ചണ്ഡീഗഡ്, ഓഗസ്റ്റ് 20-

ഹരിയാനയിലെ സർക്കാർ മെഡിക്കൽ കോളേജുകളിലെ അസിസ്റ്റന്റ് പ്രൊഫസർ നിയമനത്തിൽ, നടപടികൾ ആരംഭിച്ചശേഷം ഇന്റർവ്യൂവിന് മിനിമം യോഗ്യതാ മാർക്ക് കൊണ്ടുവന്ന ഹരിയാന പബ്ലിക് സർവീസ് കമ്മിഷന്റെ തീരുമാനം പഞ്ചാബ്-ഹരിയാന ഹൈക്കോടതി റദ്ദാക്കി. ജസ്റ്റിസ് ഹർപ്രീത് സിങ് ബ്രാർ 2026 ഓഗസ്റ്റ് 19-നാണ് വിധി പറഞ്ഞത്. ഡോ. സുരേന്ദർ സിങ്ങും മറ്റൊരാളും ഹരിയാന സർക്കാരിനും മറ്റുള്ളവർക്കുമെതിരെ നൽകിയ ഹർജിയും ഡോ. അഭിനവ് സിങ്, പ്രിയങ്ക, സുന്ദർ സിങ് എന്നിവരുടെ അനുബന്ധ ഹർജികളുമാണ് കോടതി ഒരുമിച്ച് തീർപ്പാക്കിയത്. ഹർജിക്കാർക്കായി സീനിയർ അഭിഭാഷകരായ അക്ഷയ് ജിൻഡൽ, ഡി. എസ്. പട്വാലിയ എന്നിവരുൾപ്പെടെയുള്ള അഭിഭാഷകർ ഹാജരായി. ഹരിയാന സർക്കാരിനായി അഡീഷണൽ അഡ്വക്കേറ്റ് ജനറൽ അക്ഷിത് പത്താനിയയും പബ്ലിക് സർവീസ് കമ്മിഷനായി സീനിയർ അഭിഭാഷകൻ ഗൗരവ് ചോപ്ര ഉൾപ്പെടെയുള്ളവരും ഹാജരായി.

ഇന്റർവ്യൂവിന് ആറുദിവസം മുമ്പ് പുതിയ യോഗ്യത; കമ്മിഷന്റെ തീരുമാനം റദ്ദാക്കി

ഹരിയാന മെഡിക്കൽ എജ്യുക്കേഷൻ ആൻഡ് റിസർച്ച് ഡയറക്ടർ ജനറൽ 2022 മേയ് 31-ന് സർക്കാർ മെഡിക്കൽ കോളേജുകളിലെ 189 അസിസ്റ്റന്റ് പ്രൊഫസർ തസ്തികകളിലേക്കാണ് നിയമന വിജ്ഞാപനം പുറപ്പെടുവിച്ചത്. അക്കാദമിക് യോഗ്യത ഉൾപ്പെടുന്ന പ്രീ-മെറിറ്റിന് 75 മാർക്കും ഇന്റർവ്യൂവിന് 25 മാർക്കുമായിരുന്നു നിശ്ചയിച്ചത്. എന്നാൽ ഇന്റർവ്യൂവിൽ പ്രത്യേകം മിനിമം മാർക്ക് നേടണമെന്ന വ്യവസ്ഥ വിജ്ഞാപനത്തിലുണ്ടായിരുന്നില്ല.

2022 ഡിസംബർ 7, 8 തീയതികളിൽ ഷോർട്ട്‌ലിസ്റ്റ് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുകയും ഡിസംബർ 19, 20 തീയതികളിൽ ഇന്റർവ്യൂ നടത്താൻ തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്തു. ഇതിനുശേഷം ഡിസംബർ 13-ന് പബ്ലിക് സർവീസ് കമ്മിഷൻ പുതിയ നിബന്ധന കൊണ്ടുവന്നു. ജനറൽ വിഭാഗത്തിന് ഇന്റർവ്യൂവിൽ 50 ശതമാനവും സംവരണ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് 45 ശതമാനവും മിനിമം മാർക്ക് വേണമെന്നായിരുന്നു തീരുമാനം. ഇന്റർവ്യൂ തുടങ്ങുന്നതിന് ആറുദിവസം മുമ്പായിരുന്നു ഈ മാറ്റം.

