ന്യൂഡൽഹി, ഓഗസ്റ്റ് 19-

നിയമം നിശ്ചയിച്ച ശമ്പള സ്കെയിൽ ലഭിക്കാത്ത അധ്യാപകർക്ക് അംഗീകൃത സ്വകാര്യ അൺഎയ്ഡഡ് സ്കൂളിനെതിരെ ഹൈക്കോടതിയിൽ റിട്ട് ഹർജി നൽകാമെന്ന് സുപ്രീംകോടതി. സിയാറാം എജ്യുക്കേഷൻ സൊസൈറ്റി നൽകിയ അപ്പീലും അനുബന്ധ അപ്പീലുകളും 2026 ഓഗസ്റ്റ് അഞ്ചിന് തള്ളിക്കൊണ്ടാണ് ജസ്റ്റിസുമാരായ മനോജ് മിശ്ര, വിജയ് ബിഷ്ണോയ് എന്നിവരുടെ ബെഞ്ചിന്റെ വിധി. ഛായ ബാലിറാം ധാവേ ഉൾപ്പെടെയുള്ള അധ്യാപകരാണ് എതിർകക്ഷികൾ. സ്കൂൾ മാനേജ്മെന്റുകൾക്കുവേണ്ടി മുതിർന്ന അഭിഭാഷകൻ സുധാൻഷു എസ്. ചൗധരി ഉൾപ്പെടെയുള്ളവരും അധ്യാപകർ ഉൾപ്പെട്ട എതിർകക്ഷികൾക്കുവേണ്ടി ബിന മാധവൻ ഉൾപ്പെടെയുള്ള അഭിഭാഷകരും ഹാജരായി. നിയമപരമായ ശമ്പളം ഉറപ്പാക്കാൻ അധ്യാപകർ നൽകിയ റിട്ട് ഹർജി അനുവദിച്ച ബോംബെ ഹൈക്കോടതിയുടെ ഔറംഗാബാദ് ബെഞ്ച് വിധി സുപ്രീംകോടതി ശരിവച്ചു.

സ്വകാര്യ സ്കൂളാണെന്ന കാരണത്താൽ മാത്രം നിയമപരമായ ശമ്പള ബാധ്യതയിൽനിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറാനാവില്ല

മഹാരാഷ്ട്രയിലെ സ്വകാര്യ അൺഎയ്ഡഡ് സ്കൂളുകളിലെ അധ്യാപകർ നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന ശമ്പള സ്കെയിൽ നടപ്പാക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ടാണ് ബോംബെ ഹൈക്കോടതിയെ സമീപിച്ചത്. മഹാരാഷ്ട്ര എംപ്ലോയീസ് ഓഫ് പ്രൈവറ്റ് സ്കൂൾസ് നിയമപ്രകാരമുള്ള 1981ലെ ചട്ടങ്ങളിലെ ഷെഡ്യൂൾ സി അനുസരിച്ച് അധ്യാപകരുടെ ശമ്പളം നിശ്ചയിക്കാനും 2017 ഏപ്രിൽ മുതൽ സ്ഥിരം ശമ്പളം നൽകാനും കുടിശ്ശിക ആറുമാസത്തിനകം നൽകാനുമായിരുന്നു ഹൈക്കോടതിയുടെ നിർദേശം. ഇതിനെയാണ് സ്വകാര്യ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ സുപ്രീംകോടതിയിൽ ചോദ്യം ചെയ്തത്.

