ഗുവാഹത്തി, 2026 നവംബർ 13 –
സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിലെ ഭരണപരവും നടപടിക്രമപരവുമായ തടസ്സങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ അസം സർക്കാർ ഒറ്റത്തവണ സംവിധാനം കൊണ്ടുവന്നു. 2026ൽ ശേഷിക്കുന്ന ഒഴിവുകളും 2027, 2028 വർഷങ്ങളിലെ സ്ഥാനക്കയറ്റ ഒഴിവുകളും നികത്താനാണ് നടപടി. പേഴ്‌സണൽ വകുപ്പ് പുറത്തിറക്കിയ ഉത്തരവനുസരിച്ച്, ഒഴിവുകൾ കണ്ടെത്താനും യോഗ്യതാ വ്യവസ്ഥകളിൽ ചട്ടപ്രകാരം ഇളവ് നൽകാനാകുമോ എന്ന് പരിശോധിക്കാനും എല്ലാ ഭരണവകുപ്പുകൾക്കും വകുപ്പുമേധാവികൾക്കും നിർദേശം നൽകി.
യോഗ്യതയിൽ ഇളവ് പരിശോധിക്കും
ജീവനക്കാരുടെ വാർഷിക രഹസ്യറിപ്പോർട്ടുകളോ പ്രവർത്തന വിലയിരുത്തൽ റിപ്പോർട്ടുകളോ ലഭ്യമല്ലാത്തത്, ആവശ്യമായ സേവനകാലവും പരിചയവും തികയാത്തത്, വാർഷിക സ്വത്തുവിവര പത്രികകൾ സമർപ്പിക്കാത്തത് തുടങ്ങിയ കാരണങ്ങളാൽ സ്ഥാനക്കയറ്റം തടസ്സപ്പെടുന്നുണ്ട്. നിലവിലെ നിയമന–സേവന ചട്ടങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നിടത്ത് സേവനകാലം, പ്രായം, പരിചയം തുടങ്ങിയ വ്യവസ്ഥകളിൽ ഇളവ് പരിശോധിക്കാം. ഇതിന് പേഴ്‌സണൽ വകുപ്പിന്റെ അനുമതി വേണം. ഇളവിനുള്ള വ്യവസ്ഥയില്ലാത്ത വകുപ്പുകൾ അത് ഉൾപ്പെടുത്താനുള്ള നിർദേശം സമർപ്പിക്കണം. വിലയിരുത്തൽ റിപ്പോർട്ടുകൾ ലഭ്യമല്ലെങ്കിൽ, ചട്ടങ്ങൾക്ക് വിധേയമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽനിന്നോ നിലവിലെ മേലധികാരിയിൽനിന്നോ പ്രത്യേക റിപ്പോർട്ട് തേടുന്നതും പരിഗണിക്കാം.
നേരിട്ടുള്ള നിയമനത്തിനും വഴിയൊരുക്കണം
സ്ഥാനക്കയറ്റ തസ്തികകൾ ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുന്നത് വകുപ്പുകളുടെ പ്രവർത്തനത്തെയും ജീവനക്കാരുടെ കരിയർ വളർച്ചയെയും ബാധിക്കുന്നതായി സർക്കാർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. സ്ഥാനക്കയറ്റം നടക്കാത്തതിനാൽ നേരിട്ടുള്ള നിയമനത്തിനുള്ള പ്രാരംഭതല ഒഴിവുകളും ഉണ്ടാകുന്നില്ല. സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിലൂടെ ഇത്തരമൊരു ഒഴിവ് സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രമാണ് പുതിയ സംവിധാനം ബാധകമാകുക. അച്ചടക്കനടപടി, വിജിലൻസ് കേസ്, ക്രിമിനൽ നടപടി, സത്യസന്ധത സംബന്ധിച്ച പരിശോധന, സീൽഡ് കവർ നടപടിക്രമം എന്നിവയിലെ നിലവിലെ വ്യവസ്ഥകൾ തുടരും. സംവരണ ശതമാനം, റോസ്റ്റർ ക്രമം, സംവരണ വിഭാഗങ്ങളുടെ യോഗ്യതാമാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയിലും മാറ്റമില്ല. ഇളവ് ലഭിച്ചതുകൊണ്ട് മാത്രം സീനിയോറിറ്റി മാറുകയോ സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിന് സ്വയമേവ അവകാശം ലഭിക്കുകയോ ചെയ്യില്ല. മുതിർന്ന സെക്രട്ടറിമാരും വകുപ്പുമേധാവികളും ഒഴിവുകൾ നേരിട്ട് അവലോകനം ചെയ്യണം. ചട്ടങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്ന പരിധിയിൽ സ്ഥാനക്കയറ്റ സമിതി–തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ബോർഡ് യോഗങ്ങളും തുടർനടപടികളും 2028 മാർച്ച് 31നകം പൂർത്തിയാക്കണം. അതോടെ ഈ സംവിധാനത്തിന്റെ കാലാവധി അവസാനിക്കും.
Disclaimer: The information published on Samadarsi.com is provided for general news, informational, educational, and public awareness purposes only. While every reasonable effort is made to ensure the accuracy, reliability, and timeliness of the content, Samadarsi Communication LLP does not guarantee that all published information is free from errors, omissions, or inaccuracies. The views and opinions expressed in opinion articles, guest columns, interviews, and reader comments are solely those of the respective authors and do not necessarily reflect the views of Samadarsi Communication LLP. Readers are encouraged to independently verify any information before making financial, legal, medical, political, or personal decisions based on the content published on this website. Samadarsi.com reserves the right to update, modify, correct, or remove any content at any time without prior notice. Any links to external websites are provided solely for the convenience of users, and we do not endorse or accept responsibility for the content, security, accuracy, or privacy practices of such third-party websites. All trademarks, logos, images, and other copyrighted materials appearing on this website remain the property of their respective owners.
