റാഞ്ചി, ഓഗസ്റ്റ് 12-
ബാച്ചിലർ ഓഫ് കമ്പ്യൂട്ടർ ആപ്ലിക്കേഷൻ അഥവാ ബി.സി.എ ബിരുദം സയൻസ് വിഭാഗത്തിലെ ബിരുദമായി പരിഗണിക്കണമെന്ന് ജാർഖണ്ഡ് ഹൈക്കോടതി. ബി.സി.എയെ സയൻസ് വിഭാഗത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയ 2014-ലെ യു.ജി.സി വിജ്ഞാപനം പഴയ നിയമനങ്ങൾക്കും ബാധകമാണെന്ന് ജസ്റ്റിസ് സുജിത് നാരായൺ പ്രസാദ്, ജസ്റ്റിസ് സഞ്ജയ് പ്രസാദ് എന്നിവരടങ്ങിയ ഡിവിഷൻ ബെഞ്ച് വ്യക്തമാക്കി. ബി.സി.എ സയൻസ് ബിരുദമല്ലെന്ന നിലപാടിൽ അധ്യാപക നിയമനം നിഷേധിക്കപ്പെട്ട ഉദ്യോഗാർഥികൾക്ക് നിയമനം നൽകാൻ നിർദേശിച്ച സിംഗിൾ ബെഞ്ച് ഉത്തരവുകളാണ് ഡിവിഷൻ ബെഞ്ച് ശരിവച്ചത്.
ബി.സി.എ സയൻസ് അല്ലെന്ന് പറഞ്ഞ് അധ്യാപക നിയമനം നിഷേധിച്ചു
ജാർഖണ്ഡ് സ്റ്റാഫ് സെലക്ഷൻ കമ്മിഷന്റെ 2016-ലെ വിജ്ഞാപനപ്രകാരമുള്ള ട്രെയിൻഡ് ഗ്രാജുവേറ്റ് ടീച്ചർ ഫിസിക്കൽ എജ്യുക്കേഷൻ നിയമനത്തിലാണ് തർക്കം തുടങ്ങിയത്. ഉദ്യോഗാർഥികൾക്ക് ആർട്സ്, സയൻസ് അല്ലെങ്കിൽ കൊമേഴ്സ് വിഭാഗത്തിൽ കുറഞ്ഞത് 45 ശതമാനം മാർക്കോടെയുള്ള ബിരുദവും ഫിസിക്കൽ എജ്യുക്കേഷൻ ബിരുദവുമായിരുന്നു യോഗ്യത. ബി.സി.എ നേടിയ ഉദ്യോഗാർഥികളെ സയൻസ് ബിരുദധാരികളായി അംഗീകരിക്കാതിരുന്നതോടെ അവരുടെ നിയമനം തടസ്സപ്പെട്ടു.
2014-ലെ യു.ജി.സി വിജ്ഞാപനം നിർണായകമായി
2014 ജൂലൈയിലെ യു.ജി.സി വിജ്ഞാപനത്തിൽ ബി.സി.എയെ സയൻസ് വിഭാഗത്തിലെ ബാച്ചിലർ ബിരുദമായി ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് കോടതി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. അതിനാൽ ബി.സി.എ നേടിയ ഒരാളെ സയൻസ് ബിരുദധാരിയല്ലെന്ന് പറഞ്ഞ് മാത്രം നിയമനത്തിൽനിന്ന് ഒഴിവാക്കാനാകില്ല. നേരത്തെയും ജാർഖണ്ഡ് ഹൈക്കോടതി വിവിധ കേസുകളിൽ ബി.സി.എ സയൻസ് വിഭാഗത്തിലും ബി.ബി.എ കൊമേഴ്സ് വിഭാഗത്തിലും ഉൾപ്പെടുമെന്ന് വ്യക്തമാക്കിയിരുന്നു.
വിജ്ഞാപനം പുതിയ യോഗ്യത സൃഷ്ടിച്ചതല്ല; നിലവിലെ സ്ഥിതി വ്യക്തമാക്കിയതെന്ന് കോടതി
കേസിലെ നിർണായക നിയമവ്യാഖ്യാനം 2014-ലെ യു.ജി.സി വിജ്ഞാപനത്തിന്റെ പ്രാബല്യത്തെക്കുറിച്ചാണ്. വിജ്ഞാപനം ബി.സി.എയ്ക്ക് പുതുതായി സയൻസ് ബിരുദത്തിന്റെ പദവി നൽകുകയല്ല, അതിന്റെ വിഭാഗം വ്യക്തമാക്കുകയാണ് ചെയ്തതെന്ന നിലപാടാണ് ഡിവിഷൻ ബെഞ്ച് സ്വീകരിച്ചത്. അതുകൊണ്ടുതന്നെ വിജ്ഞാപനത്തിന് മുൻകാല പ്രാബല്യമുണ്ടെന്നും ബി.സി.എയുടെ സ്വഭാവം തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ 2014-ന് മുമ്പുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിലും ഈ വർഗീകരണം പരിഗണിക്കാമെന്നും കോടതി വ്യക്തമാക്കി.