വിദ്യാഭ്യാസം പൊതുകർത്തവ്യം; അധ്യാപകരുടെ നിയമപരമായ അവകാശത്തിനും പൊതുസ്വഭാവമുണ്ടെന്ന് കോടതി

നിയമപ്രകാരം അംഗീകാരം നേടിയ സ്ഥാപനം വിദ്യാഭ്യാസം നൽകുന്നത് പൊതുകർത്തവ്യത്തിന് സമാനമാണെന്ന് സുപ്രീംകോടതി വ്യക്തമാക്കി. ആ പൊതുകർത്തവ്യം നിർവഹിക്കുന്നതുമായി അധ്യാപനത്തിന് നേരിട്ടുള്ള ബന്ധമുണ്ട്. അധ്യാപകരുടെ അവകാശം നിയമത്തിൽനിന്നാണ് ലഭിക്കുന്നതെങ്കിൽ അത് നടപ്പാക്കാൻ റിട്ട് ഹർജി നിലനിൽക്കും. സ്ഥാപനം സ്വകാര്യ ഉടമസ്ഥതയിലാണോ എന്നതല്ല നിർണായകം; സ്ഥാപനം നിർവഹിക്കേണ്ട കർത്തവ്യത്തിന്റെ സ്വഭാവമാണ് പരിശോധിക്കേണ്ടതെന്ന് കോടതി വ്യക്തമാക്കി.

സ്വകാര്യ കരാർ തർക്കമാണെങ്കിൽ റിട്ട് ഹർജിയില്ല; നിയമം നൽകുന്ന അവകാശമാണെങ്കിൽ സ്ഥിതി മാറും

സ്വകാര്യ സ്കൂളിനെതിരായ എല്ലാ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളും റിട്ട് ഹർജിയായി ഹൈക്കോടതിയിലെത്തിക്കാമെന്ന് സുപ്രീംകോടതി പറഞ്ഞിട്ടില്ല. അധ്യാപകനും സ്കൂൾ മാനേജ്മെന്റും തമ്മിലുള്ള പൂർണമായും സ്വകാര്യ കരാർ തർക്കമാണെങ്കിൽ സാധാരണയായി റിട്ട് ഹർജി നിലനിൽക്കില്ല. എന്നാൽ ഇവിടെ അധ്യാപകർ ആവശ്യപ്പെട്ട ശമ്പളം സ്വകാര്യ കരാറിൽനിന്നുള്ള അവകാശമല്ല; നിയമവും അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള ചട്ടങ്ങളും ഉറപ്പുനൽകുന്ന അവകാശമാണ്. അതിനാൽ അതു പാലിക്കേണ്ട സ്കൂൾ മാനേജ്മെന്റിന് പൊതുസ്വഭാവമുള്ള നിയമബാധ്യതയുണ്ടെന്ന് കോടതി കണ്ടെത്തി.

നിയമം നിശ്ചയിച്ച നിരക്കിൽ ശമ്പളം നൽകേണ്ടത് സ്വകാര്യ അൺഎയ്ഡഡ് സ്ഥാപനത്തിന്റെയും ബാധ്യത

സ്വകാര്യ അൺഎയ്ഡഡ് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ നിയമം നിർദേശിക്കുന്ന നിരക്കിൽ ശമ്പളം നൽകേണ്ട ബാധ്യതയുള്ളവയാണെന്ന് ബെഞ്ച് വ്യക്തമാക്കി. സ്ഥാപനത്തിലെ സേവനവ്യവസ്ഥകളും ശമ്പളവും സർക്കാർ നിയമത്തിലൂടെ നിയന്ത്രിക്കുമ്പോൾ അതിന് പൊതുസ്വഭാവം കൈവരിക്കുന്നു. നിയമം നിശ്ചയിച്ച നിരക്കിൽ കുറയാതെ അധ്യാപകർക്ക് ശമ്പളം നൽകണമെന്നത് സ്ഥാപനത്തിന്റെ നിയമപരമായ കർത്തവ്യമാണ്. അത് ലംഘിക്കപ്പെട്ടാൽ ഭരണഘടനയുടെ 226-ാം അനുച്ഛേദപ്രകാരം ഹൈക്കോടതിക്ക് ഇടപെടാമെന്നാണ് സുപ്രീംകോടതിയുടെ നിലപാട്.