75 മാർക്കിന്റെ അക്കാദമിക് മികവ് മറികടക്കാൻ 25 മാർക്കിന്റെ ഇന്റർവ്യൂ ഉപയോഗിക്കരുത്

പ്രധാന ഹർജിയിലെ രണ്ട് ഡോക്ടർമാർ റോത്തക്കിലെ പണ്ഡിറ്റ് ബി. ഡി. ശർമ പോസ്റ്റ് ഗ്രാജ്വേറ്റ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് മെഡിക്കൽ സയൻസസിൽ സീനിയർ റെസിഡന്റുമാരായിരുന്നു. പിന്നാക്ക വിഭാഗത്തിലെ ഓർത്തോപീഡിക്സ്, അനസ്തീഷ്യോളജി അസിസ്റ്റന്റ് പ്രൊഫസർ തസ്തികകളിലേക്കായിരുന്നു അപേക്ഷ. പ്രീ-മെറിറ്റിൽ ഇവർ യഥാക്രമം 44, 40 മാർക്ക് നേടി ഇന്റർവ്യൂവിലേക്ക് യോഗ്യത നേടിയിരുന്നു. എന്നാൽ പിന്നീട് ഏർപ്പെടുത്തിയ 45 ശതമാനം മിനിമം ഇന്റർവ്യൂ മാർക്ക് നേടാത്തതിന്റെ പേരിൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ നിന്ന് പുറത്തായി.

ഇന്റർവ്യൂവിന് 25 മാർക്ക് നിശ്ചയിക്കുന്നതും അതിൽ മിനിമം യോഗ്യതാ മാർക്ക് നിശ്ചയിക്കുന്നതും രണ്ടാണെന്ന് ഹൈക്കോടതി വ്യക്തമാക്കി. ആദ്യത്തേത് ആ ഘട്ടത്തിന് മൊത്തം തിരഞ്ഞെടുപ്പിലുള്ള പ്രാധാന്യം നിശ്ചയിക്കുന്നതാണ്. രണ്ടാമത്തേത്, മൊത്തം മാർക്ക് എത്രയുണ്ടെങ്കിലും ഉദ്യോഗാർഥിയെ മത്സരത്തിൽനിന്ന് തന്നെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുന്ന പുതിയ യോഗ്യതാ വ്യവസ്ഥയാണ്. അതിനാൽ 25 മാർക്കിന്റെ ഇന്റർവ്യൂവിന് പിന്നീട് മിനിമം മാർക്ക് നിശ്ചയിച്ചത് നിലവിലുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പ് മാനദണ്ഡത്തിൽ കാര്യമായ മാറ്റമാണെന്ന് കോടതി കണ്ടെത്തി.

തൊഴിലുടമ നിശ്ചയിച്ച നിയമനരീതി കമ്മിഷന് ഏകപക്ഷീയമായി മാറ്റാനാകില്ല

75 മാർക്കിന്റെ പ്രീ-മെറിറ്റും 25 മാർക്കിന്റെ ഇന്റർവ്യൂവും ചേർന്ന മൊത്തം 100 മാർക്കിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ റാങ്ക് നിശ്ചയിക്കണമെന്നായിരുന്നു മെഡിക്കൽ എജ്യുക്കേഷൻ ഡയറക്ടർ ജനറൽ തയ്യാറാക്കിയ പദ്ധതി. ഇന്റർവ്യൂ നടത്താനുള്ള ചുമതല മാത്രമാണ് പബ്ലിക് സർവീസ് കമ്മിഷന് നൽകിയതെന്നും തിരഞ്ഞെടുപ്പ് മാനദണ്ഡം മാറ്റാൻ കമ്മിഷന് അധികാരം നൽകിയതായി രേഖകളില്ലെന്നും കോടതി വ്യക്തമാക്കി.

നിയമനം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തന്നെ ആവശ്യമായ ബെഞ്ച്മാർക്കുകൾ നിശ്ചയിക്കണമെന്ന സുപ്രീംകോടതിയുടെ ഭരണഘടനാ ബെഞ്ച് വിധിയും ഹൈക്കോടതി ആശ്രയിച്ചു. നിയമന വിജ്ഞാപനം പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതോടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടപടികൾ ആരംഭിക്കുന്നതിനാൽ അതിനുശേഷം ഉദ്യോഗാർഥികളുടെ യോഗ്യതയെ ബാധിക്കുന്ന പുതിയ വ്യവസ്ഥ കൊണ്ടുവരുന്നത് അനുവദിക്കാനാകില്ലെന്ന നിയമതത്വമാണ് കോടതി പ്രയോഗിച്ചത്.

ഷോർട്ട്‌ലിസ്റ്റ് അറിഞ്ഞശേഷമുള്ള മാറ്റം സുതാര്യതയിൽ സംശയം സൃഷ്ടിക്കുമെന്ന് കോടതി

പുതിയ മിനിമം മാർക്ക് കൊണ്ടുവരുമ്പോൾ ഇന്റർവ്യൂവിലേക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ഉദ്യോഗാർഥികൾ ആരൊക്കെയാണെന്ന് കമ്മിഷന് അറിയാമായിരുന്നുവെന്ന കാര്യവും കോടതി ഗൗരവമായി പരിഗണിച്ചു. ദുരുദ്ദേശ്യത്തിന് നേരിട്ടുള്ള തെളിവ് കണ്ടെത്തിയില്ലെങ്കിലും, ഇന്റർവ്യൂവിന് ആറുദിവസം മുമ്പ് യോഗ്യതയെ തന്നെ ബാധിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥ കൊണ്ടുവന്ന സാഹചര്യം തിരഞ്ഞെടുപ്പ് രീതിയെക്കുറിച്ച് സംശയം സൃഷ്ടിക്കുന്നതാണെന്ന് കോടതി വിലയിരുത്തി.

