ചണ്ഡീഗഢ്, 2026 സെപ്റ്റംബർ 10:

സ്വകാര്യ ഏജൻസി വഴി നിയമിക്കപ്പെട്ട് പെപ്സു റോഡ് ട്രാൻസ്പോർട്ട് കോർപ്പറേഷനിൽ ജോലി ചെയ്തതുകൊണ്ടുമാത്രം ജീവനക്കാരും കോർപ്പറേഷനും തമ്മിൽ നേരിട്ടുള്ള തൊഴിലുടമ-ജീവനക്കാരൻ ബന്ധം ഉണ്ടാകില്ലെന്ന് പഞ്ചാബ്-ഹരിയാന ഹൈക്കോടതി. ജസ്റ്റിസ് ഹിംരാൻ സിങ് സേത്തി, ജസ്റ്റിസ് മിന്ദർജീത് യാദവ് എന്നിവരുടെ ഡിവിഷൻ ബെഞ്ചാണ് പെപ്സു റോഡ് ട്രാൻസ്പോർട്ട് കോർപ്പറേഷൻ വേഴ്സസ് ദൽജീത് സിങ് ആൻഡ് അദേഴ്സ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള നാല് അപ്പീലുകൾ അനുവദിച്ചത്. 2026 ഏപ്രിൽ 22ന് സിംഗിൾ ബെഞ്ച് നൽകിയ സ്ഥിരപ്പെടുത്തൽ ഉത്തരവ് റദ്ദാക്കിയ കോടതി ജീവനക്കാരുടെ റിട്ട് ഹർജികളും തള്ളി. പി.ആർ.ടി.സിക്കായി അഡ്വക്കേറ്റ് ജനറൽ മനീന്ദർജിത് സിങ് ബേദി, സ്റ്റാൻഡിങ് കൗൺസൽ അഭിലക്ഷ് ഗെയിൻഡ് ഉൾപ്പെടെയുള്ളവർ ഹാജരായി. ജീവനക്കാർക്കായി മുതിർന്ന അഭിഭാഷകൻ രാജീവ് പ്രതാപ് ആത്മ റാം, അഭിഭാഷകരായ അർജുൻ പ്രതാപ് ആത്മ റാം, ശ്രേയ കൗശിക്, ഡോ. സുമതി ജുണ്ട് എന്നിവരാണ് വിവിധ അപ്പീലുകളിൽ ഹാജരായത്.

നിയമന ഉത്തരവില്ലെങ്കിൽ നേരിട്ടുള്ള തൊഴിൽബന്ധം അനുമാനിക്കാനാവില്ല

ഡ്രൈവർമാർ, കണ്ടക്ടർമാർ തുടങ്ങിയ തസ്തികകളിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ജീവനക്കാരെ തുടക്കം മുതൽ എം/എസ് എസ്.എസ്. സർവീസ് പ്രൊവൈഡേഴ്സ് എന്ന സ്വകാര്യ ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിങ് ഏജൻസിയാണ് റിക്രൂട്ട് ചെയ്ത് നിയമിച്ചത്. പി.ആർ.ടി.സിയും ഏജൻസിയും തമ്മിലുള്ള മനുഷ്യവിഭവ വിതരണ കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഇവരെ കോർപ്പറേഷനിൽ ജോലിക്ക് നിയോഗിച്ചത്. പി.ആർ.ടി.സി ഇവർക്ക് ഒരിക്കലും നിയമന ഉത്തരവ് നൽകിയിട്ടില്ലെന്നും താൽക്കാലിക, അഡ്‌ഹോക്, ഓഫിഷിയേറ്റിങ് ജീവനക്കാരെന്ന പദവി പോലും നൽകിയിട്ടില്ലെന്നും കോടതി കണ്ടെത്തി.

