ന്യൂഡൽഹി, 2026 ജൂലൈ 29:

2026 ജൂലൈ 28-ന് ജസ്റ്റിസ് സഞ്ജയ് കരോൾ, ജസ്റ്റിസ് അഗസ്റ്റിൻ ജോർജ് മസിഹ് എന്നിവരടങ്ങിയ സുപ്രീംകോടതി ബെഞ്ച് മുംബൈ പോർട്ട് അതോറിറ്റി സമർപ്പിച്ച അപ്പീൽ അനുവദിച്ചു. ദേശീയ പട്ടികജാതി കമ്മിഷൻ സർവീസ് തർക്കത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരിക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റ ആനുകൂല്യങ്ങളും കുടിശ്ശികയും നൽകാൻ നൽകിയ നിർബന്ധിത ഉത്തരവ് റദ്ദാക്കിയാണ് സുപ്രീംകോടതി വിധി പ്രസ്താവിച്ചത്. മുംബൈ പോർട്ട് അതോറതിക്കുവേണ്ടി അപ്പീൽ സമർപ്പിച്ചപ്പോൾ, എതിർകക്ഷികളായി ദേശീയ പട്ടികജാതി കമ്മിഷനും പട്ടികജാതി വിഭാഗത്തിൽപ്പെട്ട ജീവനക്കാരി മാധവി കെ. ചന്ദോർക്കറും ഉണ്ടായിരുന്നു.

ശുപാർശകൾ നൽകാം, പക്ഷേ ഉത്തരവിടാനാവില്ല

ഭരണഘടനയുടെ 338-ാം അനുച്ഛേദപ്രകാരം ദേശീയ പട്ടികജാതി കമ്മിഷന്റെ ചുമതല പരാതികൾ അന്വേഷിക്കുകയും സർക്കാരിന് ശുപാർശകൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നതാണെന്ന് കോടതി വ്യക്തമാക്കി. എന്നാൽ സർവീസ് തർക്കങ്ങൾ തീർപ്പാക്കി നിർബന്ധമായും പാലിക്കേണ്ട ഉത്തരവുകൾ പുറപ്പെടുവിക്കാൻ കമ്മിഷന് ഭരണഘടന അധികാരം നൽകുന്നില്ലെന്ന് ബെഞ്ച് വ്യക്തമാക്കി.

സിവിൽ കോടതിയുടെ അധികാരം അന്വേഷണത്തിന് മാത്രം

സാക്ഷികളെ വിളിച്ചുവരുത്തൽ, രേഖകൾ ആവശ്യപ്പെടൽ, തെളിവുകൾ സ്വീകരിക്കൽ തുടങ്ങിയ അന്വേഷണ നടപടികൾക്കായി മാത്രമാണ് കമ്മിഷന് സിവിൽ കോടതിയുടേതിന് സമാനമായ അധികാരങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുള്ളതെന്ന് കോടതി പറഞ്ഞു. ഈ അധികാരം ഉപയോഗിച്ച് സർവീസ് അവകാശങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് അന്തിമ തീരുമാനം എടുക്കാനോ നിർബന്ധിത നിർദേശങ്ങൾ നൽകാനോ കഴിയില്ലെന്നും വിധിയിൽ വ്യക്തമാക്കി.

ബോംബെ ഹൈക്കോടതി വിധി റദ്ദാക്കി

ദേശീയ പട്ടികജാതി കമ്മിഷന്റെ ഉത്തരവ് ശരിവെച്ച ബോംബെ ഹൈക്കോടതി വിധി സുപ്രീംകോടതി റദ്ദാക്കി. മുംബൈ പോർട്ട് അതോറിറ്റിയുടെ അപ്പീൽ അനുവദിച്ച കോടതി, കമ്മിഷൻ നൽകിയ സ്ഥാനക്കയറ്റ ആനുകൂല്യവും കുടിശ്ശികയും നൽകണമെന്ന നിർബന്ധിത നിർദേശത്തിന് നിയമസാധുതയില്ലെന്ന് പ്രഖ്യാപിച്ചു.

ഭരണഘടനാപരമായ അധികാരപരിധി വീണ്ടും വ്യക്തമാക്കി

ഭരണഘടനാപരമായ കമ്മിഷനുകൾക്ക് അന്വേഷണവും ശുപാർശയും നടത്താനുള്ള ചുമതലയാണുള്ളത്; കോടതികളുടെ വിധിനിർണയ അധികാരം ഏറ്റെടുക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന തത്വം സുപ്രീംകോടതി വീണ്ടും ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. മുമ്പത്തെ സുപ്രീംകോടതി വിധികളെയും ഈ ബെഞ്ച് പരാമർശിച്ചു.

രാജ്യത്താകെ സർവീസ് തർക്കങ്ങളിൽ മാർഗദർശക വിധിയാകും

സുപ്രീംകോടതിയുടെ ഈ വിധി രാജ്യത്താകെ സർവീസ് തർക്കങ്ങളിൽ ദേശീയ പട്ടികജാതി കമ്മിഷന്റെ അധികാരപരിധി സംബന്ധിച്ച വ്യക്തമായ നിയമമാനദണ്ഡമായി മാറും. ഇനി മുതൽ കമ്മിഷന്റെ നിർദേശങ്ങൾ ശുപാർശകളായി മാത്രമേ കണക്കാക്കാനാകൂ; ജീവനക്കാരുടെ സർവീസ് അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അന്തിമ തീരുമാനം ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരികളോ ട്രൈബ്യൂണലുകളോ കോടതികളോ മാത്രമേ എടുക്കാനാകൂ. ഈ നിയമവ്യാഖ്യാനം രാജ്യത്തെ സമാന കേസുകളിൽ മാതൃകാ വിധിയായി പരിഗണിക്കപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.