ന്യൂഡൽഹി, ഓഗസ്റ്റ് 22:

സംവരണ വിഭാഗത്തിൽപ്പെട്ട ഉദ്യോഗാർഥി സ്വന്തം മെറിറ്റിൽ ഓപ്പൺ വിഭാഗത്തിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടാലും, അതേ സംവരണ വിഭാഗത്തിൽ കുറഞ്ഞ മാർക്ക് നേടിയ മറ്റൊരാൾക്ക് ലഭിച്ച മികച്ച തസ്തിക ആവശ്യപ്പെടാൻ അർഹതയുണ്ടെന്ന് സുപ്രീംകോടതി. ജസ്റ്റിസ് എം.എം. സുന്ദരേഷ്, ജസ്റ്റിസ് പ്രസന്ന ബി. വരാലെ എന്നിവരടങ്ങിയ ബെഞ്ചാണ് ഇക്കാര്യം വ്യക്തമാക്കിയത്. ഝാർഖണ്ഡ് പബ്ലിക് സർവീസ് കമ്മിഷന്റെ ആറാം സംയുക്ത സിവിൽ സർവീസ് പരീക്ഷയിലെ തസ്തിക അനുവദിക്കലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചന്ദൻ വേഴ്സസ് സ്റ്റേറ്റ് ഓഫ് ഝാർഖണ്ഡ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഹർജികളാണ് കോടതി പരിഗണിച്ചത്.

ഉയർന്ന മാർക്ക് നേടിയിട്ടും മികച്ച തസ്തിക ലഭിച്ചില്ല

ചന്ദൻ, സഞ്ജയ് കുമാർ മഹ്തോ, ഗൗതം കുമാർ, കുമാർ അവിനാഷ് എന്നിവരാണ് ഹൈക്കോടതിയെ സമീപിച്ച നാല് ഉദ്യോഗാർഥികൾ. സംവരണ വിഭാഗത്തിൽപ്പെട്ട ഇവർ ഉയർന്ന മാർക്കിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഓപ്പൺ വിഭാഗത്തിലേക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടെങ്കിലും ഝാർഖണ്ഡ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സർവീസ് ലഭിച്ചില്ല. അതേസമയം തങ്ങളേക്കാൾ കുറഞ്ഞ മാർക്ക് നേടിയ സംവരണ വിഭാഗത്തിലെ ഉദ്യോഗാർഥികൾക്ക് ഈ സർവീസ് ലഭിച്ചുവെന്നാണ് ഇവരുടെ പരാതി.

ചന്ദന് 1150ൽ 611 മാർക്ക് ലഭിച്ച് ഝാർഖണ്ഡ് ഇൻഫർമേഷൻ സർവീസും സഞ്ജയ് കുമാർ മഹ്തോയ്ക്ക് 621 മാർക്കോടെ ഫിനാൻസ് സർവീസും ഗൗതം കുമാറിന് 619 മാർക്കോടെ ഫിനാൻസ് സർവീസുമാണ് ലഭിച്ചത്. 606 മാർക്ക് നേടിയ കുമാർ അവിനാഷിന് പ്ലാനിങ് സർവീസ് ലഭിച്ചു. ഇവരിൽ ആർക്കും ഝാർഖണ്ഡ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സർവീസ് ലഭിച്ചിരുന്നില്ല.

ഓപ്പൺ വിഭാഗത്തിലെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് സംവരണ ആനുകൂല്യം നഷ്ടപ്പെടുത്തില്ല

പ്രധാന നിയമപ്രശ്നത്തിൽ നിലപാട് ഇതിനകം വ്യക്തമായിട്ടുള്ളതാണെന്ന് സുപ്രീംകോടതി പറഞ്ഞു. സംവരണ വിഭാഗത്തിന് അർഹനായ ഒരാൾ സ്വന്തം മെറിറ്റിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഓപ്പൺ വിഭാഗത്തിൽ ഉൾപ്പെട്ടാൽ, അതേ സംവരണ വിഭാഗത്തിൽ തന്നേക്കാൾ കുറഞ്ഞ മാർക്ക് നേടിയ ഉദ്യോഗാർഥിക്ക് അനുവദിച്ച മികച്ച തസ്തിക ആവശ്യപ്പെടാൻ അയാൾക്ക് അവകാശമുണ്ടെന്ന് ബെഞ്ച് വ്യക്തമാക്കി. 2010ലെ യൂണിയൻ ഓഫ് ഇന്ത്യ വേഴ്സസ് രമേഷ് റാം ഭരണഘടനാ ബെഞ്ച് വിധിയടക്കം മുൻ വിധികളിൽ ഈ തത്വം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്നും കോടതി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

ഓപ്പൺ മെറിറ്റിൽ എത്തിയതുതന്നെ തിരിച്ചടിയാകരുതെന്ന് നിയമനിലപാട്

പരീക്ഷാ വിജ്ഞാപനത്തിലെ എട്ടാം വ്യവസ്ഥയാണ് തർക്കത്തിന് വഴിവെച്ചത്. സംവരണ ഇളവുകൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്താതെ ഓപ്പൺ വിഭാഗത്തിലെ ഉദ്യോഗാർഥിക്ക് തുല്യമായ മാർക്ക് നേടുന്ന സംവരണ ഉദ്യോഗാർഥിയെ ഓപ്പൺ വിഭാഗത്തിൽ പരിഗണിക്കണമെന്നായിരുന്നു വ്യവസ്ഥ. എന്നാൽ ഈ രീതിയിൽ ഓപ്പൺ വിഭാഗത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയതുകൊണ്ട് തങ്ങൾക്ക് മികച്ച സംവരണ തസ്തിക നഷ്ടപ്പെട്ടുവെന്നാണ് ഹർജിക്കാരുടെ വാദം.

