പ്രധാന വിവരങ്ങൾ
- വിലാസമാറ്റം അറിയിക്കേണ്ടത് ജീവനക്കാരന്റെ ഉത്തരവാദിത്വം.
- ഔദ്യോഗിക വിലാസത്തിലേക്ക് അയച്ച നോട്ടീസ് സാധുവാണ്.
- ജീവനക്കാരന്റെ അപ്പീൽ തള്ളി.
- പിരിച്ചുവിടൽ നടപടി സുപ്രീംകോടതി ശരിവെച്ചു.
- സമാന കേസുകൾക്ക് വിധി മാർഗനിർദേശമാകും.

News Portal

ന്യൂഡൽഹി, 2026 ജൂൺ 27 –
താമസ വിലാസം മാറിയ വിവരം തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കാത്ത ജീവനക്കാരന് കാരണം കാണിക്കൽ നോട്ടീസ് ലഭിച്ചില്ലെന്ന് പിന്നീട് വാദിക്കാനാകില്ലെന്ന് സുപ്രീംകോടതി വ്യക്തമാക്കി. 2026 ജൂൺ 24-ന് ജസ്റ്റിസ് പി. എസ്. നരസിംഹയും ജസ്റ്റിസ് ആർ. മഹാദേവനും അടങ്ങിയ ബെഞ്ചാണ് വിധി പ്രസ്താവിച്ചത്. പിരിച്ചുവിടൽ നടപടി ചോദ്യം ചെയ്ത ജീവനക്കാരന്റെ അപ്പീൽ കോടതി തള്ളി.
ജീവനക്കാരൻ സേവനരേഖകളിൽ നൽകിയ ഔദ്യോഗിക വിലാസത്തിലേക്കാണ് കാരണം കാണിക്കൽ നോട്ടീസ് അയച്ചതെന്ന് കോടതി രേഖപ്പെടുത്തി. വിലാസം മാറിയ വിവരം തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കാതെ പിന്നീട് നോട്ടീസ് ലഭിച്ചില്ലെന്ന് അവകാശപ്പെടുന്നത് അംഗീകരിക്കാനാകില്ലെന്നും കോടതി വ്യക്തമാക്കി. സ്വന്തം വീഴ്ച ചൂണ്ടിക്കാട്ടി അച്ചടക്ക നടപടി അസാധുവാക്കാനാകില്ലെന്നും ബെഞ്ച് നിരീക്ഷിച്ചു.
തൊഴിലുടമ സ്വീകരിച്ച അച്ചടക്ക നടപടിയിലും പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവിലും നിയമവിരുദ്ധതയില്ലെന്ന് കണ്ടെത്തിയ സുപ്രീംകോടതി അപ്പീൽ തള്ളി. സേവനരേഖകളിലെ വ്യക്തിവിവരങ്ങൾ കൃത്യമായി പുതുക്കി നൽകേണ്ടത് ജീവനക്കാരന്റെ ഉത്തരവാദിത്വമാണെന്നും കോടതി വീണ്ടും ഓർമ്മിപ്പിച്ചു.