ശ്രീനഗർ, 2026 സെപ്റ്റംബർ 04-

ദേശവിരുദ്ധ, ഭീകരപ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കുണ്ടെന്ന ആരോപണത്തിൽ നിർബന്ധമായ അന്വേഷണം നടത്താതെ ജീവനക്കാരനെ സർവീസിൽനിന്ന് പിരിച്ചുവിടാനാവില്ലെന്ന് ജമ്മു കശ്മീർ ആൻഡ് ലഡാക്ക് ഹൈക്കോടതി വ്യക്തമാക്കി. ജമ്മു കശ്മീർ ബാങ്ക് ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ മാനേജർ സാദത് ഹുസൈൻ പാംപോരിയെ 2024 ജൂലൈ 15ന് സർവീസിൽനിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട ഉത്തരവ് ജസ്റ്റിസ് സഞ്ജയ് ധർ റദ്ദാക്കി. സാദത് ഹുസൈൻ പാംപോരിയാണ് ഹർജിക്കാരൻ; ജമ്മു കശ്മീർ കേന്ദ്രഭരണ പ്രദേശവും മറ്റുള്ളവരുമാണ് എതിർകക്ഷികൾ. ഹർജിക്കാരനുവേണ്ടി അഭിഭാഷകരായ ഷാരിഖ് ജെ. റിയാസ്, ഹുമൈറ സജാദ് എന്നിവർ ഹാജരായി. എതിർകക്ഷികൾക്കുവേണ്ടി സീനിയർ അഡീഷണൽ അഡ്വക്കേറ്റ് ജനറൽ മൊഹ്സിൻ ഖാദ്രിയും, അദ്ദേഹത്തെ സഹായിച്ച് മഹ മജീദും ഹാജരായി. പിരിച്ചുവിടലിന് മുമ്പുണ്ടായിരുന്ന പദവിയിലേക്ക് ഹർജിക്കാരന്റെ സർവീസ് സ്ഥിതി പുനഃസ്ഥാപിക്കാനും കോടതി ഉത്തരവിട്ടു.

പൊലീസ് മേധാവിയുടെ റിപ്പോർട്ടിൽ പിരിച്ചുവിട്ടു; വകുപ്പുതല അന്വേഷണം പോലും നടത്തിയില്ല

ജമ്മു കശ്മീർ ബാങ്കിന്റെ ഓഫീസേഴ്സ് സർവീസ് മാനുവലിലെ 12.29-ാം വ്യവസ്ഥ ഉപയോഗിച്ചാണ് 2024 ജൂലൈ 15ന് പാംപോരിയെ ഉടൻ പ്രാബല്യത്തോടെ പിരിച്ചുവിട്ടത്. ഭീകര, ദേശവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അദ്ദേഹത്തിന് പങ്കുണ്ടെന്ന പൊലീസ് ഡയറക്ടർ ജനറലിന്റെ ഉപദേശമായിരുന്നു നടപടിയുടെ അടിസ്ഥാനം. എന്നാൽ തനിക്കെതിരെ എഫ്.ഐ.ആർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടില്ലെന്നും സംസ്ഥാന, കേന്ദ്രഭരണ പ്രദേശ, കേന്ദ്ര അന്വേഷണ ഏജൻസികളൊന്നും അന്വേഷണം നടത്തിയിട്ടില്ലെന്നും 12.29-ാം വ്യവസ്ഥയിലെ നിർബന്ധ നിബന്ധനകൾ പാലിച്ചിട്ടില്ലെന്നുമായിരുന്നു ഹർജിക്കാരന്റെ വാദം.

1995ൽ കംപ്യൂട്ടർ എൻജിനീയറായി നിയമനം; പിന്നീട് ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ മാനേജറായി

പാംപോരി 1995 ജൂൺ 16നാണ് ജമ്മു കശ്മീർ ബാങ്കിൽ കംപ്യൂട്ടർ എൻജിനീയറായി നിയമിതനായത്. പിന്നീട് അസിസ്റ്റന്റ് വൈസ് പ്രസിഡന്റ് — ടെക്നോളജി പദവിയിലേക്കും ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ മാനേജർ പദവിയിലേക്കും ഉയർന്നു. ഇതിനിടെയാണ് ദേശവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കുണ്ടെന്ന ആരോപണത്തെ തുടർന്ന് വകുപ്പുതല അന്വേഷണം നടത്താതെ ബാങ്ക് മാനേജിങ് ഡയറക്ടറും ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഓഫീസറും 12.29-ാം വ്യവസ്ഥ പ്രയോഗിച്ച് അദ്ദേഹത്തെ പിരിച്ചുവിട്ടത്.