ബി.സി.എയുടെ പേരിൽ മാത്രം അയോഗ്യരാക്കാനാകില്ല
ഈ വിധിയുടെ പ്രധാന മാറ്റം നിയമനയോഗ്യത പരിശോധിക്കുന്ന രീതിയിലാണ്. സയൻസ് ബിരുദം ആവശ്യമായ നിയമനങ്ങളിൽ, ബന്ധപ്പെട്ട നിയമനച്ചട്ടങ്ങളും മറ്റ് യോഗ്യതകളും പാലിക്കുന്ന ബി.സി.എ ബിരുദധാരിയെ ‘ബി.സി.എ സയൻസ് അല്ല’ എന്ന ഒറ്റ കാരണം പറഞ്ഞ് ഒഴിവാക്കാനാകില്ല. ജാർഖണ്ഡ് ഹൈക്കോടതിയുടെ മുൻ ഉത്തരവുകളിലും ബി.സി.എയും ഫിസിക്കൽ എജ്യുക്കേഷൻ ബിരുദവും നേടിയ ഉദ്യോഗാർഥികളുടെ നിയമനം ഈ കാരണത്താൽ മാത്രം നിരസിക്കരുതെന്ന് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
നിയമനം നൽകാനുള്ള ഉത്തരവുകൾ ശരിവച്ചു; ഉദ്യോഗാർഥികൾക്ക് ആശ്വാസം
യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗാർഥികളുടെ നിയമനം പരിഗണിക്കാനും ആവശ്യമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിയമനം നൽകാനും നിർദേശിച്ച സിംഗിൾ ബെഞ്ച് ഉത്തരവുകളിലാണ് ഡിവിഷൻ ബെഞ്ച് ഇടപെടാതിരുന്നത്. ഇതോടെ ബി.സി.എ സയൻസ് വിഭാഗത്തിൽപ്പെടില്ലെന്ന വാദത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉദ്യോഗാർഥികളെ മാറ്റിനിർത്താനുള്ള ജാർഖണ്ഡ് സ്റ്റാഫ് സെലക്ഷൻ കമ്മിഷന്റെ നിലപാടിന് തിരിച്ചടിയായി. എന്നാൽ നിയമനത്തിന് വിജ്ഞാപനത്തിലെ മറ്റ് യോഗ്യതകളും ഉദ്യോഗാർഥികൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ജാർഖണ്ഡിലെ സമാന നിയമനങ്ങളിൽ ബി.സി.എ ബിരുദധാരികൾക്ക് വിധി നിർണായകം
ഹൈക്കോടതിയുടെ ഡിവിഷൻ ബെഞ്ച് 2014-ലെ യു.ജി.സി വിജ്ഞാപനത്തിന് മുൻകാല പ്രാബല്യമുണ്ടെന്ന് വ്യക്തമാക്കിയതോടെ ജാർഖണ്ഡിലെ സമാന യോഗ്യതാ തർക്കങ്ങളിൽ ഈ വ്യാഖ്യാനം പ്രധാനമാകും. പ്രത്യേകിച്ച് സയൻസ് ബിരുദം യോഗ്യതയായി ആവശ്യപ്പെടുന്ന നിയമനങ്ങളിൽ ബി.സി.എയുടെ വിഭാഗം സംബന്ധിച്ച തർക്കത്തിന് വ്യക്തത ലഭിച്ചു. എന്നാൽ ഓരോ നിയമനത്തിന്റെയും പ്രത്യേക ചട്ടങ്ങളും ആവശ്യപ്പെടുന്ന വിഷയയോഗ്യതയും പ്രത്യേകം പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
Disclaimer: The information published on Samadarsi.com is provided for general news, informational, educational, and public awareness purposes only. While every reasonable effort is made to ensure the accuracy, reliability, and timeliness of the content, Samadarsi Communication LLP does not guarantee that all published information is free from errors, omissions, or inaccuracies. The views and opinions expressed in opinion articles, guest columns, interviews, and reader comments are solely those of the respective authors and do not necessarily reflect the views of Samadarsi Communication LLP. Readers are encouraged to independently verify any information before making financial, legal, medical, political, or personal decisions based on the content published on this website. Samadarsi.com reserves the right to update, modify, correct, or remove any content at any time without prior notice. Any links to external websites are provided solely for the convenience of users, and we do not endorse or accept responsibility for the content, security, accuracy, or privacy practices of such third-party websites. All trademarks, logos, images, and other copyrighted materials appearing on this website remain the property of their respective owners.