട്ടില്ല.
ഗ്രീൻ കാർഡ് നടപടിയുടെ ആദ്യഘട്ടമാണ് പെർം; എച്ച് വൺ ബി വിസ സ്വതവേ സസ്പെൻഡ് ചെയ്തിട്ടില്ല
പെർം സംവിധാനം വഴി വിദേശ തൊഴിലാളിയെ സ്ഥിരതാമസത്തിനായി സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് യോഗ്യരായ അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികൾ ആ ജോലിക്ക് ലഭ്യമല്ലെന്നും വിദേശ തൊഴിലാളിയെ നിയമിക്കുന്നത് സമാന ജോലിക്കാരുടെ വേതനവും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും ബാധിക്കില്ലെന്നും തൊഴിലുടമ തെളിയിക്കണം. ഈ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ തൊഴിൽ അധിഷ്ഠിത ഗ്രീൻ കാർഡിലേക്കുള്ള പ്രധാന ആദ്യഘട്ടമാണ്. ഇപ്പോഴത്തെ സസ്പെൻഷൻ കോഗ്നിസന്റിന്റെ പെർം അപേക്ഷകൾക്കാണ്; കമ്പനിയുടെ എല്ലാ എച്ച് വൺ ബി അപേക്ഷകളും സസ്പെൻഡ് ചെയ്തുവെന്നർത്ഥമില്ല.
പുതിയ സ്പോൺസർഷിപ്പുകൾ വൈകും; നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാരിൽ പ്രായോഗിക ബാധ്യത ഉയരാം
പുതിയ പെർം അപേക്ഷകൾ സമർപ്പിക്കാനാകാത്തതിനാൽ കോഗ്നിസന്റിലൂടെ തൊഴിൽ അധിഷ്ഠിത ഗ്രീൻ കാർഡ് സ്പോൺസർഷിപ്പ് ആരംഭിക്കാനിരുന്ന വിദേശ ജീവനക്കാരുടെ നടപടികൾ വൈകാനിടയുണ്ട്. എന്നാൽ നിലവിലുള്ള ഓരോ അപേക്ഷയുടെയും സ്ഥിതി എന്താകുമെന്ന് തൊഴിൽ വകുപ്പ് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല. അതിനാൽ നടപടിയുടെ നേരിട്ടുള്ള പരിധി ഇപ്പോൾ പുതിയ പെർം ഫയലിംഗുകൾ നിർത്തിവച്ചതിലാണ്.
ക്ലൗഡെറയ്ക്കും സമാന നടപടി; തൊഴിൽ വിസ പരിശോധന കടുപ്പിക്കുന്നു അമേരിക്ക
സോഫ്റ്റ്വെയർ കമ്പനിയായ ക്ലൗഡെറയുടെ പെർം അപേക്ഷകളും സസ്പെൻഡ് ചെയ്തതായി അമേരിക്കൻ തൊഴിൽ വകുപ്പ് അറിയിച്ചു. തൊഴിൽ വിസ പദ്ധതികളുടെ ദുരുപയോഗം കണ്ടെത്താൻ ഫെഡറൽ ഏജൻസികൾ പരിശോധന ശക്തമാക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗമായാണ് നടപടികൾ. ചെന്നൈയിൽ 1994ൽ സ്ഥാപിതമായ കോഗ്നിസന്റ് ഇപ്പോൾ ന്യൂജേഴ്സിയിലെ ടീനെക്കാണ് ആസ്ഥാനമാക്കിയിരിക്കുന്നത്. അമേരിക്കയിലെ പ്രധാന എച്ച് വൺ ബി സ്പോൺസർമാരിൽ ഒന്നാണ് കമ്പനി.
അന്തിമ കുറ്റനിർണയമല്ല; അന്വേഷണം തീരുന്നതുവരെ പുതിയ അപേക്ഷകൾക്ക് തടസം
ഇപ്പോഴത്തെ നടപടി കോഗ്നിസന്റ് വിസ തട്ടിപ്പിൽ കുറ്റക്കാരനാണെന്ന അന്തിമ കണ്ടെത്തലല്ല. അന്വേഷണം തുടരുന്നതിനിടെയുള്ള ഭരണപരമായ സസ്പെൻഷനാണ്. അതേസമയം ഗ്രീൻ കാർഡ് സ്പോൺസർഷിപ്പിനുള്ള പുതിയ പെർം അപേക്ഷകൾ നൽകാനുള്ള കമ്പനിയുടെ കഴിവ് ഉടൻ തന്നെ തടയപ്പെടുന്നു. അന്വേഷണഫലം, സസ്പെൻഷന്റെ കാലാവധി, ബാധിക്കുന്ന അപേക്ഷകളുടെ എണ്ണം എന്നിവ പിന്നീട് വ്യക്തമാകേണ്ടതുണ്ട്.
Disclaimer: The information published on Samadarsi.com is provided for general news, informational, educational, and public awareness purposes only. While every reasonable effort is made to ensure the accuracy, reliability, and timeliness of the content, Samadarsi Communication LLP does not guarantee that all published information is free from errors, omissions, or inaccuracies. The views and opinions expressed in opinion articles, guest columns, interviews, and reader comments are solely those of the respective authors and do not necessarily reflect the views of Samadarsi Communication LLP. Readers are encouraged to independently verify any information before making financial, legal, medical, political, or personal decisions based on the content published on this website. Samadarsi.com reserves the right to update, modify, correct, or remove any content at any time without prior notice. Any links to external websites are provided solely for the convenience of users, and we do not endorse or accept responsibility for the content, security, accuracy, or privacy practices of such third-party websites. All trademarks, logos, images, and other copyrighted materials appearing on this website remain the property of their respective owners.