ജോധ്പുർ, 2026 ഒക്ടോബർ 10-

സർക്കാർ ജീവനക്കാരെ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് സ്ഥലംമാറ്റുന്നതിന് നിയമപരമായ വിലക്കില്ലെങ്കിൽ സ്ഥലംമാറ്റം തടയാനാവില്ലെന്ന് രാജസ്ഥാൻ ഹൈക്കോടതി. പ്രൊബേഷനിലുള്ള ജീവനക്കാരനെ പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രവേശിക്കാൻ അനുവദിക്കരുതെന്ന സ്ഥലംമാറ്റ ഉത്തരവിലെ വ്യവസ്ഥ ഏകപക്ഷീയവും യുക്തിരഹിതവുമാണെന്ന് കോടതി വ്യക്തമാക്കി. 2026 ഒക്ടോബർ ഒന്നിന് ജസ്റ്റിസുമാരായ വിനീത് കുമാർ മാഥുർ, ചന്ദ്രശേഖർ ശർമ എന്നിവരടങ്ങിയ ഡിവിഷൻ ബെഞ്ചാണ് വിധി പുറപ്പെടുവിച്ചത്. രാജസ്ഥാനിലെ ബലോത്ര ജില്ലാ കളക്ടറുടെ ഓഫീസിൽ ജൂനിയർ അസിസ്റ്റന്റായ ഗോവിന്ദ് സമർപ്പിച്ച അപ്പീലിലാണ് തീരുമാനം. രാജസ്ഥാൻ സർക്കാരും മറ്റൊരാളുമാണ് എതിർകക്ഷികൾ. ഗോവിന്ദിന്റെ സ്ഥലംമാറ്റ ഉത്തരവ് നടപ്പാക്കാനും പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രവേശിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തെ ഉടൻ വിടുതൽ ചെയ്യാനും കോടതി നിർദേശിച്ചു.

ബലോത്രയിൽനിന്ന് ഷേർഗഢിലേക്ക് സ്ഥലംമാറ്റം ലഭിച്ചിട്ടും ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാനായില്ല

രാജസ്ഥാനിലെ ബലോത്ര ജില്ലാ കളക്ടറുടെ ഓഫീസിൽ ജൂനിയർ അസിസ്റ്റന്റായി ജോലി ചെയ്യുകയായിരുന്നു ഗോവിന്ദ്. രണ്ടുവർഷത്തെ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ ഒരു വർഷം പൂർത്തിയാക്കിയപ്പോഴാണ് അദ്ദേഹത്തിന് സ്ഥലംമാറ്റം ലഭിച്ചത്.

2026 ജൂലൈ പത്തിന് പുറത്തിറക്കിയ ഉത്തരവിലൂടെ ഗോവിന്ദിനെ ഷേർഗഢിലെ സബ് ഡിവിഷണൽ ഓഫീസറുടെ ഓഫീസിലേക്ക് സ്ഥലംമാറ്റി. എന്നാൽ ഉത്തരവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരുന്ന മൂന്നാമത്തെ കുറിപ്പ് അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്ഥലംമാറ്റത്തിന് തടസ്സമായി.

പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിലുള്ള ജീവനക്കാരെയും സസ്പെൻഷനിലുള്ള ജീവനക്കാരെയും സ്ഥലംമാറ്റം ലഭിച്ച സ്ഥലത്ത് ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിനായി നിലവിലെ ഓഫീസിൽനിന്ന് വിടുതൽ ചെയ്യരുതെന്നായിരുന്നു കുറിപ്പിലെ നിർദേശം.

ഈ വ്യവസ്ഥ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി ബന്ധപ്പെട്ട അധികൃതർ ഗോവിന്ദിനെ നിലവിലെ ഓഫീസിൽനിന്ന് വിടുതൽ ചെയ്തില്ല. ഇതോടെ സ്ഥലംമാറ്റ ഉത്തരവുണ്ടായിട്ടും പുതിയ ഓഫീസിൽ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിഞ്ഞില്ല.