ഝാർഖണ്ഡ് ഹൈക്കോടതി ഈ വാദം അംഗീകരിച്ചിരുന്നില്ല. ആവശ്യമായ വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതയും ബന്ധപ്പെട്ട ഓപ്പൺ വിഭാഗത്തിലെ അവസാന ഉദ്യോഗാർഥിക്ക് തുല്യമായ മാർക്കും ഹർജിക്കാർക്കുണ്ടായിരുന്നതിനാൽ അവരെ ഓപ്പൺ വിഭാഗത്തിൽ പരിഗണിച്ചതിൽ തെറ്റില്ലെന്നായിരുന്നു ഹൈക്കോടതിയുടെ നിലപാട്. ഇതിനെതിരെയാണ് സുപ്രീംകോടതിയെ സമീപിച്ചത്.

സംവരണ ഇളവ് നേടിയിരുന്നോ എന്ന് പരിശോധിക്കാൻ ആറാഴ്ച

ഹർജിക്കാർ പരീക്ഷയിൽ ഏതെങ്കിലും സംവരണ ഇളവ് പ്രയോജനപ്പെടുത്തിയിരുന്നുവെന്നാണ് സംസ്ഥാനത്തിന്റെയും ഝാർഖണ്ഡ് പബ്ലിക് സർവീസ് കമ്മിഷന്റെയും വാദം. എന്നാൽ ഈ വാദം തെളിയിക്കുന്ന രേഖകൾ നിലവിൽ കോടതിക്ക് മുന്നിലില്ലെന്ന് സുപ്രീംകോടതി വ്യക്തമാക്കി. ഹർജിക്കാർ ഇളവ് നേടിയിരുന്നോ എന്ന കാര്യത്തിൽ സത്യവാങ്മൂലം സമർപ്പിക്കാൻ സംസ്ഥാനത്തിനും കമ്മിഷനും ആറാഴ്ച സമയം അനുവദിച്ചു.

മികച്ച സംവരണ തസ്തിക നൽകിയാൽ ഓപ്പൺ സീറ്റിന് എന്താകും

ഓപ്പൺ മെറിറ്റിൽ എത്തിയ സംവരണ ഉദ്യോഗാർഥിയെ പിന്നീട് അയാളുടെ ഇഷ്ടപ്രകാരമുള്ള സംവരണ തസ്തികയിലേക്ക് മാറ്റുമ്പോൾ ഓപ്പൺ വിഭാഗത്തിലെ മറ്റ് ഉദ്യോഗാർഥികളുടെ സ്ഥിതി എന്താകുമെന്ന അനുബന്ധ പ്രശ്നവും സുപ്രീംകോടതി പരിഗണിക്കുന്നുണ്ട്. അതിനാൽ ഹർജിക്കാർക്ക് ഝാർഖണ്ഡ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സർവീസ് അനുവദിക്കണമെന്ന അന്തിമ ഉത്തരവ് ഈ ഘട്ടത്തിൽ കോടതി പുറപ്പെടുവിച്ചിട്ടില്ല. കേസ് 2026 ഓഗസ്റ്റ് 25ന് വീണ്ടും പരിഗണിക്കും.

മെറിറ്റിൽ മുന്നിലെത്തുന്ന സംവരണ ഉദ്യോഗാർഥികളുടെ അവകാശത്തിന് വ്യക്തത

സുപ്രീംകോടതി വ്യക്തമാക്കിയ നിയമതത്വം രാജ്യത്തെ സർക്കാർ നിയമനങ്ങളിൽ സംവരണവും ഓപ്പൺ മെറിറ്റും ഒരുമിച്ച് ബാധകമാകുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രസക്തമാണ്. സ്വന്തം മെറിറ്റിൽ ഓപ്പൺ വിഭാഗത്തിൽ ഇടം നേടിയതുകൊണ്ടുമാത്രം ഒരു സംവരണ ഉദ്യോഗാർഥിക്ക് സ്വന്തം വിഭാഗത്തിൽ ലഭിക്കാവുന്ന മെച്ചപ്പെട്ട തസ്തിക നഷ്ടപ്പെടരുതെന്നതാണ് കോടതി ആവർത്തിച്ച നിയമനിലപാട്. എന്നാൽ ഈ കേസിലെ ഹർജിക്കാർ ഇളവ് നേടിയിരുന്നോ എന്നതും തസ്തിക അനുവദിക്കുന്നതിന്റെ തുടർഫലങ്ങളും പരിശോധിച്ചശേഷമായിരിക്കും അന്തിമ തീരുമാനം.