അഗർത്തല, 2026 ഓഗസ്റ്റ് 17-

ത്രിപുര ട്രൈബൽ ഏരിയാസ് ഓട്ടോണമസ് ഡിസ്ട്രിക്ട് കൗൺസിലിൽ അംഗീകൃത തസ്തികയും അംഗീകരിച്ച ശമ്പളനിരക്കും അലവൻസുകളും ഇല്ലാതെ സ്ഥിരപ്പെടുത്തിയ പാർട്ട് ടൈം, കാഷ്വൽ തൊഴിലാളികൾക്കും പെയ്ഡ് വൗച്ചർ ജീവനക്കാർക്കും ഇനി ശമ്പളം നൽകരുതെന്ന് ത്രിപുര ഹൈക്കോടതി ഇടക്കാല ഉത്തരവിട്ടു. ചീഫ് ജസ്റ്റിസ് എം. എസ്. രാമചന്ദ്ര റാവു, ജസ്റ്റിസ് ബിശ്വജിത് പാലിത് എന്നിവരുടെ ഡിവിഷൻ ബെഞ്ചാണ് രണ്ട് റിട്ട് ഹർജികൾ പരിഗണിച്ച് തുടർ ഉത്തരവുണ്ടാകുന്നതുവരെ വിലക്ക് ഏർപ്പെടുത്തിയത്. ഗോബിന്ദ മണിക് ജമാതിയയും മറ്റ് ആറുപേരും നൽകിയ പൊതുതാൽപര്യ ഹർജിയിൽ ത്രിപുര ട്രൈബൽ ഏരിയാസ് ഓട്ടോണമസ് ഡിസ്ട്രിക്ട് കൗൺസിലും മറ്റ് 17 പേരുമാണ് എതിർകക്ഷികൾ.

പരസ്യമോ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടപടിയോ സംവരണമോ പാലിച്ചില്ല; നിയമനം പിൻവാതിലിലൂടെയെന്ന് കോടതി

ഗ്രൂപ്പ് സി, ഗ്രൂപ്പ് ഡി തസ്തികകളിൽ നിയമനത്തിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കാതെയും മതിയായ പരസ്യം നൽകാതെയും യോഗ്യരിൽ നിന്ന് അപേക്ഷ ക്ഷണിക്കാതെയും തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്താതെയും ഇഷ്ടക്കാരെ നിയമിച്ചെന്നാണ് ഹർജികളിലെ ആരോപണം. പാർട്ട് ടൈം, കാഷ്വൽ, പെയ്ഡ് വൗച്ചർ ജീവനക്കാരുടെ ആദ്യ നിയമനത്തിൽ പൊതുപരസ്യമോ നിശ്ചിത തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടപടിയോ സംവരണ വ്യവസ്ഥയോ പാലിച്ചിട്ടില്ലെന്ന കാര്യത്തിൽ തർക്കമില്ലെന്ന് കോടതി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. അതിനാൽ ഇത്തരം നിയമനങ്ങളെ നിയമവിരുദ്ധമായ പിൻവാതിൽ നിയമനങ്ങളായേ കാണാനാകൂവെന്നാണ് ബെഞ്ചിന്റെ നിലപാട്.

നിയമനച്ചട്ടങ്ങൾക്ക് ഗവർണറുടെ അംഗീകാരമില്ല; അംഗീകൃത തസ്തികകളെക്കുറിച്ചും വ്യക്തതയില്ല

കൗൺസിൽ 2007-ൽ അവധി, പെൻഷൻ, യാത്രാബത്ത, നിയമനം, സ്ഥാനക്കയറ്റം, പെരുമാറ്റം, അച്ചടക്കനടപടി തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങളിൽ വിവിധ സർവീസ് ചട്ടങ്ങൾ തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്ന് എതിർസത്യവാങ്മൂലത്തിൽ സമ്മതിച്ചിരുന്നു. എന്നാൽ ഇവയ്ക്ക് ഇതുവരെ ഗവർണറുടെ അംഗീകാരം ലഭിച്ചിട്ടില്ല. അതിനാൽ നിയമനം, സ്ഥാനക്കയറ്റം, പെരുമാറ്റം, അച്ചടക്കം എന്നിവയ്ക്കുള്ള പ്രാബല്യമുള്ള ചട്ടങ്ങൾ നിലവിലില്ലെന്നാണ് കൗൺസിലിന്റെ സത്യവാങ്മൂലത്തിൽനിന്ന് വ്യക്തമാകുന്നതെന്ന് കോടതി പറഞ്ഞു. ഏതൊക്കെ തസ്തികകളാണ് ഔദ്യോഗികമായി സൃഷ്ടിച്ചതെന്നും അവയ്ക്ക് എന്ത് ശമ്പളനിരക്കാണെന്നും കൗൺസിൽ വെളിപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെന്നും ബെഞ്ച് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