സർക്കാർ നിയമന ഏജൻസികളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടപടികൾ സുതാര്യവും ഏകപക്ഷീയതയില്ലാത്തതുമായിരിക്കണമെന്ന് കോടതി വ്യക്തമാക്കി. ഭരണഘടനയുടെ 14, 16 അനുച്ഛേദങ്ങൾ ഉറപ്പുനൽകുന്ന തുല്യതയും പൊതുതൊഴിലിലെ തുല്യാവസരവും പാലിച്ചായിരിക്കണം നിയമന നടപടികളെന്നും വിധി ഓർമിപ്പിക്കുന്നു.

2022-ലെ ഫലം ഭാഗികമായി റദ്ദാക്കി; 100 മാർക്കിന്റെ മൊത്തം മെറിറ്റിൽ പുതിയ പട്ടിക തയ്യാറാക്കണം

2022 ഡിസംബർ 13-ന് ഇന്റർവ്യൂവിന് മിനിമം മാർക്ക് നിശ്ചയിച്ച കമ്മിഷന്റെ ഉത്തരവ് ഹൈക്കോടതി പൂർണമായി റദ്ദാക്കി. 2022 ഡിസംബർ 23-ലെ ഫലത്തിൽ പുതിയ മിനിമം ഇന്റർവ്യൂ മാർക്ക് ലഭിച്ചില്ലെന്ന കാരണത്താൽ ഹർജിക്കാരെ ഒഴിവാക്കിയ ഭാഗവും റദ്ദാക്കി. 75 മാർക്ക് പ്രീ-മെറിറ്റിനും 25 മാർക്ക് ഇന്റർവ്യൂവിനുമായി മൊത്തം 100 മാർക്കിലെ മെറിറ്റ് മാത്രം കണക്കാക്കി തിരഞ്ഞെടുപ്പ് വീണ്ടും വിലയിരുത്തി അന്തിമമാക്കണമെന്നാണ് കമ്മിഷനുള്ള നിർദേശം. ഇന്റർവ്യൂവിന് പ്രത്യേക മിനിമം കട്ട് ഓഫ് പ്രയോഗിക്കരുത്.

പുതിയ വിലയിരുത്തലിൽ ജയിച്ചാൽ നിയമനം; ശമ്പളം ജോലിയിൽ ചേരുന്ന തീയതി മുതൽ

പുനർമൂല്യനിർണയത്തിൽ ഹർജിക്കാർ മെറിറ്റിൽ വിജയിക്കുകയും മറ്റ് യോഗ്യതകൾ പാലിക്കുകയും ചെയ്താൽ നിയമന ഉത്തരവ് നൽകണം. എന്നാൽ മുൻകാലത്തെ യഥാർഥ ശമ്പളം നൽകില്ല; ജോലിയിൽ ചേരുന്ന തീയതി മുതലായിരിക്കും ശമ്പളം. അതേസമയം ബാച്ചിലെ മറ്റുള്ളവർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിച്ച തീയതി മുതൽ നോഷണൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കണം. പ്രധാന ഹർജിയിലെ രണ്ടാം ഹർജിക്കാരിയുടെ പേര് ഇതിനകം നിയമനത്തിന് ശുപാർശ ചെയ്തതിനാൽ അവരുടെ കാര്യത്തിൽ കൂടുതൽ ഉത്തരവ് ആവശ്യമില്ലെന്നും കോടതി വ്യക്തമാക്കി.

ഈ വിധിയോടെ ഹരിയാനയിലെ സർക്കാർ നിയമനങ്ങളിൽ വിജ്ഞാപനത്തിൽ പ്രഖ്യാപിച്ച തിരഞ്ഞെടുപ്പ് മാനദണ്ഡം നടപടികൾ തുടങ്ങിയശേഷം ഉദ്യോഗാർഥികളുടെ അർഹതയെ ബാധിക്കുന്ന വിധത്തിൽ മാറ്റാൻ നിയമന ഏജൻസിക്ക് കഴിയില്ലെന്ന ഹൈക്കോടതി നിലപാട് വ്യക്തമായി. പ്രത്യേകിച്ച് ഇന്റർവ്യൂവിന് ആദ്യം മിനിമം യോഗ്യതാ മാർക്ക് നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഷോർട്ട്‌ലിസ്റ്റ് പുറത്തുവന്നശേഷം അത്തരമൊരു വ്യവസ്ഥ ഏർപ്പെടുത്തി ഉദ്യോഗാർഥികളെ പുറത്താക്കാനാകില്ല. സുപ്രീംകോടതി നേരത്തെ വ്യക്തമാക്കിയ നിയമന മാനദണ്ഡങ്ങളാണ് ഹൈക്കോടതി ഈ കേസിലും പ്രയോഗിച്ചത്.