മുംബൈ, 2026 സെപ്റ്റംബർ 18-
സ്ഥാപനത്തിന്റെ അനുമതിയില്ലാതെ വാട്സാപ്പ് ഗ്രൂപ്പ് ആരംഭിച്ചതുകൊണ്ടുമാത്രം ജീവനക്കാരനെ നിർബന്ധിതമായി വിരമിപ്പിക്കാനാകില്ലെന്ന് ബോംബെ ഹൈക്കോടതി. ടാറ്റ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് സോഷ്യൽ സയൻസസിലെ പ്രൊഫസർ ഡോ. സ്വപൻ ഗരൈനെ നിർബന്ധിതമായി വിരമിച്ച നടപടി റദ്ദാക്കി തിരിച്ചെടുക്കാൻ ജസ്റ്റിസുമാരായ എം.എസ്. കാർണിക്, സന്ദേശ് ഡി. പാട്ടീൽ എന്നിവരുടെ ഡിവിഷൻ ബെഞ്ച് 2026 സെപ്റ്റംബർ 16ന് ഉത്തരവിട്ടു.
ഡോ. സ്വപൻ ഗരൈനായിരുന്നു ഹർജിക്കാരൻ. ടാറ്റ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് സോഷ്യൽ സയൻസസ് ഡയറക്ടറും മറ്റുള്ളവരുമായിരുന്നു എതിർകക്ഷികൾ. ഗരൈനായി അഭിഭാഷകൻ ജയപ്രകാശ് സാവന്ത് ഹാജരായി. സ്ഥാപനത്തിനായി എം.വി. കിനി ആൻഡ് കമ്പനിയുടെ നിർദേശപ്രകാരം അഭിഭാഷകരായ ധ്രുവ ഗാന്ധി, ധീർ സമ്പത്ത് എന്നിവർ ഹാജരായി.
മുൻവിദ്യാർഥികൾക്കായി തുടങ്ങിയ വാട്സാപ്പ് ഗ്രൂപ്പ് സമാന്തര തൊഴിൽസേവനമെന്ന് സ്ഥാപനം
1985 ജൂലൈ 13 മുതൽ സ്ഥാപനത്തിലെ അധ്യാപകനായിരുന്ന ഗരൈൻ, വിദ്യാർഥികൾക്കും മുൻവിദ്യാർഥികൾക്കുമായി ‘ടിസിയൻസ് കരിയർ ഇംപാക്ട് ടു’ എന്ന വാട്സാപ്പ് ഗ്രൂപ്പ് ആരംഭിച്ചിരുന്നു. തൊഴിൽ, പ്ലേസ്മെന്റ്, സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്ത മേഖലയിലെ അവസരങ്ങൾ തുടങ്ങിയ വിവരങ്ങളാണ് ഗ്രൂപ്പിലൂടെ പങ്കുവച്ചിരുന്നത്.
സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഔദ്യോഗിക ലോഗോ അനുമതിയില്ലാതെ ഉപയോഗിച്ചു, സമാന്തര പ്ലേസ്മെന്റ് സേവനം നടത്തി, സ്വകാര്യ വ്യാപാരത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടു, സ്ഥാപനത്തിന്റെ വിവരങ്ങളും വിഭവങ്ങളും വ്യക്തിപരമായ നേട്ടത്തിന് ഉപയോഗിച്ചു തുടങ്ങിയ കുറ്റങ്ങളാണ് ടിസ് ഉന്നയിച്ചത്.
2016ൽ സസ്പെൻഷൻ; 2017ൽ നിർബന്ധിത വിരമിക്കൽ
ഗരൈനെ 2016 മാർച്ച് 29ന് സസ്പെൻഡ് ചെയ്തു. 2016 ഏപ്രിൽ 22ന് കുറ്റപത്രം നൽകി വകുപ്പുതല അന്വേഷണം നടത്തി. അന്വേഷണ റിപ്പോർട്ടിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ 2017 സെപ്റ്റംബർ ആറുമുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ നിർബന്ധിത വിരമിക്കൽ ശിക്ഷ നൽകി. ഇതിനെതിരായ അപ്പീൽ 2018 ജനുവരി 16ന് തള്ളി.
