ഹൈദരാബാദ്, സെപ്റ്റംബർ 2-

പൊലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരോട് അപമര്യാദയായി പെരുമാറിയെന്ന അച്ചടക്കക്കേസിൽ നിർബന്ധിത വിരമിക്കൽ ശിക്ഷ ലഭിച്ച ജുഡീഷ്യൽ ഓഫീസർ ജേക്കബ് മുഡിയെ സർവീസിൽ തിരിച്ചെടുക്കാൻ തെലങ്കാന ഹൈക്കോടതി ഉത്തരവിട്ടു. 2026 ഓഗസ്റ്റ് 18ന് ജസ്റ്റിസ് പി. സാം കോശി, ജസ്റ്റിസ് നരസിങ് റാവു നന്ദികൊണ്ട എന്നിവരടങ്ങിയ ഡിവിഷൻ ബെഞ്ചാണ് വിധി പറഞ്ഞത്. ജേക്കബ് മുഡിയാണ് ഹർജിക്കാരൻ. ആന്ധ്രപ്രദേശ് സംസ്ഥാനവും മറ്റ് മൂന്ന് പേരുമാണ് എതിർകക്ഷികൾ. ഹർജിക്കാരനുവേണ്ടി ബി. ശിവകുമാർ ഹാജരായി. ഒന്നാം എതിർകക്ഷിക്കായി സർക്കാർ അഭിഭാഷക എം. ശാലിനിയും രണ്ടുമുതൽ നാലുവരെയുള്ള എതിർകക്ഷികൾക്കായി തെലങ്കാന ഹൈക്കോടതിയുടെ സ്റ്റാൻഡിങ് കൗൺസൽ വി. ഉമാദേവിയും ഹാജരായി.

രണ്ട് കുറ്റങ്ങൾ നിലനിൽക്കും; നാല് കുറ്റങ്ങളിലെ അച്ചടക്ക അതോറിറ്റിയുടെ കണ്ടെത്തൽ റദ്ദാക്കി

വകുപ്പുതല അന്വേഷണത്തിൽ ഒന്നും രണ്ടും കുറ്റങ്ങൾ തെളിഞ്ഞുവെന്ന കണ്ടെത്തൽ ഹൈക്കോടതി ശരിവച്ചു. എന്നാൽ മൂന്ന് മുതൽ ആറുവരെയുള്ള കുറ്റങ്ങൾ തെളിഞ്ഞിട്ടില്ലെന്ന് അന്വേഷണ ഉദ്യോഗസ്ഥൻ കണ്ടെത്തിയിരുന്നിട്ടും അതിന് വിരുദ്ധമായി അച്ചടക്ക അതോറിറ്റി എത്തിയ നിഗമനത്തിന് മതിയായ സ്വതന്ത്ര തെളിവോ വ്യക്തമായ കാരണമോ ഇല്ലെന്ന് കോടതി കണ്ടെത്തി. അതിനാൽ മൂന്ന് മുതൽ ആറുവരെയുള്ള കുറ്റങ്ങൾ തെളിഞ്ഞുവെന്ന അച്ചടക്ക അതോറിറ്റിയുടെ കണ്ടെത്തൽ റദ്ദാക്കി, അവ തെളിഞ്ഞിട്ടില്ലെന്ന അന്വേഷണ ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ നിഗമനം പുനഃസ്ഥാപിച്ചു.

തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പരിശോധനയ്ക്കിടെ പൊലീസ് വാഹനം തടഞ്ഞ സംഭവം അച്ചടക്കനടപടിയിലേക്ക്

2014 മാർച്ച് 18ന് ഗുണ്ടൂർ ജില്ലയിലെ പൊണ്ടുഗുല പാലം ചെക്ക് പോസ്റ്റിൽ മാതൃകാ പെരുമാറ്റച്ചട്ടം നടപ്പാക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗമായി പൊലീസ് ജേക്കബ് മുഡിയുടെ ഔദ്യോഗിക വാഹനം തടഞ്ഞതാണ് പ്രധാന സംഭവത്തിന് തുടക്കം. അന്ന് ഗുരസാലയിലെ രണ്ടാം അഡീഷണൽ ജൂനിയർ സിവിൽ ജഡ്ജിയായിരുന്നു അദ്ദേഹം. വാഹനം തടഞ്ഞ പൊലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരോട് അദ്ദേഹം പ്രകോപിതനായി അപമര്യാദയായി പെരുമാറുകയും പിന്നീട് കോടതിയിൽ ഹാജരാകാൻ നിർദേശിക്കുകയും ചെയ്തുവെന്നായിരുന്നു ആരോപണം.