രഹസ്യവിവര ശേഖരണം മാത്രം അന്വേഷണമാകില്ല; തെളിവുകളും സാക്ഷിമൊഴികളും ശേഖരിക്കണമെന്ന് കോടതി

12.29-ാം വ്യവസ്ഥയിലെ ‘അന്വേഷണം’ എന്നതിന് കേവലം രഹസ്യവിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുകയെന്ന അർഥമല്ലെന്ന് ഹൈക്കോടതി വ്യക്തമാക്കി. എഫ്.ഐ.ആർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തുള്ള അന്വേഷണം മാത്രമേ പരിഗണിക്കാനാകൂ എന്നും കോടതി പറഞ്ഞിട്ടില്ല. എന്നാൽ സംസ്ഥാന, കേന്ദ്രഭരണ പ്രദേശ അല്ലെങ്കിൽ കേന്ദ്ര അന്വേഷണ ഏജൻസി തെളിവുകളും മറ്റ് വസ്തുക്കളും ശേഖരിക്കുകയും വസ്തുതകൾ അറിയാവുന്നവരുടെ മൊഴികൾ രേഖപ്പെടുത്തുകയും വേണം. അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരന് ഭീകരമോ ദേശവിരുദ്ധമോ ആയ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കുണ്ടെന്ന് കണ്ടെത്തണമെന്നും കോടതി വ്യക്തമാക്കി.

രഹസ്യ സ്രോതസ്സുകളുടെ വിവരവും സമൂഹമാധ്യമ പോസ്റ്റുകളും മാത്രം; നിർബന്ധ അന്വേഷണത്തിന് പകരമാകില്ല

പാംപോരിക്കെതിരായ റിപ്പോർട്ട് രഹസ്യവും വിശ്വസനീയവുമായ സ്രോതസ്സുകളിൽനിന്നുള്ള വിവരങ്ങൾ, രഹസ്യ പരിശോധനകൾ, ‘ടോർച്ചർ കശ്മീർ’ ഹാഷ്‌ടാഗ് പ്രചാരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സമൂഹമാധ്യമ പോസ്റ്റുകൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരുന്നു. എന്നാൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള വിവരശേഖരണത്തിൽ തെളിവുകൾ ശേഖരിക്കുകയോ സാക്ഷികളുടെ മൊഴി രേഖപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്തിട്ടില്ലെന്ന് കോടതി കണ്ടെത്തി. സ്പെഷ്യൽ ഡി.ജി., സി.ഐ.ഡി നടത്തിയ രഹസ്യ പരിശോധനയും 12.29-ാം വ്യവസ്ഥ നിർദേശിക്കുന്ന ഔപചാരിക അന്വേഷണത്തിന് പകരമാകില്ലെന്ന് കോടതി വ്യക്തമാക്കി.

ബാങ്ക് മേധാവിക്ക് രാഷ്ട്രപതിയുടെയും ഗവർണറുടെയും അതേ അധികാരമില്ലെന്ന് ഹൈക്കോടതി

ഭരണഘടനയുടെ 311(2)(സി) അനുച്ഛേദപ്രകാരം രാഷ്ട്രപതിക്കും ഗവർണർക്കും ലഭിക്കുന്ന അധികാരവും ബാങ്കിന്റെ ഓഫീസേഴ്സ് സർവീസ് മാനുവലിലെ 12.29-ാം വ്യവസ്ഥയും ഒരുപോലെയല്ലെന്ന് ഹൈക്കോടതി വ്യക്തമാക്കി. രാഷ്ട്രപതിയും ഗവർണറും ഉയർന്ന ഭരണഘടനാ പദവികളാണ്. അതേ തലത്തിലുള്ള വിശ്വാസത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ബാങ്കിന്റെ മാനേജിങ് ഡയറക്ടർക്കും ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഓഫീസർക്കും അന്വേഷണം ഒഴിവാക്കി ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അധികാരം നൽകാനാവില്ലെന്നാണ് കോടതി വിലയിരുത്തിയത്. അതുകൊണ്ടാണ് 12.29-ാം വ്യവസ്ഥ പ്രയോഗിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിർദിഷ്ട മുൻവ്യവസ്ഥകൾ കർശനമായി പാലിക്കേണ്ടതെന്നും കോടതി പറഞ്ഞു.