നിയമസഭയ്ക്ക് മുന്നിൽ ചട്ടഭേദഗതി വച്ചില്ലെന്ന വാദവും സ്വകാര്യ സ്കൂളുകൾക്ക് രക്ഷയായില്ല

2016ൽ വരുത്തിയ ചട്ടഭേദഗതി നിയമസഭയ്ക്ക് മുന്നിൽ ആവശ്യമായ രീതിയിൽ വച്ചിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ പ്രാബല്യമില്ലെന്ന സ്കൂൾ മാനേജ്മെന്റുകളുടെ വാദവും സുപ്രീംകോടതി തള്ളി. ബന്ധപ്പെട്ട നിയമവ്യവസ്ഥ ചട്ടം പ്രാബല്യത്തിൽ വരാൻ നിയമസഭയുടെ മുൻകൂർ അംഗീകാരം നിർബന്ധമാക്കുന്നില്ലെന്ന് കോടതി കണ്ടെത്തി. നിയമസഭ പിന്നീട് ചട്ടം മാറ്റുകയോ റദ്ദാക്കുകയോ ചെയ്തിട്ടില്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ വിജ്ഞാപനം ചെയ്ത തീയതി മുതൽ അത് പ്രാബല്യത്തിലുണ്ടാകുമെന്ന് കോടതി വ്യക്തമാക്കി.

ഹൈക്കോടതി വിധി ശരിവച്ചു; സ്വകാര്യ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അപ്പീലുകൾ തള്ളി

അധ്യാപകരുടെ റിട്ട് ഹർജികൾ നിലനിൽക്കുമെന്നും ശമ്പളവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചട്ടങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിലുണ്ടെന്നും കണ്ടെത്തിയ ബോംബെ ഹൈക്കോടതിയുടെ നിലപാടിൽ പിഴവില്ലെന്ന് സുപ്രീംകോടതി വിധിച്ചു. ഇതോടെ സ്വകാര്യ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അപ്പീലുകൾ തള്ളി. അതേസമയം സേവനം അവസാനിപ്പിക്കപ്പെട്ടവരുടെയോ മറ്റ് പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിലുള്ള അധ്യാപകരുടെയോ വ്യക്തിഗത അവകാശവാദങ്ങൾ ആവശ്യമായാൽ ഉചിതമായ കോടതിയിലോ ഫോറത്തിലോ പ്രത്യേകം പരിശോധിക്കാമെന്നും കോടതി വ്യക്തമാക്കി.

നിയമം നിശ്ചയിച്ച ശമ്പളം നിഷേധിക്കുന്ന അംഗീകൃത സ്വകാര്യ സ്കൂളുകൾക്കെതിരെ ഹൈക്കോടതിയെ സമീപിക്കാൻ വഴി കൂടുതൽ വ്യക്തം

ഈ വിധിയുടെ രാജ്യവ്യാപകമായ പ്രാധാന്യം സ്വകാര്യ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കെതിരായ റിട്ട് അധികാരത്തിന്റെ പരിധി കൂടുതൽ വ്യക്തമാക്കിയതാണ്. സ്വകാര്യ സ്ഥാപനത്തിലെ എല്ലാ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾക്കും റിട്ട് ഹർജി അനുവദനീയമാകില്ല. എന്നാൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം നിർവഹിക്കുന്ന പൊതുകർത്തവ്യവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധമുള്ളതും നിയമം വ്യക്തമായി ഉറപ്പുനൽകുന്നതുമായ അധ്യാപക അവകാശം ലംഘിക്കപ്പെട്ടാൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ സ്വകാര്യ സ്വഭാവം മാത്രം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി ഹൈക്കോടതിയുടെ റിട്ട് അധികാരം ഒഴിവാക്കാനാവില്ല. സമാന കേസുകളിൽ അവകാശത്തിന്റെ ഉറവിടം സ്വകാര്യ കരാറാണോ നിയമമാണോ എന്ന പരിശോധന നിർണായകമാകും.