ജഡ്ജിയുടെ പെരുമാറ്റച്ചട്ടം കോടതി മുറിക്ക് പുറത്തും ബാധകമെന്ന് ബെഞ്ച്

ഒരു ജുഡീഷ്യൽ ഓഫീസറുടെ പദവി കോടതി പ്രവർത്തനസമയത്ത് മാത്രം നിലനിൽക്കുന്നതല്ലെന്ന് ഹൈക്കോടതി വ്യക്തമാക്കി. മാന്യത, ആത്മനിയന്ത്രണം, ശാന്തത, ക്ഷമ, നിഷ്പക്ഷത എന്നിവ കോടതി മുറിക്കുള്ളിലും പുറത്തും ഒരുപോലെ പാലിക്കേണ്ടതാണ്. പൊലീസ് ഔദ്യോഗിക ചുമതല നിർവഹിക്കുന്നതിനിടെയാണ് വാഹനം തടഞ്ഞതെന്നും അതിനാൽ ഹർജിക്കാരൻ അവരോട് സഹകരിക്കേണ്ടിയിരുന്നുവെന്നും കോടതി വിലയിരുത്തി. ഒന്നും രണ്ടും കുറ്റങ്ങളിലെ പെരുമാറ്റം ജുഡീഷ്യൽ സർവീസ് ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരമുള്ള അച്ചടക്കലംഘനമാണെന്ന കണ്ടെത്തലിൽ ഇടപെടാൻ കോടതി തയ്യാറായില്ല.

അഴിമതിയോ സത്യസന്ധതക്കുറവോ ഇല്ല; നിർബന്ധിത വിരമിക്കൽ അനുപാതരഹിതമെന്ന് കോടതി

തെളിഞ്ഞ കുറ്റങ്ങൾ പൊലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരോടുള്ള സമീപനത്തെയും പെരുമാറ്റത്തെയും സംബന്ധിച്ചവ മാത്രമാണെന്ന് കോടതി പ്രത്യേകം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. അഴിമതി, സത്യസന്ധതക്കുറവ്, ധാർമ്മിക അപചയം, വ്യക്തിപരമായ നേട്ടത്തിനായി ജുഡീഷ്യൽ പദവി ദുരുപയോഗം ചെയ്യൽ, നിഷ്പക്ഷതയെ ബാധിക്കുന്ന നടപടി എന്നിവയൊന്നും ആരോപിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല. സംഭവം നടന്നപ്പോൾ ഹർജിക്കാരൻ സർവീസിന്റെ തുടക്കത്തിലായിരുന്നെന്നും ആദ്യഘട്ട പരിശീലനം മാത്രമാണ് പൂർത്തിയാക്കിയിരുന്നതെന്നും പരിഗണിച്ചാണ് നിർബന്ധിത വിരമിക്കൽ അമിതവും കുറ്റത്തിന് അനുപാതമില്ലാത്തതുമായ ശിക്ഷയാണെന്ന് കോടതി കണ്ടെത്തിയത്.

2018ലെ നിർബന്ധിത വിരമിക്കൽ ഉത്തരവ് റദ്ദാക്കി; സർവീസിൽ തിരിച്ചെടുക്കണം

2018 ജനുവരി 4ന് പുറപ്പെടുവിച്ച നിർബന്ധിത വിരമിക്കൽ ഉത്തരവും 2018 ജനുവരി 5ലെ തുടർനടപടികളും ഹൈക്കോടതി റദ്ദാക്കി. ജേക്കബ് മുഡിയെ സർവീസിൽ തിരിച്ചെടുക്കാൻ എതിർകക്ഷികൾക്ക് നിർദേശം നൽകി. എന്നാൽ 2018 ജനുവരി 5 മുതൽ തിരിച്ചെടുക്കുന്ന തീയതിവരെ അദ്ദേഹം ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ ‘ജോലിയില്ലെങ്കിൽ വേതനമില്ല’ എന്ന തത്വം ബാധകമാകുമെന്ന് കോടതി വ്യക്തമാക്കി. അതിനാൽ ഈ കാലയളവിലെ കുടിശ്ശിക ശമ്പളമോ മറ്റ് സാമ്പത്തിക, സർവീസ് ആനുകൂല്യങ്ങളോ ലഭിക്കില്ല.