സ്ഥലംമാറ്റം തടയുന്ന വ്യവസ്ഥ നിയമത്തിലില്ലെന്ന് ജീവനക്കാരൻ

സ്ഥലംമാറ്റ ഉത്തരവിലെ മൂന്നാമത്തെ കുറിപ്പ് ചോദ്യം ചെയ്താണ് ഗോവിന്ദ് ഹൈക്കോടതിയെ സമീപിച്ചത്. പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരനെ സ്ഥലംമാറ്റാൻ പാടില്ലെന്ന് രാജസ്ഥാൻ സർവീസ് ചട്ടങ്ങളിൽ എവിടെയും പറയുന്നില്ലെന്നായിരുന്നു അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രധാന വാദം.

1951ലെ രാജസ്ഥാൻ സർവീസ് ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരം പ്രൊബേഷനിലുള്ള ജീവനക്കാരനെ ഒരു സ്ഥലത്തുനിന്ന് മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് സ്ഥലംമാറ്റുന്നതിന് നിരോധനമില്ല. അതിനാൽ നിയമത്തിൽ ഇല്ലാത്ത നിയന്ത്രണം ഭരണപരമായ ഉത്തരവിലൂടെ ഏർപ്പെടുത്തുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണെന്ന് ഗോവിന്ദ് വാദിച്ചു.

എന്നാൽ ഗോവിന്ദിന്റെ ഹർജി ഹൈക്കോടതി സിംഗിൾ ബെഞ്ച് തള്ളി. 2026 സെപ്റ്റംബർ 17നായിരുന്നു ഉത്തരവ്. ഇതിനെതിരെയാണ് ഗോവിന്ദ് ഡിവിഷൻ ബെഞ്ചിൽ അപ്പീൽ നൽകിയത്.

നിയമത്തിൽ വിലക്കില്ലെങ്കിൽ ഭരണപരമായ ഉത്തരവിലൂടെ നിയന്ത്രണം ഏർപ്പെടുത്താനാവില്ല

പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരനെ സ്ഥലംമാറ്റുന്നത് തടയുന്ന നിയമവ്യവസ്ഥ നിലവിലുണ്ടോ എന്നതാണ് ഡിവിഷൻ ബെഞ്ച് പ്രധാനമായി പരിശോധിച്ചത്. 1951ലെ രാജസ്ഥാൻ സർവീസ് ചട്ടങ്ങളിൽ അത്തരമൊരു വിലക്കില്ലെന്ന് കോടതി കണ്ടെത്തി.

നിയമത്തിൽ വ്യക്തമായ നിരോധനമില്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ പ്രൊബേഷനിലുള്ള ജീവനക്കാരനെ സ്ഥലംമാറ്റരുതെന്ന വ്യവസ്ഥ അധികൃതർക്ക് സ്വന്തമായി ഏർപ്പെടുത്താനാവില്ലെന്ന് കോടതി വ്യക്തമാക്കി.

സ്ഥലംമാറ്റ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചശേഷം അതേ ഉത്തരവിലെ കുറിപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരനെ പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് പോകാൻ അനുവദിക്കാത്തത് യുക്തിസഹമല്ലെന്നും ബെഞ്ച് വിലയിരുത്തി.

പ്രൊബേഷനിലാണെന്ന ഒറ്റക്കാരണത്താൽ ജീവനക്കാരനെ വിടുതൽ ചെയ്യുന്നത് തടയുന്ന വ്യവസ്ഥ നിയമത്തിന് പുറത്തുള്ള നിയന്ത്രണമാണെന്ന് കോടതി കണ്ടെത്തി.

പ്രൊബേഷൻ കാലത്തെ സ്ഥലംമാറ്റത്തിന് വിലക്കില്ലെന്ന മുൻവിധിയും നിർണായകമായി

2024 ജൂലൈ 16ന് രാജസ്ഥാൻ ഹൈക്കോടതി പുറപ്പെടുവിച്ച മോണിക്കയും രാജസ്ഥാൻ സർക്കാരും തമ്മിലുള്ള കേസിലെ വിധിയും ഗോവിന്ദ് കോടതിയുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തി.

പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരനെ ഒരു സ്ഥലത്തുനിന്ന് മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് സ്ഥലംമാറ്റരുതെന്ന പൊതുവായ നിയമമില്ലെന്നായിരുന്നു ആ കേസിലെ കണ്ടെത്തൽ.