അന്വേഷണം നീതിപൂർവമായിരുന്നില്ലെന്നും വാട്സാപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ തൊഴിൽസാധ്യതകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഏതാനും സന്ദേശങ്ങൾ പങ്കുവച്ചതിനാണ് തന്റെ ദീർഘകാല അധ്യാപകജീവിതം അവസാനിപ്പിച്ചതെന്നും ഗരൈൻ ഹൈക്കോടതിയിൽ വാദിച്ചു.
പ്ലേസ്മെന്റ് സേവനത്തിന് പണം വാങ്ങിയതിന് തെളിവില്ലെന്ന് കോടതി
വാട്സാപ്പ് സന്ദേശങ്ങൾ പരിശോധിച്ച കോടതി, ഗരൈൻ പ്ലേസ്മെന്റ് സേവനത്തിന് പണം വാങ്ങിയതായോ ഏതെങ്കിലും തുക വ്യക്തിപരമായ നേട്ടത്തിന് ഉപയോഗിച്ചതായോ തെളിവില്ലെന്ന് കണ്ടെത്തി. അംഗങ്ങൾ വ്യവസായമേഖലയിലെ തൊഴിൽസാധ്യതകൾ പരസ്പരം പങ്കുവയ്ക്കുകയാണ് ചെയ്തതെന്നും കോടതി പറഞ്ഞു.
മുംബൈയിലെ സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്ത മേഖലയിലെ തൊഴിൽസാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള സന്ദേശം അപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന മറ്റുള്ളവരെ സഹായിക്കാനായിരുന്നു. കേന്ദ്രസർക്കാരിന്റെ ഓൺലൈൻ സേവനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും ഗ്രൂപ്പിലുണ്ടായിരുന്നു. ഗ്രൂപ്പ് ടിസ് വിദ്യാർഥികൾക്കും മുൻവിദ്യാർഥികൾക്കും മാത്രമായിരുന്നുവെന്നും രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത പൂർവവിദ്യാർഥി സംഘടന പരാതി നൽകിയിട്ടില്ലെന്നും കോടതി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.
ലോഗോ പിന്നീട് നീക്കി; വ്യക്തിപരമായ ലാഭം കണ്ടെത്താനായില്ല
സ്ഥാപനത്തിന്റെ അനുമതിയില്ലാതെ ഗ്രൂപ്പ് തുടങ്ങിയെന്നും തുടക്കത്തിൽ ടിസ് ലോഗോ ഉപയോഗിച്ചിരുന്നുവെന്നും ഗരൈൻ നിഷേധിച്ചിരുന്നില്ല. എന്നാൽ പിന്നീട് ലോഗോ നീക്കം ചെയ്തു. ഇതുകൊണ്ടുമാത്രം പണം വാങ്ങിയുള്ള സമാന്തര പ്ലേസ്മെന്റ് വ്യാപാരം നടത്തിയെന്ന് സ്ഥാപിക്കാനാകില്ലെന്ന് കോടതി വ്യക്തമാക്കി.
സ്ഥാപനത്തിന് യഥാർഥത്തിൽ എന്ത് നഷ്ടമാണ് സംഭവിച്ചതെന്ന് വ്യക്തമല്ല. ഗരൈൻ വ്യക്തിപരമായ സാമ്പത്തിക നേട്ടമുണ്ടാക്കിയെന്ന കണ്ടെത്തലില്ലാത്തതിനാൽ അന്വേഷണ ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ നിഗമനം തെളിവുകൾക്ക് വിരുദ്ധവും നിലനിൽക്കാത്തതുമാണെന്ന് ബെഞ്ച് വിലയിരുത്തി.