തസ്തികയും ശമ്പളനിരക്കും ഇല്ലാതെ എങ്ങനെ സ്ഥിരപ്പെടുത്തുമെന്ന് ഹൈക്കോടതി

അംഗീകൃത തസ്തികയും അംഗീകരിച്ച ശമ്പളനിരക്കും അലവൻസുകളും നിലവിലില്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ ഈ ജീവനക്കാരുടെ സേവനം എങ്ങനെ സ്ഥിരപ്പെടുത്താനാകുമെന്നാണ് കോടതി ചോദിച്ചത്. ഭരണഘടനയുടെ ആറാം പട്ടികപ്രകാരം രൂപീകരിച്ച കൗൺസിൽ പ്രഥമദൃഷ്ട്യാ ഭരണകൂടത്തിന്റെ ഭാഗമാണെന്നും ഭരണഘടനയുടെ അനുച്ഛേദം 12 പ്രകാരമുള്ള ‘സ്റ്റേറ്റ്’ എന്ന നിർവചനത്തിൽ വരുമെന്നും കോടതി വ്യക്തമാക്കി. അതിനാൽ നിയമനങ്ങളിൽ അനുച്ഛേദം 14 ആവശ്യപ്പെടുന്ന സുതാര്യതയും അനുച്ഛേദം 16 പ്രകാരമുള്ള സംവരണതത്വവും പാലിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ബെഞ്ച് വ്യക്തമാക്കി.

പൊതുപണത്തിൽനിന്നുള്ള ശമ്പളം തടഞ്ഞു; സെപ്റ്റംബർ ഒന്നിന് വീണ്ടും പരിഗണന

ഈ ജീവനക്കാർക്ക് ഭരണഘടനയുടെ അനുച്ഛേദം 275-ഉം ആറാം പട്ടികയിലെ വകുപ്പ് ഏഴും പ്രകാരമുള്ള പൊതുപണത്തിൽനിന്നാണ് ശമ്പളവും അലവൻസുകളും നൽകുന്നതെന്ന് കോടതി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. അംഗീകാരം പോലും ഉണ്ടായിരിക്കാനിടയില്ലാത്ത തസ്തികകളിൽ സേവനം സ്ഥിരപ്പെടുത്തി പൊതുപണത്തിൽനിന്ന് ശമ്പളം നൽകാൻ കൗൺസിലിന് ഭരണഘടനാപരമായ നിയമനതത്വങ്ങൾ മറികടക്കാനാവില്ലെന്ന് ബെഞ്ച് വ്യക്തമാക്കി. അതിനാൽ രണ്ട് റിട്ട് ഹർജികളിലെയും സ്വകാര്യ എതിർകക്ഷികൾക്ക് തുടർ ഉത്തരവുണ്ടാകുന്നതുവരെ ശമ്പളം നൽകുന്നതിൽനിന്ന് കൗൺസിലിനെ കോടതി വിലക്കി. കേസ് 2026 സെപ്റ്റംബർ ഒന്നിന് വീണ്ടും പരിഗണിക്കും.

സ്ഥിരപ്പെടുത്തൽ റദ്ദാക്കിയിട്ടില്ല; ഇപ്പോഴത്തെ മാറ്റം ശമ്പളവിതരണത്തിനുള്ള വിലക്ക്

കോടതി ഇപ്പോൾ പുറപ്പെടുവിച്ചിരിക്കുന്നത് അന്തിമവിധിയല്ല. ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥിരപ്പെടുത്തൽ റദ്ദാക്കിയതായി നൽകിയ റിപ്പോർട്ടിൽ പറയുന്നില്ല. നിലവിലെ ഉത്തരവിന്റെ നേരിട്ടുള്ള ഫലം, രണ്ട് ഹർജികളിലെയും ബന്ധപ്പെട്ട സ്വകാര്യ എതിർകക്ഷികൾക്ക് കൗൺസിൽ പൊതുപണത്തിൽനിന്ന് ശമ്പളം നൽകുന്നത് താൽക്കാലികമായി നിർത്തണമെന്നതാണ്. തുടർ ഉത്തരവിനും കേസിന്റെ അന്തിമ തീർപ്പിനും സെപ്റ്റംബർ ഒന്നിലെ പരിഗണന നിർണായകമാകും.

കൗൺസിൽ നിയമനങ്ങളിൽ സുതാര്യതയും സംവരണവും പാലിക്കണമെന്ന നിലപാട് ശക്തമായി

സംസ്ഥാനത്തിന്റെ ഉപകരണമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്വയംഭരണ ജില്ലാ കൗൺസിലിനും ഭരണഘടനയിലെ സമത്വവും പൊതുനിയമനത്തിലെ സംവരണവും ബാധകമാണെന്നാണ് ഉത്തരവിൽനിന്ന് നേരിട്ട് വ്യക്തമാകുന്നത്. അതിനാൽ ത്രിപുരയിലെ ഈ കൗൺസിലിന്റെ നിയമനങ്ങളും സ്ഥിരപ്പെടുത്തലുകളും അംഗീകൃത തസ്തിക, നിയമാനുസൃത തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, സുതാര്യത, സംവരണം തുടങ്ങിയ മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടേണ്ടതുണ്ടെന്ന ഹൈക്കോടതിയുടെ നിലപാടാണ് ഉത്തരവ് വ്യക്തമാക്കുന്നത്. എന്നാൽ കേസിന്റെ അന്തിമ നിയമഫലം കോടതി ഇനിയും തീരുമാനിച്ചിട്ടില്ല.