തിരിച്ചെത്തുന്ന തീയതി മുതൽ സീനിയോറിറ്റി; ശേഷിക്കുന്ന പരിശീലനവും പൂർത്തിയാക്കണം

സർവീസിൽ തിരിച്ചെടുക്കുന്ന തീയതി മുതലാണ് ജേക്കബ് മുഡിയുടെ സീനിയോറിറ്റി കണക്കാക്കേണ്ടതെന്ന് കോടതി ഉത്തരവിട്ടു. പൂർത്തിയാക്കാനുണ്ടായിരുന്ന പരിശീലനവും അദ്ദേഹം പൂർത്തിയാക്കണം. നിർബന്ധിത വിരമിക്കൽ മുതൽ തിരിച്ചെത്തുന്ന കാലം വരെ സർവീസിന് പുറത്തിരുന്ന സ്ഥിതിയും തിരിച്ചെത്തുമ്പോൾ പഴയ പദവിയിൽ തുടരേണ്ടിവരുന്നതും തെളിഞ്ഞ കുറ്റങ്ങൾക്കുള്ള മതിയായ ശിക്ഷയായി കണക്കാക്കാമെന്നും ബെഞ്ച് വിലയിരുത്തി. ഹർജി ഭാഗികമായാണ് അനുവദിച്ചത്.

അച്ചടക്കലംഘനം തെളിഞ്ഞാലും ശിക്ഷയുടെ അനുപാതം പ്രത്യേകം പരിശോധിക്കണമെന്ന് വിധി

വിധിയുടെ കാതൽ, അച്ചടക്കലംഘനം തെളിഞ്ഞുവെന്നത് മാത്രം ഏറ്റവും കടുത്ത ശിക്ഷ ന്യായീകരിക്കാൻ മതിയാകില്ല എന്നതാണ്. കുറ്റത്തിന്റെ സ്വഭാവം, ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ സർവീസ് ഘട്ടം, സത്യസന്ധതയെയോ നിഷ്പക്ഷതയെയോ ബാധിക്കുന്ന ആരോപണമുണ്ടോ തുടങ്ങിയ കാര്യങ്ങളും ശിക്ഷയുടെ അനുപാതം പരിശോധിക്കുമ്പോൾ പ്രസക്തമാണ്. അതേസമയം ജുഡീഷ്യൽ ഓഫീസർമാർ കോടതി മുറിക്ക് പുറത്തും ഉയർന്ന പെരുമാറ്റനിലവാരം പാലിക്കണമെന്ന ബാധ്യതയിൽ യാതൊരു ഇളവും അനുവദിക്കാനാവില്ലെന്നും ഹൈക്കോടതി വ്യക്തമാക്കി.

ജുഡീഷ്യൽ അച്ചടക്കത്തിൽ കർശന നിലവാരം തുടരും; അമിതശിക്ഷയ്ക്ക് ഹൈക്കോടതി പരിശോധന

ഈ വിധിയോടെ തെലങ്കാന ഹൈക്കോടതിയുടെ പരിധിയിൽ ജുഡീഷ്യൽ ഓഫീസർമാർക്കെതിരായ അച്ചടക്കനടപടികളിൽ രണ്ട് കാര്യങ്ങൾ ഒരേസമയം വ്യക്തമാകുന്നു. ജഡ്ജിമാരുടെ സ്വകാര്യവും ഔദ്യോഗികവുമായ പെരുമാറ്റത്തിൽ ഉയർന്ന നിലവാരം നിർബന്ധമാണ്. എന്നാൽ തെളിയിക്കപ്പെട്ട കുറ്റത്തിന്റെ ഗൗരവത്തോട് ശിക്ഷയ്ക്ക് യുക്തിസഹമായ അനുപാതവും വേണം. വകുപ്പുതല അന്വേഷണത്തിലെ കണ്ടെത്തലിൽ നിന്ന് അച്ചടക്ക അതോറിറ്റി വ്യത്യസ്ത നിഗമനത്തിലെത്തുമ്പോൾ അതിന് വ്യക്തമായ കാരണവും തെളിവും ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്നതും വിധി ശക്തമാക്കുന്നു.