അന്വേഷണം, പങ്കാളിത്തം കണ്ടെത്തൽ, ഉന്നത ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ ഉപദേശം; മൂന്ന് നിബന്ധനകളും പാലിക്കണം

12.29-ാം വ്യവസ്ഥ പ്രകാരം അന്വേഷണം നടത്താതെയുള്ള പിരിച്ചുവിടലിന് മുമ്പ് പ്രധാന നിബന്ധനകൾ പാലിക്കണമെന്ന് കോടതി വിശദീകരിച്ചു. സംസ്ഥാന, കേന്ദ്രഭരണ പ്രദേശ അല്ലെങ്കിൽ കേന്ദ്ര അന്വേഷണ ഏജൻസി അന്വേഷണം നടത്തിയിരിക്കണം. ആ അന്വേഷണത്തിൽ ജീവനക്കാരന് ഭീകരമോ ദേശവിരുദ്ധമോ ആയ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കുണ്ടെന്ന് കണ്ടെത്തണം. തുടർന്ന് പ്രിൻസിപ്പൽ സെക്രട്ടറി അല്ലെങ്കിൽ പൊലീസ് ഡയറക്ടർ ജനറൽ പദവിയിൽ കുറയാത്ത യോഗ്യതയുള്ള അധികാരിയുടെ ഉപദേശവും ഉണ്ടായിരിക്കണം. പാംപോരിയുടെ കാര്യത്തിൽ ആവശ്യമായ അന്വേഷണം നടന്നിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ ബാങ്ക് മേധാവിക്ക് ഈ അസാധാരണ അധികാരം പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് കോടതി കണ്ടെത്തി.

പിരിച്ചുവിടൽ റദ്ദാക്കി പഴയ പദവി പുനഃസ്ഥാപിച്ചു; ബാങ്കിന് പുതിയ നടപടി തുടങ്ങാം

പാംപോരിയെ പിരിച്ചുവിട്ട 2024 ജൂലൈ 15ലെ ഉത്തരവ് ഹൈക്കോടതി റദ്ദാക്കി. ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിന് തൊട്ടുമുമ്പ് അദ്ദേഹം വഹിച്ചിരുന്ന സർവീസ് പദവിയിലേക്ക് തിരിച്ചെത്തിക്കുന്ന തരത്തിലാണ് കോടതി ആശ്വാസം നൽകിയത്. എന്നാൽ ഇതോടെ ആരോപണങ്ങളിൽ തുടർനടപടി പൂർണമായി അവസാനിക്കുന്നില്ല. 12.29-ാം വ്യവസ്ഥയിലെ നിർബന്ധ നിബന്ധനകൾ പാലിച്ച് ബാങ്കിനും അധികൃതർക്കും പുതിയ നടപടി ആരംഭിക്കാം; അല്ലെങ്കിൽ ഹർജിക്കാരനെതിരെ സാധാരണ വകുപ്പുതല അന്വേഷണം നടത്താം എന്നും ഹൈക്കോടതി വ്യക്തമാക്കി.

അന്വേഷണമില്ലാത്ത പിരിച്ചുവിടൽ അപൂർവ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രം; ബാങ്ക് ജീവനക്കാരുടെ നടപടികളിൽ നിർബന്ധ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കണം

ജമ്മു കശ്മീർ ബാങ്കിലെ സമാന സർവീസ് നടപടികളിൽ പ്രധാനപ്പെട്ട നിയമവ്യാഖ്യാനമാണ് വിധി നൽകുന്നത്. അന്വേഷണം നടത്താതെ ജീവനക്കാരനെ സർവീസിൽനിന്ന് പുറത്താക്കുന്നത് അത്യന്തം കടുത്ത നടപടിയാണെന്നും അപൂർവവും അനുയോജ്യവുമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രമേ അതിന് വഴിയുള്ളൂവെന്നും കോടതി വ്യക്തമാക്കി. അതേസമയം പാംപോരിക്കെതിരായ ആരോപണങ്ങൾ തെറ്റാണെന്ന് ഹൈക്കോടതി അന്തിമമായി പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടില്ല. നിർബന്ധമായ അന്വേഷണ നടപടിക്രമം പാലിക്കാതെയാണ് പിരിച്ചുവിടൽ നടത്തിയതെന്നതാണ് ഉത്തരവ് റദ്ദാക്കാനുള്ള നിർണായക കാരണം.