ചെറിയ വീഴ്ചയ്ക്ക് ദീർഘകാല തൊഴിൽജീവിതം അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ആനുപാതികമല്ല
അനുമതി വാങ്ങാതിരുന്നത് വീഴ്ചയാണെന്ന് കണക്കാക്കിയാലും നിർബന്ധിത വിരമിക്കൽ അതിന് ആനുപാതികമായ ശിക്ഷയല്ലെന്ന് കോടതി പറഞ്ഞു. ചെറിയ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ അതിരുകടന്ന നടപടി സ്വീകരിക്കാനാകില്ല. ദീർഘകാലം സേവനം നടത്തിയ വ്യക്തിയുടെ തൊഴിൽജീവിതം അവസാനിപ്പിക്കുന്ന തരത്തിൽ ശിക്ഷ നൽകിയത് പ്രകടമായി അമിതമാണെന്നും ബെഞ്ച് വ്യക്തമാക്കി.
വകുപ്പുതല ശിക്ഷ കുറ്റത്തിന്റെ ഗൗരവത്തിന് അനുസൃതമായിരിക്കണം. ഒരു യുക്തിസഹമായ അധികാരിക്കും എത്താനാകാത്ത കണ്ടെത്തലുകൾ, പ്രകടമായ പിഴവ്, ആനുപാതികമല്ലാത്ത ശിക്ഷ എന്നിവയുണ്ടെങ്കിൽ ഭരണഘടനാ കോടതിക്ക് ഇടപെടാമെന്നും വിധിയിൽ വ്യക്തമാക്കി.
സസ്പെൻഷനും നിർബന്ധിത വിരമിക്കലും റദ്ദാക്കി; അമ്പത് ശതമാനം കുടിശ്ശിക ശമ്പളം നൽകണം
ഗരൈന്റെ ഹർജി അനുവദിച്ച കോടതി, 2016 മാർച്ച് 29ലെ സസ്പെൻഷൻ, 2017 സെപ്റ്റംബർ ആറിലെ നിർബന്ധിത വിരമിക്കൽ, 2018 ജനുവരി 16ലെ അപ്പീൽ ഉത്തരവ് എന്നിവ റദ്ദാക്കി. ഗരൈനെ സർവീസ് തുടർച്ചയോടെ തിരിച്ചെടുക്കണം. ജോലിയിൽനിന്ന് ഒഴിവാക്കിയ തീയതിമുതൽ വിരമിക്കൽ പ്രായംവരെയുള്ള കുടിശ്ശിക ശമ്പളത്തിന്റെ അമ്പത് ശതമാനവും അനുബന്ധ ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകണം. വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പുനർനിർണയിച്ച് കുടിശ്ശിക മൂന്നു മാസത്തിനുള്ളിൽ നൽകാനും നിർദേശിച്ചു.
ഡിജിറ്റൽ കൂട്ടായ്മകളുടെ പേരിലുള്ള ശിക്ഷയ്ക്ക് തെളിവും ആനുപാതികതയും നിർബന്ധം
വിധി പ്രകാരം, അനുമതിയില്ലാതെ സമൂഹമാധ്യമ ഗ്രൂപ്പ് ആരംഭിച്ചെന്ന കാര്യം മാത്രം ഗുരുതര ശിക്ഷയ്ക്ക് മതിയാകില്ല; സ്വകാര്യ വ്യാപാരം, സ്ഥാപനനഷ്ടം, വ്യക്തിപരമായ ലാഭം എന്നിവ തെളിയിക്കണം. സാമൂഹികതലത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ സാധാരണ ഡിജിറ്റൽ കൂട്ടായ്മകളെയും സാമ്പത്തികലാഭത്തിനായുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളെയും വേർതിരിക്കുന്നു. ജുഡീഷ്യറി തലത്തിൽ വകുപ്പുതല ശിക്ഷകൾ തെളിവാധിഷ്ഠിതവും ആരോപണത്തിന്റെ ഗൗരവത്തിന് ആനുപാതികവുമാകണമെന്ന സംസ്ഥാനതല സമീപനം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു.
