ചണ്ഡീഗഢ്, 2026 ഒക്ടോബർ 03 –

പ്രൈമറി അധ്യാപക നിയമനത്തിന് അപേക്ഷിക്കാനുള്ള അവസാന തീയതിയിൽ സാധുവായ പിന്നാക്കവിഭാഗം-എ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഇല്ലാത്ത ഉദ്യോഗാർഥിക്ക് പിന്നീട് നേടിയ പുതിയ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് സംവരണ ആനുകൂല്യം അവകാശപ്പെടാനാകില്ലെന്ന് പഞ്ചാബ്-ഹരിയാന ഹൈക്കോടതി വ്യക്തമാക്കി. 2026 സെപ്റ്റംബർ 14ന് ജസ്റ്റിസ് ഹർസിമ്രാൻ സിങ് സേഥി, ജസ്റ്റിസ് മിന്ദർജീത് യാദവ് എന്നിവരുടെ ഡിവിഷൻ ബെഞ്ചാണ് മുനിഷ നൽകിയ ലെറ്റേഴ്സ് പേറ്റന്റ് അപ്പീൽ തള്ളിയത്. ഹരിയാന സംസ്ഥാനവും മറ്റുള്ളവരുമായിരുന്നു എതിർകക്ഷികൾ. മുനിഷയ്ക്കായി മുതിർന്ന അഭിഭാഷകൻ സുനിൽ കുമാർ നെഹ്റയ്‌ക്കൊപ്പം രാഹിൽ മഹാജനും ഹരിയാന സർക്കാരിനായി അഡീഷണൽ അഡ്വക്കേറ്റ് ജനറൽ നിതിൻ കൗശലും ഹാജരായി. 2026 ഓഗസ്റ്റ് 17ന് സിംഗിൾ ബെഞ്ച് ഹർജി തള്ളിയ ഉത്തരവിൽ ഇടപെടാൻ ഡിവിഷൻ ബെഞ്ച് വിസമ്മതിച്ചു.

1,456 അധ്യാപക തസ്തികകളിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ സാധുവായ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നിർബന്ധമായിരുന്നു

2024 ഓഗസ്റ്റ് 9ലെ വിജ്ഞാപനത്തിലൂടെ മേവാത്ത് കേഡറിലെ 1,456 പ്രൈമറി അധ്യാപക തസ്തികകളിലേക്കാണ് അപേക്ഷ ക്ഷണിച്ചത്. അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാനുള്ള അവസാന തീയതി 2024 ഓഗസ്റ്റ് 21 ആയിരുന്നു. പിന്നാക്കവിഭാഗം-എ സംവരണത്തിൽ മത്സരിക്കുന്നവർ 2022 മാർച്ച് 22ലെ സർക്കാർ നിർദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ചുള്ള സാധുവായ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അപേക്ഷയ്ക്കൊപ്പം നൽകണമെന്ന് വിജ്ഞാപനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരുന്നു. ആവശ്യമായ രേഖകളില്ലെങ്കിൽ ഉദ്യോഗാർഥിത്വം റദ്ദാക്കുമെന്നും വ്യവസ്ഥയുണ്ടായിരുന്നു.

ജനുവരിയിൽ ലഭിച്ച സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ കാലാവധി മാർച്ച് 31ന് അവസാനിച്ചു

മുനിഷ അപേക്ഷയ്ക്കൊപ്പം നൽകിയത് 2024 ജനുവരിയിൽ ലഭിച്ച പിന്നാക്കവിഭാഗം-എ സർട്ടിഫിക്കറ്റായിരുന്നു. വരുമാനം, ക്രീമി ലെയർ തുടങ്ങിയ വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്ന ഇത്തരം സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകിയ സാമ്പത്തിക വർഷത്തിലെ മാർച്ച് 31 വരെ മാത്രമാണ് സാധുവെന്ന് 2022ലെ സർക്കാർ നിർദേശങ്ങളിൽ പറയുന്നു. അതനുസരിച്ച് മുനിഷയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ കാലാവധി 2024 മാർച്ച് 31ന് അവസാനിച്ചിരുന്നു. അപേക്ഷയുടെ അവസാന തീയതിയായ 2024 ഓഗസ്റ്റ് 21ന് സാധുവായ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഇല്ലാത്തതിനാൽ രേഖാപരിശോധനയിൽ അവർ അയോഗ്യയായി.

പിന്നീട് ലഭിച്ച സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അപേക്ഷയിലെ കുറവ് പരിഹരിക്കില്ലെന്ന് കോടതി

രേഖാപരിശോധന 2025ലാണ് നടന്നതെന്നും അതിനകം പുതിയ സാധുവായ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നേടിയതിനാൽ അത് പരിഗണിക്കണമെന്നുമായിരുന്നു മുനിഷയുടെ വാദം. എന്നാൽ അവസാന തീയതിക്ക് ശേഷം ലഭിച്ച സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മുൻപ് സമർപ്പിച്ച അപേക്ഷയെ സാധുവാക്കില്ലെന്ന് കോടതി വ്യക്തമാക്കി. അപേക്ഷയ്ക്കൊപ്പം അപ്‌ലോഡ് ചെയ്ത രേഖകൾ മാത്രമേ യോഗ്യതയും സംവരണ ആനുകൂല്യവും തീരുമാനിക്കാൻ പരിഗണിക്കൂ എന്ന വിജ്ഞാപന വ്യവസ്ഥയും കോടതി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. പിന്നീട് നേടിയ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പിന്നീടുള്ള കാലയളവിലെ യോഗ്യതയാണ് തെളിയിക്കുന്നതെന്നും കോടതി വിലയിരുത്തി.

