മധുര, 2026 സെപ്റ്റംബർ 1-
തമിഴ്നാട്ടിലെ ജയിലുകളിൽ പിന്നാക്കവിഭാഗങ്ങളിൽപ്പെട്ട തടവുകാരെക്കൊണ്ട് ശൗചാലയം വൃത്തിയാക്കിക്കുകയും മനുഷ്യവിസർജ്യം നീക്കിക്കുകയും ചെയ്യുന്നെന്ന പരാതിയിൽ വിശദമായ പരിശോധനയ്ക്ക് മദ്രാസ് ഹൈക്കോടതി ഉത്തരവിട്ടു. സാമൂഹികപ്രവർത്തകനും ഗ്ലോബൽ നെറ്റ്വർക്ക് ഫോർ ഇക്വാലിറ്റി ഇന്ത്യയുടെ സഹസ്ഥാപകനുമായ കെ.ആർ. രാജ സമർപ്പിച്ച പൊതുതാൽപര്യ ഹർജിയിൽ ജസ്റ്റിസുമാരായ സി.വി. കാർത്തികേയൻ, ആർ. ശക്തിവേൽ എന്നിവരുടെ ബെഞ്ചാണ് 2026 ഓഗസ്റ്റ് 31ന് നിർദേശം നൽകിയത്. തമിഴ്നാട് സർക്കാരും ജയിൽ അധികൃതരുമാണ് എതിർകക്ഷികൾ. ഹാജരായ അഭിഭാഷകരുടെ പേരുകൾ ലഭ്യമായ കോടതി റിപ്പോർട്ടിൽ പരാമർശിച്ചിട്ടില്ല.
മധുര, തിരുനെൽവേലി, തിരുച്ചിറപ്പള്ളി ജയിലുകളിൽ നേരിട്ടുള്ള പരിശോധന
മധുര, തിരുനെൽവേലി, തിരുച്ചിറപ്പള്ളി ജില്ലകളിലെ പ്രിൻസിപ്പൽ ജില്ലാ ജഡ്ജിമാരും ജില്ലാ നിയമസേവന അതോറിറ്റി സെക്രട്ടറിമാരും ബന്ധപ്പെട്ട ജയിലുകൾ പരിശോധിക്കണം. തടവുകാരുമായി നേരിട്ട് സംസാരിക്കുകയും നിരീക്ഷണ ക്യാമറ ദൃശ്യങ്ങൾ പരിശോധിക്കുകയും ആരോപണങ്ങളുടെ യാഥാർഥ്യം കണ്ടെത്തുകയും വേണം. പരിശോധനാ റിപ്പോർട്ടുകൾ ഹൈക്കോടതിയിൽ സമർപ്പിക്കണമെന്നും ബെഞ്ച് നിർദേശിച്ചു.
ജയിൽ സൂപ്രണ്ടുമാർ പ്രത്യേക റിപ്പോർട്ട് നൽകണം
മൂന്ന് ജില്ലകളിലെയും ജയിൽ സൂപ്രണ്ടുമാർ ആരോപണങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേകം റിപ്പോർട്ട് നൽകണം. മധുര സെൻട്രൽ ജയിൽ, പാളയംകോട്ട സെൻട്രൽ ജയിൽ, തിരുച്ചിറപ്പള്ളി സെൻട്രൽ ജയിൽ എന്നിവിടങ്ങളിൽ പിന്നാക്കവിഭാഗ തടവുകാർക്ക് വിവേചനപരമായി ശുചീകരണജോലി നൽകുന്നുണ്ടോയെന്നാണ് പ്രധാനമായും പരിശോധിക്കുക.
പിന്നാക്കവിഭാഗക്കാർക്കായി പ്രത്യേക ബാരക്കുകളെന്ന് ഹർജി
മധുര, പാളയംകോട്ട ജയിലുകളിൽ ചില ബ്ലോക്കുകളും ബാരക്കുകളും പിന്നാക്കവിഭാഗ തടവുകാർക്കായി വേർതിരിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നാണ് ഹർജിക്കാരന്റെ ആരോപണം. ഇവരെക്കൊണ്ട് സെല്ലുകൾക്കകത്തും ബാരക്കുകൾക്ക് പുറത്തുമുള്ള ഏകദേശം 150 ശൗചാലയങ്ങൾ വൃത്തിയാക്കിക്കുന്നതായും ജയിലാകെ രണ്ട് ശുചീകരണത്തൊഴിലാളികൾ മാത്രമാണുള്ളതെന്നും ഹർജിയിൽ പറയുന്നു.
