ന്യൂഡൽഹി, 2026 ഒക്ടോബർ 1 –
ജോലിസ്ഥലത്തെ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ഉപയോഗം ജീവനക്കാരെ നാല് വ്യത്യസ്ത വിഭാഗങ്ങളായി വേർതിരിക്കുന്നതായി PwCയുടെ പുതിയ സർവേ. 48 രാജ്യങ്ങളിലെ 29 മേഖലകളിൽ നിന്നുള്ള ഏകദേശം 50,000 ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തി നടത്തിയ ‘ആഗോള ജീവനക്കാരുടെ പ്രതീക്ഷകളും ആശങ്കകളും സംബന്ധിച്ച സർവേ’ 2026’ലാണ് കണ്ടെത്തൽ. മേയ്, ജൂൺ മാസങ്ങളിലായിരുന്നു സർവേ. കഴിഞ്ഞ 12 മാസത്തിനിടെ 64 ശതമാനം ജീവനക്കാരും ജോലിയിൽ AI ഉപയോഗിച്ചതായി പറഞ്ഞു. ദിവസവും ജനറേറ്റീവ് AI ഉപയോഗിക്കുന്നവരുടെ വിഹിതം 14 ശതമാനത്തിൽ നിന്ന് 22 ശതമാനമായി ഉയർന്നു.
ജീവനക്കാർ നാല് വിഭാഗങ്ങളിൽ
AI ഉപയോഗിക്കാനുള്ള കഴിവും തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ആവശ്യക്കാരുള്ള നൈപുണ്യവും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് PwC ജീവനക്കാരെ നാല് വിഭാഗങ്ങളാക്കിയത്. ‘ഫ്രണ്ട് റണ്ണേഴ്സ്’, ‘AI ഇൻസർജന്റ്സ്’, ‘ഇൻഡിസ്പെൻസബിൾസ്’, ‘എൻജിൻ റൂം’ എന്നിങ്ങനെയാണ് വിഭാഗങ്ങൾ. ആഗോളതലത്തിൽ 14 ശതമാനമാണ് ഫ്രണ്ട് റണ്ണർമാർ. AI ഉപയോഗത്തിലും ആവശ്യക്കാരുള്ള നൈപുണ്യത്തിലും ഇവർ മുന്നിലാണ്. AI ഇൻസർജന്റ്സ് 18 ശതമാനവും ഇൻഡിസ്പെൻസബിൾസ് 11 ശതമാനവുമാണ്. ഏറ്റവും വലിയ വിഭാഗമായ എൻജിൻ റൂം ജീവനക്കാർ 56 ശതമാനമാണ്.
ഇന്ത്യയിൽ 40 ശതമാനം ‘ഫ്രണ്ട് റണ്ണർമാർ’
രാജ്യങ്ങൾ തമ്മിൽ താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ AI ‘ഫ്രണ്ട് റണ്ണർമാർ’ ഏറ്റവും കൂടുതലുള്ളത് ഇന്ത്യയിലാണെന്നാണ് PwCയുടെ സർവേ വ്യക്തമാക്കുന്നത്. ഇന്ത്യയിലെ ജീവനക്കാരിൽ 40 ശതമാനം ഈ വിഭാഗത്തിലാണ്. അമേരിക്കയിൽ ഇത് 21 ശതമാനമാണ്. നെതർലൻഡ്സിൽ ഏഴ് ശതമാനം മാത്രമാണ്. ആഗോള ശരാശരി 14 ശതമാനമാണ്. അതായത് AI ഉപയോഗവും ആവശ്യക്കാരുള്ള നൈപുണ്യവും ഒരുമിച്ചുള്ള ജീവനക്കാരുടെ കാര്യത്തിൽ ഇന്ത്യ സർവേയിൽ മുന്നിലാണ്.
56 ശതമാനം ജീവനക്കാർ പിന്നിലാകുമോ?
അതേസമയം, ആഗോളതലത്തിൽ 56 ശതമാനം വരുന്ന ‘എൻജിൻ റൂം’ വിഭാഗമാണ് PwC പ്രധാനമായും ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നത്. സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രധാന ജോലികൾ നിർവഹിക്കുന്ന ഈ വിഭാഗത്തിന് AI ഉപകരണങ്ങളും പഠന-പരിശീലന അവസരങ്ങളും താരതമ്യേന കുറവാണ്. ആവശ്യമായ പഠന-വികസന സൗകര്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഈ വിഭാഗത്തിലെ അഞ്ചിൽ രണ്ടുപേർ മാത്രമാണ് പറയുന്നത്. AI ഉപയോഗം ഉയരുമ്പോഴും പഠന-വികസന വിഭവങ്ങളിലേക്കുള്ള മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രവേശനം എട്ട് ശതമാന പോയിന്റ് കുറഞ്ഞതായും PwC പറയുന്നു. ഇത് തൊഴിലിടങ്ങളിൽ രണ്ട് വേഗത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള സാധ്യതയാണ് ഉയർത്തുന്നത്.
AI ദിവസവും ഉപയോഗിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി സുരക്ഷയെക്കുറിച്ചുള്ള ആത്മവിശ്വാസവും മാനേജ്മെന്റിലുള്ള വിശ്വാസവും സാങ്കേതിക മാറ്റങ്ങളോടുള്ള അനുകൂല സമീപനവും കൂടുതലാണെന്നും സർവേ കണ്ടെത്തി. മറുവശത്ത്, AI കഴിവും ആവശ്യക്കാരുള്ള നൈപുണ്യവുമുള്ള ഫ്രണ്ട് റണ്ണർമാരിൽ 29 ശതമാനം അടുത്ത ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ ജോലി മാറാൻ വളരെ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് വ്യക്തമാക്കി. അതുകൊണ്ട് AI പരിശീലനം ഏതാനും ജീവനക്കാരിൽ മാത്രം ഒതുക്കാതെ കൂടുതൽ പേരിലേക്ക് എത്തിക്കണമെന്നും ജോലികളും പ്രവർത്തനരീതികളും AI കാലത്തിന് അനുസരിച്ച് പുനഃക്രമീകരിക്കണമെന്നും PwC ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.
Disclaimer: The information published on Samadarsi.com is provided for general news, informational, educational, and public awareness purposes only. While every reasonable effort is made to ensure the accuracy, reliability, and timeliness of the content, Samadarsi Communication LLP does not guarantee that all published information is free from errors, omissions, or inaccuracies. The views and opinions expressed in opinion articles, guest columns, interviews, and reader comments are solely those of the respective authors and do not necessarily reflect the views of Samadarsi Communication LLP. Readers are encouraged to independently verify any information before making financial, legal, medical, political, or personal decisions based on the content published on this website. Samadarsi.com reserves the right to update, modify, correct, or remove any content at any time without prior notice. Any links to external websites are provided solely for the convenience of users, and we do not endorse or accept responsibility for the content, security, accuracy, or privacy practices of such third-party websites. All trademarks, logos, images, and other copyrighted materials appearing on this website remain the property of their respective owners.
