പ്രധാന വിവരങ്ങൾ
- മൂന്നാമത്തെ കുട്ടിക്ക് 12 ആഴ്ച പ്രസവാവധി മാത്രം.
- 365 ദിവസത്തെ അവധി ആവശ്യപ്പെട്ട ഹർജി തള്ളി.
- സർക്കാർ ചട്ടം പാലിക്കണമെന്ന് ഹൈക്കോടതി വ്യക്തമാക്കി.
- പഴയ ഹൈക്കോടതി വിധികൾ ഇനി ബാധകമല്ല.
- ഫണ്ടമെന്റൽ റൂൾ ഭേദഗതി പ്രാബല്യത്തിൽ തുടരും.
ചെന്നൈ, 2026 ജൂലൈ 4:
2026 ജൂലൈ 3-ന് ജസ്റ്റിസ് എസ്.എം. സുബ്രഹ്മണ്യവും ജസ്റ്റിസ് ആർ. ശക്തിവേലും അടങ്ങിയ മദ്രാസ് ഹൈക്കോടതി ബെഞ്ച്, എസ്. ദിവ്യ എതിരേ രജിസ്ട്രാർ ജനറലും മറ്റൊരാളും എന്ന കേസിൽ, മൂന്നാമത്തെ കുട്ടിക്ക് 365 ദിവസത്തെ പ്രസവാവധി ആവശ്യപ്പെട്ട സർക്കാർ ജീവനക്കാരിയുടെ ഹർജി തള്ളി. ഹർജിക്കാരിയായ എസ്. ദിവ്യയ്ക്കായി അഡ്വക്കേറ്റ് ജി. പ്രിയദർശിനിയും, എതിർകക്ഷികൾക്കായി സർക്കാർ അഭിഭാഷകരായ കെ. ഉമേഷ് റാവുവും ഡി.ആർ. ഗൗരിയും ഹാജരായി.
മൂന്നാമത്തെ കുട്ടിക്ക് 12 ആഴ്ച മാത്രമെന്ന സർക്കാർ ചട്ടം പാലിക്കണമെന്ന് കോടതി
തമിഴ്നാട് സർക്കാർ 2026 മാർച്ച് 13-ന് അടിസ്ഥാന സർവീസ് ചട്ടമായ ഫണ്ടമെന്റൽ റൂൾ 101(എ) ഭേദഗതി ചെയ്ത്, മൂന്നാമത്തെ കുട്ടിക്ക് 12 ആഴ്ച പ്രസവാവധി മാത്രമേ അനുവദിക്കാവൂ എന്ന് നിശ്ചയിച്ചിരുന്നു. ഈ ഭേദഗതി സുപ്രീംകോടതി നൽകിയ നിർദേശത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലായതിനാൽ ഹൈക്കോടതിക്ക് അതിൽ കൂടുതൽ ആനുകൂല്യം അനുവദിക്കാനാവില്ലെന്ന് കോടതി വ്യക്തമാക്കി.
365 ദിവസത്തെ പ്രസവാവധി അനുവദിക്കണമെന്ന ആവശ്യം തള്ളി
പൂനമല്ലി ജുഡീഷ്യൽ മജിസ്ട്രേറ്റ് കോടതിയിലെ ഓഫീസ് അസിസ്റ്റന്റായ ഹർജിക്കാരി, മൂന്നാമത്തെ കുട്ടിയുടെ ജനനത്തെ തുടർന്ന് 365 ദിവസത്തെ പ്രസവാവധി അനുവദിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ടിരുന്നു. എന്നാൽ ട്രഷറി വകുപ്പ് ശമ്പളബിൽ തടഞ്ഞതോടെയാണ് ഹൈക്കോടതിയെ സമീപിച്ചത്. നിലവിലെ ചട്ടപ്രകാരം അത്തരം ആനുകൂല്യം അനുവദിക്കാനാകില്ലെന്ന് കോടതി കണ്ടെത്തി.
പഴയ ഹൈക്കോടതി വിധികൾ ഇനി മാതൃകയാകില്ലെന്ന് നിരീക്ഷണം
മുമ്പ് മൂന്നാമത്തെ കുട്ടിക്കും ദീർഘകാല പ്രസവാവധി അനുവദിച്ച ഹൈക്കോടതി വിധികൾ ഹർജിക്കാരി ചൂണ്ടിക്കാട്ടിയെങ്കിലും, പിന്നീട് സുപ്രീംകോടതി വിധിയും അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സംസ്ഥാന സർക്കാർ ചട്ടഭേദഗതിയും വന്നതിനാൽ ആ പഴയ വിധികൾ ഇനി മാതൃകയാക്കാനാവില്ലെന്ന് ബെഞ്ച് വ്യക്തമാക്കി.
ഫണ്ടമെന്റൽ റൂൾ ഭേദഗതി നിലവിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ തുടരും
ഫണ്ടമെന്റൽ റൂൾ 101(എ) ഭേദഗതി നിലവിൽ പ്രാബല്യത്തിലാണെന്നും സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രസവാവധി അനുവദിക്കുമ്പോൾ അതേ ചട്ടം പാലിക്കണമെന്നും കോടതി വ്യക്തമാക്കി. അതിനാൽ ട്രഷറി ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ നടപടി നിയമവിരുദ്ധമല്ലെന്ന് കണ്ടെത്തി ഹർജി തീർപ്പാക്കി.
സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ പ്രസവാവധി സംബന്ധിച്ച സംസ്ഥാനതല നിയമവ്യാഖ്യാനം വ്യക്തമാക്കി
തമിഴ്നാട് സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക് മൂന്നാമത്തെ കുട്ടിയുടെ ജനനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രസവാവധി അനുവദിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ നിലവിലുള്ള ചട്ടങ്ങളാണ് ബാധകമെന്ന് ഈ വിധി വീണ്ടും വ്യക്തമാക്കുന്നു. നിലവിലുള്ള സർക്കാർ ഉത്തരവ് അല്ലെങ്കിൽ ചട്ടഭേദഗതി നിലനിൽക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, കോടതികൾക്ക് അതിലപ്പുറം ആനുകൂല്യം അനുവദിക്കാനാകില്ലെന്ന സംസ്ഥാനതല നിയമവ്യാഖ്യാനത്തിനും ഈ വിധി പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു.

