ന്യൂഡൽഹി, 2026 ഓഗസ്റ്റ് 1-

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളയ്ക്കിടെ ഉണ്ടായ അപകടവും തൊഴിലിന്റെ ഭാഗമായി കണക്കാക്കാമെന്നും അത്തരം സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരന് ജീവനക്കാരുടെ നഷ്ടപരിഹാര നിയമപ്രകാരമുള്ള ആനുകൂല്യം നിഷേധിക്കാനാവില്ലെന്നും ഡൽഹി ഹൈക്കോടതി വിധിച്ചു. 2026 ഓഗസ്റ്റ് 1-നാണ് വിധി പ്രസ്താവിച്ചത്. ജസ്റ്റിസ് മനോജ് കുമാർ ഒഹ്രിയാണ് വിധി പുറപ്പെടുവിച്ചത്. തൊഴിലുടമ സമർപ്പിച്ച അപ്പീലിലാണ് കോടതി ഉത്തരവ്. ജീവനക്കാരനുവേണ്ടിയും തൊഴിലുടമയ്ക്കുവേണ്ടിയും അഭിഭാഷകർ ഹാജരായി. തൊഴിലാളി നഷ്ടപരിഹാര കമ്മീഷണറുടെ ഉത്തരവിനെ ചോദ്യം ചെയ്ത അപ്പീലാണ് കോടതി തള്ളിയത്.

ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേള തൊഴിൽബന്ധം വിച്ഛേദിക്കുന്ന സമയമല്ലെന്ന് കോടതി

ജോലിക്കിടെ ലഭിക്കുന്ന ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേള ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലിൽ നിന്ന് പൂർണമായി വേർപെടുന്ന സമയമായി കാണാനാവില്ലെന്ന് കോടതി വ്യക്തമാക്കി. ജോലിസ്ഥലത്ത് തുടരുന്നതിനിടെയോ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രീതിയിലോ ഉണ്ടായ അപകടം തൊഴിൽബന്ധത്തിൽ നിന്നുണ്ടായ അപകടമായി കണക്കാക്കാമെന്ന് കോടതി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

തൊഴിലുമായി അപകടത്തിന് യുക്തിസഹമായ ബന്ധം തെളിഞ്ഞാൽ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും

അപകടം ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തോടോ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളോടോ യുക്തിസഹമായ ബന്ധമുള്ളതാണെങ്കിൽ അത് ജീവനക്കാരുടെ നഷ്ടപരിഹാര നിയമത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വരുമെന്ന് കോടതി വ്യക്തമാക്കി. അപകടം ജോലി ചെയ്യുന്ന നിമിഷത്തിൽ തന്നെ സംഭവിക്കണമെന്ന നിർബന്ധമില്ലെന്നും തൊഴിലിന്റെ സ്വാഭാവിക അനുബന്ധ സാഹചര്യങ്ങൾക്കും നിയമപരിരക്ഷ ലഭിക്കുമെന്നും കോടതി നിരീക്ഷിച്ചു.

നഷ്ടപരിഹാരം അനുവദിച്ച കമ്മീഷണറുടെ ഉത്തരവിൽ ഇടപെടാനില്ല

ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം അനുവദിച്ച തൊഴിലാളി നഷ്ടപരിഹാര കമ്മീഷണറുടെ കണ്ടെത്തലിൽ നിയമപരമായ പിഴവില്ലെന്ന് ഹൈക്കോടതി വിലയിരുത്തി. അതിനാൽ അപ്പീൽ തള്ളുകയും നഷ്ടപരിഹാരം അനുവദിച്ച ഉത്തരവ് നിലനിർത്തുകയും ചെയ്തു.

ജോലിസ്ഥലത്തെ ഇടവേളകളിലെ അപകടവിലയിരുത്തലിന് വ്യക്തത

ഈ വിധിയിലൂടെ ജീവനക്കാരുടെ നഷ്ടപരിഹാര നിയമത്തിലെ “തൊഴിലിൽ നിന്നുണ്ടായ അപകടം” എന്ന ആശയത്തിന്റെ പരിധി ഡൽഹി ഹൈക്കോടതി വീണ്ടും വ്യക്തമാക്കി. ജോലിസ്ഥലത്ത് ലഭിക്കുന്ന വിശ്രമസമയങ്ങളിലെ അപകടങ്ങളും തൊഴിൽസാഹചര്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ നഷ്ടപരിഹാര അവകാശം പരിഗണിക്കേണ്ടതാണെന്ന സമീപനമാണ് കോടതി സ്വീകരിച്ചത്.

സംസ്ഥാനത്തെ തൊഴിൽനഷ്ടപരിഹാര തർക്കങ്ങളിൽ മാർഗനിർദേശമാകുന്ന വിധി

ഡൽഹിയിലെ ജീവനക്കാരുടെ നഷ്ടപരിഹാര തർക്കങ്ങളിൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ ഇടവേളകളിൽ സംഭവിക്കുന്ന അപകടങ്ങളുടെ നിയമപരമായ വിലയിരുത്തലിന് ഈ വിധി മാർഗനിർദേശമാകും. ഓരോ കേസിലും അപകടത്തിനും തൊഴിലിനുമിടയിലെ യഥാർത്ഥ ബന്ധം തെളിവുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രത്യേകം പരിശോധിക്കണമെന്ന നിലപാടും കോടതി ആവർത്തിച്ചു.