മേൽനോട്ടത്തിൽ ജോലി ചെയ്തതുകൊണ്ടുമാത്രം പി.ആർ.ടി.സി ജീവനക്കാരാകില്ല

ജീവനക്കാരൻ ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ സ്വഭാവമോ സ്ഥാപനത്തിന്റെ മേൽനോട്ട നിയന്ത്രണമോ മാത്രം കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിലുടമ-ജീവനക്കാരൻ ബന്ധം തീരുമാനിക്കാനാവില്ലെന്ന് ഡിവിഷൻ ബെഞ്ച് വ്യക്തമാക്കി. നിയമന ഉത്തരവ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള തെളിവുകളിലൂടെ നേരിട്ടുള്ള തൊഴിൽബന്ധം സ്ഥാപിക്കണം. ഇക്കാര്യത്തിൽ സുപ്രീംകോടതിയുടെ ജോയിന്റ് സെക്രട്ടറി, സി.ബി.എസ്.ഇ വേഴ്സസ് രാജ് കുമാർ മിശ്ര കേസിലെ വിധിയും ഹൈക്കോടതി ആശ്രയിച്ചു.

പത്ത് വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനം ചൂണ്ടിക്കാട്ടിയ വാദവും അംഗീകരിച്ചില്ല

ദീർഘകാലം തുടർച്ചയായി ജോലി ചെയ്തവർക്ക് സ്ഥിരപ്പെടുത്തൽ ലഭിക്കണമെന്ന വാദത്തിന് ജീവനക്കാർ ജാഗ്ഗോ വേഴ്സസ് യൂണിയൻ ഓഫ് ഇന്ത്യ കേസിലെ സുപ്രീംകോടതി വിധി ചൂണ്ടിക്കാട്ടിയിരുന്നു. എന്നാൽ ആ കേസിലെ ജീവനക്കാർ ആദ്യം നേരിട്ട് നിയമിക്കപ്പെട്ടശേഷമാണ് ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിങ് സംവിധാനത്തിലേക്ക് മാറ്റപ്പെട്ടതെന്ന് ഹൈക്കോടതി വ്യക്തമാക്കി. ഇപ്പോഴത്തെ ജീവനക്കാർ ആദ്യദിവസം മുതൽ സ്വകാര്യ ഏജൻസി വഴിയാണ് നിയമിക്കപ്പെട്ടത്. അതിനാൽ ജാഗ്ഗോ കേസിലെ നിയമതത്വം ഇവർക്ക് അതേ രീതിയിൽ പ്രയോഗിക്കാനാവില്ലെന്ന് കോടതി പറഞ്ഞു.

ശമ്പളവും പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ടും നൽകിയത് സ്വകാര്യ ഏജൻസി

ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം നൽകുകയും പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും ചെയ്തത് ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിങ് ഏജൻസിയാണെന്നും കോടതി കണ്ടെത്തി. പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് രേഖകളിലും ഏജൻസിയെയാണ് തൊഴിലുടമയായി രേഖപ്പെടുത്തിയിരുന്നത്. നേരിട്ടുള്ള തൊഴിൽബന്ധമുണ്ടെന്ന ജീവനക്കാരുടെ വാദത്തെ ദുർബലപ്പെടുത്തുന്ന വസ്തുതയാണിതെന്നും കോടതി വിലയിരുത്തി.

നേരിട്ട് കരാർ നിയമനം ലഭിച്ച 110 ജീവനക്കാരുമായി താരതമ്യം ചെയ്യാനാവില്ല

നേരത്തെ സമാന സാഹചര്യത്തിലുള്ള 110 ജീവനക്കാരെ സ്ഥിരപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന വാദവും കോടതി അംഗീകരിച്ചില്ല. ആ ജീവനക്കാർ പി.ആർ.ടി.സിയുടെ നേരിട്ടുള്ള കരാർ ജീവനക്കാരായിരുന്നു; സ്വകാര്യ ഏജൻസി വഴി ഔട്ട്‌സോഴ്‌സ് ചെയ്തവരായിരുന്നില്ലെന്ന് കോർപ്പറേഷൻ വ്യക്തമാക്കിയിരുന്നു. രണ്ടുവിഭാഗത്തെയും ഒരേ നിലയിൽ കാണാനാവില്ലെന്ന നിലപാട് ഡിവിഷൻ ബെഞ്ച് അംഗീകരിച്ചു.

