27 ആഗസ്ത് 2026

ടാർഗറ്റ് പൂർത്തിയാക്കാത്തതിന് ശിക്ഷയായി 200 സ്ക്വാറ്റ്. ചൈനയിലെ ഹാങ്‌ഷൗവിൽ 25കാരിയായ യാങിന് ലഭിച്ചത് ഈ “തിരഞ്ഞെടുപ്പ്” ആയിരുന്നു. ജൂലൈ 28ന് ടെലിസെയിൽസ് ജോലിയിൽ നിശ്ചയിച്ച ടാർഗറ്റ് പൂർത്തിയാക്കാനാകാത്തതിനെ തുടർന്ന്, ഓരോ പൂർത്തിയാകാത്ത ജോലിക്കും 50 യുവാൻ പിഴ അടയ്ക്കുകയോ 100 സ്ക്വാറ്റ് വീതം ചെയ്യുകയോ ചെയ്യണമെന്ന് മാനേജർ ഷാങ് ആവശ്യപ്പെട്ടെന്നാണ് റിപ്പോർട്ട്. പണം നൽകാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ യാങ് 200 സ്ക്വാറ്റ് ചെയ്തു. ഓഫീസ് കെട്ടിടത്തിന്റെ വിവിധ ഭാഗങ്ങളിലായി ചെയ്ത ഓരോ സെറ്റിന്റെയും വീഡിയോ മേലുദ്യോഗസ്ഥന് അയച്ചു. അവസാന സെറ്റ് കഴിഞ്ഞപ്പോൾ നിൽക്കാൻ പോലും കഴിയാതെ വന്ന യാങിന് കടുത്ത കാലുവേദനയും നടക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടും അനുഭവപ്പെട്ടു. അഞ്ച് ദിവസത്തിന് ശേഷം മൂത്രം കറുത്ത നിറമായതിനെ തുടർന്ന് ആശുപത്രിയിലെത്തിയപ്പോൾ റാബ്ഡോമയോളിസിസ്, അതായത് പേശികൾ തകർന്നുണ്ടാകുന്ന ഗുരുതര അവസ്ഥ, കണ്ടെത്തി. ക്രിയാറ്റിൻ കൈനേസ് നില 16,000 U/L-ന് മുകളിലായിരുന്നു.

ടാർഗറ്റ് നേടാനുള്ള സമ്മർദ്ദം എപ്പോൾ ശിക്ഷയായി മാറുന്നു?

ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ ജോലി ആവശ്യപ്പെടുന്നത് ഒന്നാണ്. ശരീരത്തെ വേദനിപ്പിക്കുന്ന ശിക്ഷ നൽകുന്നത് മറ്റൊന്നാണ്. ചൈനീസ് തൊഴിൽനിയമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന തത്വം തൊഴിലാളിയുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കണമെന്നതാണ്. തൊഴിലുടമകൾ തൊഴിൽനിയമങ്ങൾക്കും ആരോഗ്യ-സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കും വിധേയമായാണ് സ്ഥാപനത്തിലെ ചട്ടങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തേണ്ടത്. ജീവനക്കാരുടെ നേരിട്ടുള്ള താൽപര്യങ്ങളെ ബാധിക്കുന്ന തൊഴിൽ അച്ചടക്കം, ജോലി ക്വോട്ട, തൊഴിൽസുരക്ഷ തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങളിൽ തൊഴിലാളികളുമായും ട്രേഡ് യൂണിയനുമായും ചർച്ച ചെയ്യണമെന്നാണ് നിയമം പറയുന്നത്.

“കമ്പനിയുടെ നിയമം” എന്ന് പറഞ്ഞാൽ എല്ലാം നിയമമാകുമോ?

ഒരു കമ്പനി സ്വന്തം പേരിൽ ചട്ടം ഉണ്ടാക്കിയെന്നതുകൊണ്ട് അത് നിയമത്തിന് മുകളിലാകില്ല. ചൈനീസ് തൊഴിൽനിയമം തൊഴിലാളികളുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കണമെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ സുരക്ഷയും ആരോഗ്യവും ഉറപ്പാക്കാനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തവും സ്ഥാപനത്തിനുണ്ട്. അതിനാൽ ടാർഗറ്റ് നേടാത്തതിന് ശാരീരിക ശിക്ഷ നൽകുന്നത് സാധാരണ മാനേജീരിയൽ നടപടി എന്ന നിലയിൽ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുമെന്ന് കരുതുന്നത് തെറ്റാണ്. യാങിന്റെ കേസിലും പ്രാദേശിക തൊഴിൽപരിശോധനാ വിഭാഗം പരാതി അന്വേഷിക്കുമെന്ന് അറിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. റിപ്പോർട്ടനുസരിച്ച് മാനേജർ തന്നെ തന്റെ നടപടി തൊഴിൽചട്ടങ്ങൾ ലംഘിച്ചതായി പരിപാടിക്കിടെ സമ്മതിച്ചെങ്കിലും നഷ്ടപരിഹാര ഉത്തരവാദിത്തം അംഗീകരിച്ചില്ല.

നിയമം തൊഴിലാളിയുടെ കൂടെ നിൽക്കുന്നുണ്ടോ?

തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ തൊഴിൽ തർക്ക ആർബിട്രേഷൻ, തൊഴിൽ ഭരണവിഭാഗത്തിലെ പരാതി, ആവശ്യമായ സാഹചര്യത്തിൽ കോടതിയെ സമീപിക്കൽ എന്നിവയ്ക്ക് നിയമപരമായ സംവിധാനങ്ങളുണ്ട്. ട്രേഡ് യൂണിയൻ നിയമവും തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിൽ യൂണിയന് വ്യക്തമായ പങ്ക് നൽകുന്നു. ഒരു സ്ഥാപനം തൊഴിലാളിയെ നിയമവിരുദ്ധമായി ശിക്ഷിക്കുന്നുവെന്ന് യൂണിയന് തോന്നിയാൽ അതിനെതിരെ മാനേജ്മെന്റിനോട് നിലപാട് അറിയിക്കാനും തിരുത്തൽ ആവശ്യപ്പെടാനും നിയമം അവകാശം നൽകുന്നു. തൊഴിലാളി തൊഴിൽ ആർബിട്രേഷനിലേക്കോ കോടതിയിലേക്കോ പോകുമ്പോൾ യൂണിയന് പിന്തുണ നൽകാനും കഴിയും.

ചൈനയിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ ഉണ്ടോ?

നിയമപ്രകാരം ചൈനയിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ട്രേഡ് യൂണിയനിൽ ചേരാനും നിയമാനുസൃതമായി യൂണിയൻ രൂപീകരിക്കാനും അവകാശമുണ്ട്. രാജ്യത്തെ ഔദ്യോഗിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംവിധാനത്തിന്റെ കേന്ദ്ര സംഘടന All-China Federation of Trade Unions ആണ്. തൊഴിലാളികളുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങളും താൽപര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുകയാണ് യൂണിയനുകളുടെ നിയമപരമായ ചുമതലകളിലൊന്ന്. പ്രത്യേകിച്ച് സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത ജോലി നിർദേശം നൽകുമ്പോൾ അതിനെതിരെ യൂണിയന് ഇടപെടാനുള്ള അധികാരം നിയമം വ്യക്തമാക്കുന്നു.

പക്ഷേ നിയമം പുസ്തകത്തിൽ ഉള്ളതും തൊഴിലിടത്തിലെ യാഥാർഥ്യവും ഒന്നാണോ?

ഇതാണ് യഥാർത്ഥ ചോദ്യം. നിയമപരമായ സംരക്ഷണം ഉണ്ടെന്നത് മാത്രം തൊഴിലാളി പ്രായോഗികമായി സുരക്ഷിതനാണെന്ന് അർഥമാക്കുന്നില്ല. പ്രത്യേകിച്ച് ടാർഗറ്റ് അധിഷ്ഠിത വിൽപ്പന ജോലികളിൽ അമിത സമ്മർദ്ദം, അപമാനിക്കൽ, അന്യായമായ പിഴ, ഭീഷണി തുടങ്ങിയ രീതികൾ ചില സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ആവർത്തിച്ച് വാർത്തയാകുന്നുണ്ട്. അതുകൊണ്ട് പ്രശ്നം “ചൈനയിൽ നിയമമുണ്ടോ?” എന്നതിൽ അവസാനിക്കുന്നില്ല. നിയമം ലംഘിക്കുന്ന മാനേജർക്കെതിരെ ജീവനക്കാരന് യഥാർഥത്തിൽ എത്ര വേഗത്തിൽ സംരക്ഷണവും പരിഹാരവും ലഭിക്കുന്നു? എന്നതാണ് പ്രധാന പരിശോധന.

മനുഷ്യാന്തസ്സിന് ഒരു ടാർഗറ്റ് വിലയാകുമോ?

യാങിന്റെ സംഭവം ആ ചോദ്യം വളരെ കടുത്ത രീതിയിൽ മുന്നിൽ വയ്ക്കുന്നു. 200 സ്ക്വാറ്റ് ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതയായ യുവതിക്ക് ആശുപത്രിയിൽ ചികിത്സ തേടേണ്ടിവന്നു, ജോലി ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടിവന്നു, നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായി തൊഴിൽപരിശോധനാ സംവിധാനത്തെ സമീപിക്കേണ്ടിവന്നു. ഇവിടെ പ്രശ്നം ഒരു മാനേജരുടെ മോശം പെരുമാറ്റം മാത്രമല്ല. ടാർഗറ്റ് നേടാത്ത ജീവനക്കാരനെ മനുഷ്യനായി കാണാതെ ഒരു പ്രകടനസംഖ്യയായി കാണുന്ന മാനേജ്മെന്റ് സംസ്കാരമാണ് കൂടുതൽ ആഴത്തിലുള്ള പ്രശ്നം. നിയമം തൊഴിലാളിക്ക് ചില കവചങ്ങൾ നൽകുന്നുണ്ട്. എന്നാൽ ആ കവചം ഉപയോഗിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് ഭയമില്ലാത്ത തൊഴിലിടവും, പരാതിക്ക് പിന്നാലെ പ്രതികാരനടപടി ഉണ്ടാകില്ലെന്ന ഉറപ്പും കൂടിയുണ്ടാകുമ്പോഴാണ് മനുഷ്യാന്തസ്സിന് യഥാർഥ സംരക്ഷണം ലഭിക്കുക.

പ്രധാന സ്രോതസുകൾ

NDTV: Report on Yang’s workplace punishment, medical condition, compensation dispute and labour complaint.
South China Morning Post: Original reporting on the Hangzhou employee, workplace targets and the manager’s alleged disciplinary practice.
Labour Law of the People’s Republic of China: Statutory provisions on workers’ rights, occupational protection and trade unions.
Labor Contract Law of the People’s Republic of China: Rules governing workplace regulations, labour discipline, occupational safety and consultation with workers and trade unions.
Trade Union Law of the People’s Republic of China: Legal powers of trade unions to protect workers, challenge improper punishment and support labour disputes.
Ministry of Justice of the People’s Republic of China: Legal framework concerning protection of women’s rights and employer responsibilities.