ജബൽപൂർ, ഓഗസ്റ്റ് 3-

2026 ഓഗസ്റ്റ് 3-ന് മധ്യപ്രദേശ് ഹൈക്കോടതി, വിരമിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരന് ശമ്പളക്കുടിശ്ശികയായി മൂന്ന് വർഷത്തിന് മുമ്പുള്ള തുക ആവശ്യപ്പെടാനാവില്ലെന്ന് വിധിച്ചു. എന്നാൽ, പെൻഷൻ പുനർനിശ്ചയിക്കുന്നതിനായി നോട്ടിയൽ ശമ്പളനിശ്ചയത്തിന്റെ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുമെന്ന് ജസ്റ്റിസ് ദീപക് ഖോട്ട് വ്യക്തമാക്കി. അശോക് കുമാർ സക്സേന സമർപ്പിച്ച ഹർജിയിലാണ് ഈ വിധി. ഹർജിക്കാരന് വേണ്ടി അഡ്വ. രാഹുൽ പട്ടേലും സംസ്ഥാന സർക്കാരിന് വേണ്ടി അഡ്വ. ശ്രദ്ധ തിവാരിയും ഹാജരായി.

മൂന്ന് വർഷത്തിലധികം പഴക്കമുള്ള ശമ്പളക്കുടിശ്ശികയ്ക്ക് കാലാവധി തടസ്സമാകും

കാലാവധി നിയമപ്രകാരം ശമ്പളവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പണാവകാശങ്ങൾ മൂന്ന് വർഷത്തിനുള്ളിൽ മാത്രമേ ആവശ്യപ്പെടാനാകൂ എന്ന് കോടതി വ്യക്തമാക്കി. വിരമിച്ച ജീവനക്കാർക്ക് ഈ കാലപരിധിക്ക് അപ്പുറമുള്ള കുടിശ്ശിക ലഭിക്കില്ലെന്നും വിധിയിൽ പറഞ്ഞു.

വിരമിച്ച ശേഷം ‘തുടർച്ചയായ കാരണവാദം’ ബാധകമല്ല

സേവനത്തിലിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ തുടർച്ചയായ കാരണവാദം ബാധകമാകാമെങ്കിലും, വിരമിച്ച ജീവനക്കാരന് അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പഴയ ശമ്പളക്കുടിശ്ശിക അനന്തമായി ആവശ്യപ്പെടാനാവില്ലെന്ന് ഹൈക്കോടതി വ്യക്തമാക്കി.

പെൻഷൻ കണക്കാക്കാൻ നോട്ടിയൽ ശമ്പളനിശ്ചയത്തിന് അർഹത

ശമ്പളക്കുടിശ്ശിക ലഭിക്കില്ലെങ്കിലും, ശരിയായ ശമ്പളനിശ്ചയത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പെൻഷൻ പുനർകണക്കാക്കുന്നതിനായി നോട്ടിയൽ ശമ്പളനിശ്ചയത്തിന്റെ ആനുകൂല്യം ഹർജിക്കാരന് നൽകണമെന്ന് കോടതി നിർദേശിച്ചു.

ഹർജി ഭാഗികമായി അനുവദിച്ച് സർക്കാർ ഉത്തരവ് റദ്ദാക്കി

2019 മാർച്ച് 19-ലെ സർക്കാർ ഉത്തരവ് ഹൈക്കോടതി റദ്ദാക്കി. ശമ്പളക്കുടിശ്ശിക നൽകണമെന്ന ആവശ്യം അംഗീകരിച്ചില്ലെങ്കിലും, പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി നോട്ടിയൽ ശമ്പളനിശ്ചയം നൽകാൻ കോടതി നിർദേശിച്ചതോടെ ഹർജി ഭാഗികമായി അനുവദിച്ചു.

സേവനാനുകൂല്യ കേസുകളിൽ കാലാവധി നിയമത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം വീണ്ടും വ്യക്തമാക്കി ഹൈക്കോടതി

വിരമിച്ച ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളക്കുടിശ്ശിക ആവശ്യങ്ങളിൽ കാലാവധി നിയമം ബാധകമാണെന്നും, അതേസമയം പെൻഷൻ സംബന്ധിച്ച ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി നോട്ടിയൽ ശമ്പളനിശ്ചയം അനുവദിക്കാമെന്നുമുള്ള നിയമനിലപാട് ഈ വിധിയിലൂടെ മധ്യപ്രദേശ് ഹൈക്കോടതി വീണ്ടും വ്യക്തമാക്കി.