2016ലെ ക്ഷേമനിയമവും സ്വമേധയാ സ്ഥിരനിയമനാവകാശം നൽകുന്നില്ല

പഞ്ചാബിലെ 2016ലെ അഡ്‌ഹോക്, കരാർ, ദിവസവേതന, താൽക്കാലിക, വർക്ക് ചാർജ്ഡ്, ഔട്ട്‌സോഴ്‌സ് ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമനിയമവും കോടതി പരിശോധിച്ചു. നിയമത്തിലെ ആറാം വകുപ്പ് നിശ്ചിത സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഔട്ട്‌സോഴ്‌സ് ജീവനക്കാരെ കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് പറയുന്നതെന്നും അതുകൊണ്ടുമാത്രം സ്ഥിരജീവനക്കാരന്റെ പദവി സ്വമേധയാ ലഭിക്കില്ലെന്നും കോടതി വ്യക്തമാക്കി. പി.ആർ.ടി.സി ജീവനക്കാരെ നേരിട്ട് കരാറിലെടുത്തതായി രേഖയില്ലെന്നും കോടതി കണ്ടെത്തി.

സ്ഥിരപ്പെടുത്തൽ ഉത്തരവ് റദ്ദാക്കി; ജീവനക്കാരുടെ റിട്ട് ഹർജികളും തള്ളി

പി.ആർ.ടി.സി നൽകിയ നാല് അപ്പീലുകളും ഡിവിഷൻ ബെഞ്ച് അനുവദിച്ചു. ജീവനക്കാരെ സ്ഥിരപ്പെടുത്താനും 2004 ജനുവരി ഒന്നിന് മുമ്പ് ജോലി ചെയ്തിരുന്ന അർഹരായവർക്ക് പഴയ പെൻഷൻ പദ്ധതിയുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാനും നിർദേശിച്ച 2026 ഏപ്രിൽ 22ലെ സിംഗിൾ ബെഞ്ച് ഉത്തരവ് റദ്ദാക്കി. അതോടൊപ്പം സ്ഥിരപ്പെടുത്തൽ ആവശ്യപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ റിട്ട് ഹർജികളും തള്ളി. ഇതോടെ ഈ കേസിലെ ജീവനക്കാർക്ക് പി.ആർ.ടി.സിയിൽ സ്ഥിരനിയമനം നൽകണമെന്ന മുൻ ഉത്തരവ് നിലവിലില്ല.

ഔട്ട്‌സോഴ്‌സ് ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥിരപ്പെടുത്തലിന് നേരിട്ടുള്ള തൊഴിൽബന്ധം നിർണായകമെന്ന് വിധി

ഈ വിധി പഞ്ചാബ്-ഹരിയാന ഹൈക്കോടതിയുടെ പരിധിയിൽ ഔട്ട്‌സോഴ്‌സ് ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥിരപ്പെടുത്തൽ ആവശ്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുമ്പോൾ ദീർഘകാല സേവനത്തേക്കാൾ നിയമനത്തിന്റെ സ്വഭാവവും രേഖാമൂലമുള്ള നേരിട്ടുള്ള തൊഴിൽബന്ധവുമാണ് നിർണായകമെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു. സ്വകാര്യ ഏജൻസി വഴി തുടക്കം മുതൽ നിയമിക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാരെയും സ്ഥാപനം നേരിട്ട് നിയമിച്ച കരാർ ജീവനക്കാരെയും ഒരേ വിഭാഗമായി കണക്കാക്കാനാവില്ലെന്നാണ് വിധിയുടെ നിയമപരമായ കാതൽ.