വിവിധ സ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിലൂടെ ജീവനക്കാരന് കൂടുതൽ പ്രവർത്തനപരിചയം ലഭിക്കുമെന്നും അത് ജീവനക്കാരനും വകുപ്പിനും പ്രയോജനകരമാകുമെന്നും മുൻവിധിയിൽ കോടതി നിരീക്ഷിച്ചിരുന്നു.

ഈ നിയമനിലപാട് ഗോവിന്ദിന്റെ കേസിലും ബാധകമാണെന്ന് ഡിവിഷൻ ബെഞ്ച് വ്യക്തമാക്കി. പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് സ്ഥലംമാറ്റത്തിനുള്ള സമ്പൂർണ വിലക്കായി കണക്കാക്കാനാവില്ലെന്ന മുൻ നിലപാട് കോടതി ആവർത്തിച്ചു.

സിംഗിൾ ബെഞ്ചിന്റെ ഉത്തരവ് റദ്ദാക്കി; ഗോവിന്ദിനെ ഉടൻ വിടുതൽ ചെയ്യണം

ഗോവിന്ദിന്റെ ഹർജി തള്ളിയ 2026 സെപ്റ്റംബർ 17ലെ സിംഗിൾ ബെഞ്ച് ഉത്തരവ് ഡിവിഷൻ ബെഞ്ച് റദ്ദാക്കി. സ്ഥലംമാറ്റം തടയുന്ന മൂന്നാമത്തെ കുറിപ്പ് ഏകപക്ഷീയവും യുക്തിരഹിതവുമാണെന്ന് കണ്ടെത്തിയ കോടതി ഗോവിന്ദിന്റെ അപ്പീൽ അനുവദിച്ചു.

2026 ജൂലൈ പത്തിലെ സ്ഥലംമാറ്റ ഉത്തരവ് നടപ്പാക്കാനും ബലോത്ര ജില്ലാ കളക്ടറുടെ ഓഫീസിൽനിന്ന് ഗോവിന്ദിനെ ഉടൻ വിടുതൽ ചെയ്ത് ജോധ്പുർ ജില്ലയിലെ ഷേർഗഢ് സബ് ഡിവിഷണൽ ഓഫീസറുടെ ഓഫീസിൽ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ അനുവദിക്കാനും കോടതി നിർദേശിച്ചു. ഇതോടെ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി ഗോവിന്ദിന്റെ സ്ഥലംമാറ്റം തടഞ്ഞ നടപടി തുടരാനാവില്ലെന്ന് വ്യക്തമായി.

രാജസ്ഥാനിലെ സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥലംമാറ്റത്തിൽ നിയമവിരുദ്ധ നിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് തടസ്സം

പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിലുള്ള സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥലംമാറ്റം സംബന്ധിച്ച് രാജസ്ഥാൻ സർവീസ് ചട്ടങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രയോഗിക്കണമെന്ന കാര്യത്തിലാണ് ഹൈക്കോടതി വ്യക്തത വരുത്തിയത്. നിയമത്തിൽ നിരോധനമില്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ ഭരണപരമായ ഉത്തരവിലൂടെ മാത്രം സ്ഥലംമാറ്റം തടയാനാവില്ലെന്നതാണ് വിധിയുടെ പ്രധാന നിയമപരമായ ഫലം.

ഈ വിധി പ്രൊബേഷനിലുള്ള എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ആവശ്യപ്പെടുന്ന സ്ഥലത്തേക്ക് സ്ഥലംമാറ്റം ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നില്ല. എന്നാൽ നിയമാനുസൃതമായി സ്ഥലംമാറ്റം ലഭിച്ച ജീവനക്കാരനെ പ്രൊബേഷനിലാണെന്ന കാരണത്താൽ മാത്രം പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രവേശിക്കുന്നതിൽനിന്ന് തടയാനാവില്ലെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു. രാജസ്ഥാനിൽ സമാനമായ സ്ഥലംമാറ്റ തർക്കങ്ങൾ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ ഈ നിയമവ്യാഖ്യാനം പ്രസക്തമാകും.