പെട്രോൾ പമ്പിലെ ജോലിക്കുപകരം ശൗചാലയം വൃത്തിയാക്കിച്ചെന്ന് പരാതി
തിരുച്ചിറപ്പള്ളിയിലെ വനിതാ പ്രത്യേക ജയിലിലെ ചില തടവുകാരെ പുനരധിവാസത്തിന്റെ ഭാഗമായി ഫ്രീഡം പെട്രോൾ പമ്പിൽ ജോലിക്ക് നിയോഗിച്ചിരുന്നു. എന്നാൽ പെട്രോൾ പമ്പിലെ ജോലിക്കുപകരം അവിടത്തെ ശൗചാലയങ്ങളും ശുചീകരണമേഖലകളും വൃത്തിയാക്കാൻ നിർബന്ധിച്ചെന്നാണ് ഹർജിക്കാരന്റെ ആരോപണം.
ജാതിവിവേചനമില്ലെന്ന ജയിൽവകുപ്പിന്റെ നിലപാട് ചോദ്യംചെയ്തു
ജയിലുകളിൽ മനുഷ്യവിസർജ്യം നേരിട്ട് നീക്കുന്ന ജോലിയോ ജാതിവിവേചനമോ നിലവിലില്ലെന്ന് അധികൃതർ നേരത്തേ ഹർജിക്കാരനെ അറിയിച്ചിരുന്നു. എന്നാൽ തടവുകാരുടെ കുടുംബങ്ങളിൽനിന്ന് ലഭിച്ച വിവരങ്ങൾ ഇതിന് വിരുദ്ധമാണെന്ന് കെ.ആർ. രാജ കോടതിയെ അറിയിച്ചു. നിരീക്ഷണ ക്യാമറ ദൃശ്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കണമെന്നും സ്വതന്ത്ര അന്വേഷണം നടത്തണമെന്നും കുറ്റക്കാരായ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കെതിരെ നടപടിയെടുക്കണമെന്നും ഹർജിയിൽ ആവശ്യപ്പെട്ടു.
ആരോപണം ശരിയാണോയെന്ന് കണ്ടെത്തിയശേഷം തുടർനടപടി
ഹർജിയിലെ ആരോപണങ്ങൾ ശരിയാണെന്ന് ഹൈക്കോടതി ഇപ്പോൾ വിധിച്ചിട്ടില്ല. വസ്തുതകൾ പരിശോധിച്ച് റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കാനാണ് നിലവിലെ ഇടക്കാല നിർദേശം. റിപ്പോർട്ടുകൾ ലഭിച്ചശേഷം മാത്രമായിരിക്കും വിവേചനപരമായ തൊഴിൽവിഭജനമുണ്ടായോ എന്നും ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കെതിരെ നടപടി ആവശ്യമാണോ എന്നും കോടതി പരിശോധിക്കുക. കേസ് 2026 ഒക്ടോബർ 4ന് വീണ്ടും പരിഗണിക്കും.
ജയിൽ തൊഴിൽവിഭജനത്തിൽ സുതാര്യത ഉറപ്പാക്കുന്ന പരിശോധന
നിയമതലത്തിൽ, ജാതിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തടവുകാരെ വേർതിരിക്കുന്നതും ശുചീകരണജോലി ഏൽപ്പിക്കുന്നതും ഭരണഘടനാവിരുദ്ധമാണെന്ന സുപ്രീംകോടതി നിലപാടിന്റെ പാലനമാണ് പരിശോധനയുടെ കേന്ദ്രവിഷയം. സാമൂഹികതലത്തിൽ തടവുകാരുടെ അന്തസ്സും തുല്യപരിഗണനയും സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കാൻ ഇത് വഴിയൊരുക്കും. ജുഡീഷ്യറി തലത്തിൽ ജില്ലാ ജഡ്ജിമാരുടെയും നിയമസേവന അതോറിറ്റികളുടെയും നേരിട്ടുള്ള പരിശോധന ജയിലുകളിലെ തൊഴിൽവിഭജനത്തിന് കൂടുതൽ മേൽനോട്ടം കൊണ്ടുവരാം.
Disclaimer: The information published on Samadarsi.com is provided for general news, informational, educational, and public awareness purposes only. While every reasonable effort is made to ensure the accuracy, reliability, and timeliness of the content, Samadarsi Communication LLP does not guarantee that all published information is free from errors, omissions, or inaccuracies. The views and opinions expressed in opinion articles, guest columns, interviews, and reader comments are solely those of the respective authors and do not necessarily reflect the views of Samadarsi Communication LLP. Readers are encouraged to independently verify any information before making financial, legal, medical, political, or personal decisions based on the content published on this website. Samadarsi.com reserves the right to update, modify, correct, or remove any content at any time without prior notice. Any links to external websites are provided solely for the convenience of users, and we do not endorse or accept responsibility for the content, security, accuracy, or privacy practices of such third-party websites. All trademarks, logos, images, and other copyrighted materials appearing on this website remain the property of their respective owners.