നിയമന വിജ്ഞാപനത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ എല്ലാവർക്കും ഒരുപോലെ ബാധകമെന്ന് ഡിവിഷൻ ബെഞ്ച്

പൊതുനിയമന നടപടികൾ ആരംഭിച്ചശേഷം വ്യത്യസ്ത ഉദ്യോഗാർഥികൾക്ക് വ്യത്യസ്ത മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാനാകില്ലെന്ന് കോടതി വ്യക്തമാക്കി. അപേക്ഷിക്കാനുള്ള അവസാന തീയതിയിൽ ആവശ്യമായ യോഗ്യത ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന നിയമതത്വവും ബെഞ്ച് ആവർത്തിച്ചു. സുപ്രീംകോടതിയുടെ മുൻവിധികളും പഞ്ചാബ്-ഹരിയാന ഹൈക്കോടതിയുടെ മുൻ ഡിവിഷൻ ബെഞ്ച് വിധിയും ഇതിന് അടിസ്ഥാനമായി കോടതി പരാമർശിച്ചു.

മൂന്ന് ഒഴിവുകളുണ്ടെങ്കിലും മുനിഷയെ നിയമിക്കാൻ കോടതി അനുമതി നൽകിയില്ല

പിന്നാക്കവിഭാഗം-എ വിഭാഗത്തിൽ മൂന്ന് തസ്തികകൾ ഇപ്പോഴും ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുന്നതും അവസാനമായി നിയമിക്കപ്പെട്ട ഉദ്യോഗാർഥിയേക്കാൾ കൂടുതൽ മാർക്ക് തനിക്കുണ്ടെന്നുമുള്ള വാദവും മുനിഷ ഉന്നയിച്ചു. എന്നാൽ വിജ്ഞാപനത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിച്ച് മത്സരിച്ച യോഗ്യരായ ഉദ്യോഗാർഥികളെ മറികടന്ന് ഒഴിവുകളുടെ പേരിൽ മാത്രം മുനിഷയുടെ അപേക്ഷ പരിഗണിക്കാനാകില്ലെന്ന് കോടതി വ്യക്തമാക്കി. അവരുടെ മത്സരപങ്കാളിത്തം രേഖാപരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയമായ താൽക്കാലിക അനുമതി മാത്രമായിരുന്നുവെന്നും പരിശോധനയിൽ അവർ യോഗ്യത തെളിയിച്ചില്ലെന്നും ബെഞ്ച് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

അപ്പീൽ തള്ളിയതോടെ സിംഗിൾ ബെഞ്ചിന്റെ തീരുമാനം തുടരും

2026 ഓഗസ്റ്റ് 17ന് സിംഗിൾ ജഡ്ജി മുനിഷയുടെ റിട്ട് ഹർജി തള്ളിയിരുന്നു. ആ ഉത്തരവിൽ ഇടപെടാൻ കാരണമില്ലെന്ന് കണ്ടെത്തിയാണ് 2026 സെപ്റ്റംബർ 14ന് ഡിവിഷൻ ബെഞ്ച് അപ്പീലും തള്ളിയത്. ഇതോടെ പിന്നാക്കവിഭാഗം-എ വിഭാഗത്തിൽ മുനിഷയുടെ ഉദ്യോഗാർഥിത്വം അംഗീകരിക്കാത്ത തീരുമാനം നിലനിൽക്കും.

ഹരിയാനയിലെ സംവരണ നിയമനങ്ങളിൽ അവസാന തീയതിയിലെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നിർണായകമാകും

വിധി പുതിയ സംവരണ യോഗ്യത സൃഷ്ടിക്കുന്നതല്ല. നിയമന വിജ്ഞാപനം സാധുവായ പിന്നാക്കവിഭാഗ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അവസാന തീയതിക്കകം അപേക്ഷയ്ക്കൊപ്പം നൽകണമെന്ന് നിർബന്ധമാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അത് പാലിക്കണമെന്നാണ് ഹൈക്കോടതി വ്യക്തമാക്കിയത്. പ്രത്യേകിച്ച് വരുമാനവും ക്രീമി ലെയർ നിലയും അടിസ്ഥാനമാക്കി കാലാവധി നിശ്ചയിച്ച സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളിൽ പിന്നീട് ലഭിക്കുന്ന പുതുക്കിയ രേഖ ഉപയോഗിച്ച് അപേക്ഷാ സമയത്തെ അടിസ്ഥാനയോഗ്യതയിലെ കുറവ് പരിഹരിക്കാനാകില്ലെന്നതാണ് വിധിയിൽ വ്യക്തമാകുന്ന സംസ്ഥാനതല നിയമവ്യാഖ്യാനം.